海油发展持续打造“大健康”品牌

海油发展涉及产业链复杂，员工分布广且岗位多样，员工健康管理工作面临多重挑战。“大健康”作为一种全局理念， 提倡健康生活方式对人的全方位呵护 ，给大家带来了一种 从透支健康、对抗疾病转向呵护健康、预防疾病的新健康模式 。

从健康管理到“大健康”管理，一字之差，看到的是哪些需求、多的是哪些工作、见的是哪些成效？ 近日，记者来到海油发展，探访公司的健康管理团队如何从一个个民生实事的小切口着手，守护员工的“大健康”，把党组织的关怀落到实处。

噪声、粉尘、化学物质，是存在于工业作业环境中的常见致病因素，也是海洋石油工业同样面临的环境风险。一直以来，中国海油坚持以人为本，将员工的生命安全和身体健康放在首位，严格落实国家职业病防治法等法律法规要求，建立健全职业卫生保障机制。

除此之外，海洋石油工业的一线工作还有一个特殊之处，那就是出海倒班。

“虽然现在多数平台都有网络覆盖，但是28天的出海还是会给员工带来与社会‘脱节’的感觉。” 海油发展安全生产部质量与健康经理王洪亮 介绍，特别是当越来越多90后加入员工队伍，如何疏解年轻员工的心理压力正成为一个更迫切的问题。

“身心双呵护”是海油发展推进“大健康管理”工作的一个重要理念。 “尽管心理疾病并不属于职业病范畴，但是我们早已将心理健康放置于与身体健康同样重要的位置。” 海油发展安全生产部总经理钱巨丰 说。目前，海油发展已在北京、天津、湛江、深圳、上海、海南 建立6个减压活动室 ，并设置心理测评系统、心理健康咨询辅导区域，配备音乐放松椅、VR运动减压平台、减压小神器等。

考虑到心理健康管理的特殊性、专业性，加强对员工个人隐私的保护，除开展心理健康活动外，海油发展还 开 通“7×24”心理咨询热线，安排专业心理团队为员工提供免费且严格保密的心理服务 。2023年，心理咨询热线共接待咨询 超400人次 ，时长 超200小时 ，为员工提供了一个私密、安全、熨帖的“隐形”港湾。

2023年8月14日17时30分，海油发展工程技术公司钻采工程研究院李峰遇到一位同事突然晕倒。观察到对方呼吸不畅、失去意识后，李峰及时拨打120，并通过所学急救知识进行施救，为挽救生命的成功争取了宝贵时间。

面对近年来频繁突发的心脑血管类疾病，海油发展 着力实施全员急救能力提升文化建设，制订全员急救培训全覆盖计划 。2023年，海油发展组织开展 急救技能培训143班次 ， 10134人参与实操 。

急救培训不是个“一次性”工作。“面对突发情况，要做到有能力施救、有条件施救、敢于施救，仅靠一次急救技能培训往往是不够的，要靠多次培训进行反复强化。”王洪亮说。而今， 急救技能培训已成为海油发展的一项常态工作 ，在滚动计划的不断推进中，越来越多员工正在更加熟练地掌握急救要领。

心脑血管疾病需要“救”，更需要“防”。依据每年体检数据，海油发展会 及时识别重点单位和重点人群，开展送健康活动 ，提供体检报告解读、现场问诊、体脂检测等服务，并 对从事高风险岗位的员工进行“点对点”心脑血管指标建档 ，帮助员工“防病于未然”。

此外，海油发展还 建立实施“三合一”体检标准 ，除西医健康体检和心理健康测评之外， 增加了中医体质辨识专项，以提前发现员工亚健康状态 。中西医并重、预防关口前移的全面健康评估体系，更好促进了健康管理工作从“既病防变”向“未病先防”转变。