实名羡慕！投行码农薪资大赏，理工科+金融等于绝配？

提及到金融行业的内卷情况，这里可以说是最不缺人才的。金融圈里汇聚了海内外的Top毕业生，尤其是高学历、高智商、高情商的名校优秀人才， 金融行业被广泛认为是就业前景广阔、薪资水平高的行业 。

然而随着市场环境的变化和大量金融财经专业的应届生涌现， 现在的金融圈说句“卷中之王”丝毫不为过 。

今天小泽带你一探究竟！

金融圈为什么偏爱复合型人才？

CFA协会、罗兰贝格和领英曾经联合发布了 《中国金融行业人才发展报告》 。

报告显示，金融业用人标准正在发生新的变化，企业愈加重视人才的综合能力，尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。

业内专家指出，面对复杂多变又创新迭出的国内市场，金融机构应建立科学用人标准，注重综合素质能力。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外，金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。

种种信号表示： 复合型人才需求大幅提升！

《报告》认为，随着金融各细分行业的迅猛增长，金融机构类型不断增多，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关键。

数据显示，近年来，国内金融业持续快速发展，金融从业人员数量也因此不断增长。其中，银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业总人数的一半。然而，随着银行业进入转型期，未来几年，银行业用人需求将继续稳定在低速增长状态，而保险、证券、基金等行业甚至是新兴的家族办公室领域的用人需求将在未来几年内保持高涨。

值得注意的是，《报告》指出，在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升。

某大型保险系资产管理公司人力资源总监表示：

而金融业对复合型人才的渴求从招聘端口也可管中窥豹。近年来，在招聘应届生的问题上，许多金融机构对专业对口这一项要求放宽许多，相比之下， 拥有一个好的毕业院校将成为候选人胜出的首要标准 。某金融机构相关负责人表示， 毕业于重点院校可从一定程度上证明候选人的学习能力 ，这为将来将其培养成复合型人才提供了很好的基础。

不过，根据各细分行业业务本质的不同，对候选人的选拔标准也有所差异。比如，对于专业知识需求较强的职位，如精算、风险控制等，则往往要求专业学历和资格证书，这也解释了为什么证券基金业及保险业整体上对专业对口的要求稍强一些。

科技+金融

复合型人才有多吃香？

前一阵子，华尔街和硅谷开启了CS人才抢夺大战，这很难不让人好奇，那些被华尔街抢走的码农们过的还好吗？

这不，小泽就给大家po出了 各大投行Software Engineer和Engineering Manager等级下不同职位的最新薪资情况 ~

cr. efinancialcareers

不难看出，在高盛，工程师的待遇还不错，其 全球平均薪资与纽约地区平均薪资都遥遥领先于其他投行 。而摩根大通的全球薪资平均水平与纽约地区差距最大。也就是说，对于那些在摩根大通工作的工程师们，纽约地区似乎是最优选。摩根士丹利的薪资表现处于不上不下的位置，花旗却看起来少的可怜~

那么，到底哪家才是适合工程师们的最佳投行呢？

高盛的员工们素以努力工作著称，那么在高盛工作的技术人员获得的回报是否又与努力相匹配呢？我们先来看下2024年高盛技术岗位不同职位人员的平均薪资：👇

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在高盛，如果你能从Analyst干到Associate，那么恭喜你，平均薪酬将上涨26.8%，升职又加薪~如果从Associate再升为Vice President的话，薪资上涨28.8%。不过高盛没有公布MD的薪资数据，但是据一位在纽约的工程师称，2023年MD的平均年薪约为50万美元。

尽管高盛的薪资与职位呈现正相关的关系，但是薪资差异却体现在了不同地区的办公室。看来，还得是纽约办公室~👇

cr. efinancialcareers

而与高盛相比，摩根大通大多数级别工程师的平均TC更低，不过摩根大通声称：听我狡辩解释一下~

原来，是因为近几年JPM在德克萨斯州等成本较低的地区进行了大量招聘，导致了整体工程师的平均薪资水平下降。

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Analyst和Associate、Senior Associate收入对比来看，相差不大。显然， 摩根大通更加重视技术人员的管理技能 。因为VP与同等资历的Engineering Manager相比，后者的收入高出了7万美元以上。

另外，在摩根大通，位于伦敦地区的工程师的平均薪资要比美国部分地区（芝加哥、达拉斯）的平均薪资还高。

cr. efinancialcareers

而旧金山超越纽约地区排名居于首位，其平均薪资达到20.8万美元。位于排行榜第三名的伦敦地区竞争则更加激烈。众所周知，英国tech的求职难度一直位于地狱级别~

与高盛和摩根大通相比，花旗的Analyst和Associate的实际薪资显得十分低调。👇

cr. efinancialcareers

花旗的工程师们也纷纷吐槽：裁员已经很难受了，这下彻底哄不好了~

另外，花旗向不同地区的工程师支付的薪资情况也和竞争对手投行不同。尤其是新加坡地区， 花旗在该地区向技术人员支付的薪资远高于高盛和摩根大通，平均薪资为17.03万美元 。

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摩根士丹利绝对属于后起之秀了，其技术团队Analyst的全球平均薪资为7.75万美元， 比高盛和摩根大通低，但高于花旗 。不过，真的是旱的旱死涝的涝死，和Associate级别对比，VP的平均薪资几乎翻了一倍，达到了17.78万美元。

cr. efinancialcareers

大小摩似乎心有灵犀， 摩根士丹利也更注重技术人员的管理能力 。Manager级别工程师的薪资水平明显高于一般级别的工程师。

与高盛、花旗相比，大摩在伦敦地区的竞争更加激烈，平均薪资也更高。在伦敦的小伙伴懂我意思了吧~

cr. efinancialcareers

而摩根士丹利对于技术类的实习生也是非常友好的~ 在去年发布的2024实习生招聘中， Quants和Tech Analyst的最高薪资为11万美元 。

不得不说，摩根士丹利对技术的投入与管理也是十分重视滴~

就在前阵子，大摩提拔了其财富管理部门的一名技术高管Jeff McMillan， 他成为大摩首位人工智能主管 ，来帮助指导人工智能在整个公司的应用。

cr. CNBC

而另一位华尔街大佬的的情况又有所不同，比起薪资，似乎“控评”是他们更应该关心的事情。

在德银的Analyst收入高于Citi，看来，德银也在努力跟上其他几位的脚步~

cr. efinancialcareers

虽然德银与高盛等相比还有些差距，但就其全球平均薪资而言，还是具备相当的竞争力滴~毕竟，在德银从事技术岗位并不容易，故事还要从很久以前说起~

早在2015年6月，John Cryan刚刚接任德银CEO时，该行的IT基础设施几乎处于失控状态。

cr. Zeit

Cryan在2018年3月接受Zeit采访时详细说明了这个问题：“Deutsche Bank的系统真的非常糟糕，几乎已经到了报废的地步。”随后，Cryan在职期间，对德银的IT系统进行了一系列地整改，但仍旧无法彻底改变其因内部政策矛盾引起的系统混乱问题。

时间来到2020年，经过几年的努力， 德银宣布携手谷歌云，并开展长达十年的人工智能和数据分析领域合作 。这也代表德银前几年在技术方面的努力没有白费。

cr. LinkedIn

接着，德银迎来了新的领导者—— Christian Sewing。Christian Sewing计划加大在技术领域的投资，并任命了新的技术主管Scott Marcar，打算重振德银的技术系统。

由于那几年德银在技术圈的声誉并不好，所以该银行也在努力激发其工程师的热情。同时，还设立了“杰出工程师”的荣誉称号，以奖励那些优秀的技术专家们。

cr. efinancialcareers

在2024年新评选出的“杰出工程师”中包括一位AI专家：来自Frankfurt的女性工程师 ——Raluca Lordache。她被晋升为AI和机器应用创新部门的Director。

近几年，德银也没有停下脚步，一直在努力进行技术的变革，并招募前高盛合伙人来领导其转型。

理工科+证书，绝配？

如何成为复合型人才

为啥学理工科的更容易做金融？

金融行业的本质其实还是研究商品和宏观经济，根据对商品价格的判断，对宏观经济的见解来挖掘投资机会。

如果一个人只懂金融理论，但是跟现货市场和国家政策脱节，那金融是做不起来的。

现在很多大银行的校招都已经不太喜欢纯金融、经济背景的毕业生了，因为这种学生只懂理论，对其他的方面一窍不通。

而银行需要有专业背景的人去给自己拉客户，如果别人的行业你完全不懂，你跟客户压根就无法沟通，怎么可能谈成业务呢。

所以 现在很多银行的校招现场也出现了学 机械、能源、材料、化工、计算机 等专业的学生 。

首先行业研究这个岗位，适合具备相关行业学术背景的同学。

例如，医药行业研究适合具备生物学、制药类的同学研究。比起一直学习经济类的学生，如果本硕选择了相关行业理工科，研究生再转向金融做该行业的研究，必然有很大的优势。

现在行研越来越注重精细化和专业化分工，不再是经济学背景的学生可以通吃的时代。所以想要去一级市场PE/VC、二级市场公募买方行研、二级市场券商卖方行业研究的同学，最好有相关行业的学术背景。

其次公私募量化投资、券商自营、股权衍生品等直接进行二级市场量化投资的岗位，需要具备充足的数学和编程能力。

数学、统计学、物理学、计算机的学生在本科有过更为扎实和严苛的训练，因此更加具有竞争力 。

除了专业， 考取国际认证证书也是复合型人才必不可少的一环 。

在评价金融人才专业程度的衡量标准上，国际认证资格证书的比重越来越高。分析人士指出，虽然各行业因其职能业务内容的不同，所认可的资格证书有差异，但国际认证资格证书因其专业权威性，已在求职领域中占有越来越重要的份量。

各大机构普遍认可这些国际认证资格证书的原因 有三点：

这些证书基本能证明候选人对自己的高要求，比较清楚自己想干什么，会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。前述大型保险系资产管理公司人力资源总监表示。

那么哪些证书在金融圈被广泛认可呢？

金融风险管理师 ，财经行业新起之秀，近年来备受推崇，能够作为非常突出的加分点。FRM持证人大部分服务于大型企业与金融机构，考取FRM证书，离高薪更进一步。

FRM 作为一项金融类考试，早已取得华尔街以及全球范围内大多数金融机构甚至政府部门的专业认同。

（图源：GARP协会官网）

与此同时， FRM认证是中国人力资源以及社会保障部国外职业资格证书注册项目 。

自2018年起，在中国大陆参加并通过考试、且满足认证要求的考生在取得全球证书的同时还将获得由人社部贴标的中文FRM证书。 FRM是唯一全球公认的金融风险管理专业认证 。

金融领域第一证书，被誉为华尔街的入场券 。拿下CFA证书，迈向金领人生。CFA特许资格认证持证人在国际职场上享有明显的竞争优势。CFA特许资格认证持有人通常就职于投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行等，或成为私人财富经理。

根据CFA协会公布的数据显示，中国考生人数已经连续两年稳居全球CFA考生人数第一，而且近两年增速惊人。

此外， 英国的国际学术认证中心，还将 持有CFA证书视为拥有硕士学历水平 ，能让想进修的金融专业人士，充分学习等同于金融硕士的知识课程。而在国内，CFA考试也广为人知，《人民日报》也曾多次提倡考取CFA证书，并将其视为十大含金量最高的证书之一。

香港很多金融公司在招聘时都偏爱CFA持证人。例如WillsTowers Waston、Wells Fargo在Job description中都会明确写出必须具备CFA证书，或CFA持证人优先。

（图源：Wells Fargo官网）

除了以上两家，根据CFA协会公布的雇用最多CFA持证人的公司统计数据显示：摩根大通稳坐榜首；高盛2019雇用的CFA持证人数量同比增长近13％，成为前10强企业中涨幅最大的一家。

（图源：efinancialcareers）

总体来看， 大摩、小摩、HSBC等十家顶尖金融名企雇佣的CFA持证人数量基本连续5年持续增加 ，CFA越来越吃香！

在职场中，拥有CFA和FRM等双证绝对是一项加分项，对未来职业发展有着重要的促进作用。虽然我们很难改变整个世界，但是我们可以通过获取知识来提升自己的实力。CFA和FRM等考试就是这样一种让我们变得更强大的工具。然而，要想充分利用这些工具，需要认真复习的同时，制定好个人发展路径和优化学习效率。