【面试每日一练302】“以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？”

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基层是贯彻党和国家各项政策的最后一公里，但是有一些党员干部习惯于问经验、求借鉴，缺乏工作的主观能动性，被称之为“惯性三问”，我认为这种做法，虽然有可能是找经验，但本质是不可取的。我想从以下几方面具体谈谈：

第一、“惯性三问”凸显了一些党员干部“庸懒散浮”的惯性思维和工作作风。一方面，会导致工作缺乏创新，过度依赖过去的经验或他人的做法，可能导致忽视当前问题的特殊性和复杂性，缺乏针对性的创新解决方案。这种“拿来主义”容易使工作陷入僵化，难以适应新形势、新任务的要求。；另一方面，更会让党员干部之间相互推诿责任，将问题解决的希望寄托于过去的经验或他人的做法上，可能掩盖了自身主动思考、积极作为的不足，这甚至可能成为逃避责任、推诿扯皮的借口。三方面，“惯性三问”更忽略了当前的实际情况，每个地区、每个部门、每个时期的情况都有所不同，简单照搬经验可能导致“水土不服”，无法有效解决问题。

第二、我认为“惯性三问”之所以会出现，究其原因。一方面，是党员干部自身责任意识不强，在工作中缺乏主观能动性，不愿意动脑筋、想问题，更没有攻坚克难的勇气，才想走以往的工作经验。另一方面，体现出当前问责机制还不够完善，有的部门明明该下级负责的事情却要层层请示、层层上交，明明该领导自己拍板的事情却非要召开会议“群策群力”“集思广益”。

第三、想要摆脱“惯性三问”，我认为要从以下几方面努力：

一是 、 党员干部自身要加强学习与创新，党员干部自身要加强学习新知识、新技能，勇于探索创新，根据实际情况提出切实可行的解决方案。

二是 、 党员干部要强化责任担当。明确党员干部的职责和使命，强化责任意识和担当精神，组织也要哦要求党员干部在面对问题时能够主动思考、积极作为，而不是简单依赖过去的经验或他人的做法。

三是 、 组织要建立科学决策机制。完善决策程序，确保在决策过程中充分考虑各种因素，包括过去的经验、当前的实际情况以及未来的发展趋势等，形成科学、民主、依法的决策机制。

四是 、 有挂部门要加强监督与考核。建立健全的监督机制和考核机制，对党员干部的工作表现进行客观评价，对存在懒政、怠政等行为的人员进行严肃处理，形成风清气正的工作氛围。