20号才发工资，公司遭员工索赔5.4万，法院：“赔！”

前段时间，有条新闻在HR圈讨论的很热烈。

很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。

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深圳20号发上月工资，违法！

深圳市的一家公司，最近因为20号发上个月工资的事情，被员工告到了法院。

这位员工莫某状告的缘由，是 公司未按照《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动报酬 。

所以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

双方协商不下，案件经过仲裁、一审、二审，终于有了结果。

深圳中院二审认为公司此举 确属拖欠工资 ，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为 54481.7元 。

公司不服，又向广东省高级人民法院申请再审。

公司申请再审称：

1．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

综上，公司请求依法予以再审。

广东高院经过再审，作出了裁定：

本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点，仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定。

根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确， 本院予以支持 。

对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。

公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

综上所述，公司的再审申请不符合规定。依照规定，裁定如下：

驳回公司的再审申请。

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发工资的那点猫腻

看完这个新闻，估计不少HR都要捏把汗，也有很多HR产生了疑问： 啥时候发工资，才是合法的呢？

这一切，其实要看产自深圳这个城市的一条特色法律了。

《深圳工资支付条例》中有一个特殊的规定，算是中国独一无二的要求了：

“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”

通俗点说， 深圳的企业发工资，必须要赶在次月7号之前。

如果公司有正当的特殊理由，可以延迟5天发工资，也就是 最晚要在12号前发 ，前提是要有本单位工会或者员工本人的书面同意。

实在是濒临倒闭、即将破产了，在经过工会或员工本人书面同意后， 最迟可以在22日发工资 ，但不能是常态，需在特殊情况下才可以申请。

这个案子就是因为公司20日支付工资，违反了法律规定，所以被认定属于拖欠工资。

判断一家公司如何，直接在面试时询问公司的发薪日，就能大致看出来。

10号之前发工资的 ，甚至当月发工资的，大部分都属于制度健全、管理规范的大公司，现金流充足，公司也稳定。

遇到发薪日与节假日、休息日冲突，往往会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖也都会安排的妥妥当当。

10-15号发工资的公司 ，会比上面的企业差一些，但也不会差到哪去。

节假日和福利之类的，一般也不会少，但是可能会没有年终奖或是双休日。

至于16号之后发工资的公司吧，一般就是两种情况：

1.现金流真的紧张，每个月都要回一回血，才能发的起工资

2.人员流动高，所以试图扣押员工将近一个月的工资，来逼对方做好交接等事宜，或者找借口扣工资

这两种情况，不论哪种，都够员工们喝一壶的了。

除了发工资时间的问题，还有 分批发 的猫腻。

很多公司会表明，为了给员工避税，工资将分批分时间，甚至分不同的公司，把钱打到员工的卡上。

工资数额不变，这么做听起来似乎很为自己的着想，可一旦出现劳动仲裁，那么工资和赔偿金将会出现很大的争议，对于劳动者来说，将会吃大亏。

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这些扣工资行为，违法

很多公司都有制定自己的规章制度，可有些制度，一直在违法的边缘反复横跳，大家可以对号入座，自查一下，避免被人抓小辫子。

1、上班迟到扣工资

迟到扣工资，是很多公司约束员工的一种常见手段。

在1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条中，曾赋予了企业的罚款权。可惜，该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不再具备罚款权，因此即使员工迟到，公司也不能进行罚款。

2、用人单位为筹集捐赠钱款，强扣工资

之前就遇到过一个投稿，自家孩子的学校要求捐款赈灾，父母给了孩子捐款后，公司又强行每人扣除100元，用来捐款赈灾。