【党建引领】佛山照明视人才为珍宝 抓好“第一资源” 为企业长远发展蓄势赋能

佛山照明坚持“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，大力推进“人才强企”工程，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，认真做好人的激活、凝聚、调动、发展这篇大文章，以人的高质量发展推动企业高质量发展。

面对复杂的经济环境和就业形势，佛山照明坚持以大格局、大视野“逆周期”揽才，敢砸“真金白银”、诚邀“精兵强将”，站在社会民生工程、企业未来工程的高度抓好大学生招聘工作。深入各大高校广发“求贤帖”，吹响人才“集结号”，紧盯海洋照明、车灯照明等方面紧缺专业人才，签订意向的直接录用实习进行锁定。2024年招聘应届生368名，其中硕士及以上学历48名，为打造照明行业人才高地提供坚实支撑。

坚持高标准精准引进和高质量自主培养两手抓，让企业人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”。

健全培养机制， 采取“传帮带、师带徒”等方式对新入职应届生开展系统培育，实施“摇篮计划、孵化计划、破壳计划、成长计划”，促进应届生早日成长为业务能手。

优化培训课程， 针对产业发展趋势和需求，举办绩效考核与OKR应用、销售铁三角、星光大讲堂“博士论坛”等培训，组织中层干部前往华为公司参观学习，推进人才队伍认知升级、思维破局。

强化技能培训， 聚焦产业工人队伍建设，举办“金牌班组长”培训、机器人系统运维员技能培训，组织开展生产、研发技能培训1576课时，参训人员超1.4万人次，努力培养更多高素质技能人才、能工巧匠。

▲佛山照明组织中层干部到华为公司学习交流