职业定位的五要素

正文

大家是否经历过这样的职业阶段：

工资低、压力大；上升空间窄，看不清前途；老板操蛋，上班没劲。经常又不相干的冲动，但是又不知道去哪里更好。尤其是现在就业压力大，想换新领域有没经验，做自己想做的有缺能力，不知道下一步怎么走，迷茫中得过且过，

如果你现在正经历这样的感受，那么我可以告诉你，你并不孤单。据调查数据显示，95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但22%得人真正付诸了行动，动手找新机会。更多的人是停留在纠结、内耗中，实际上一动不动。

为什么？

大部分人缺乏一个对职业定位的清晰思考框架。大部分人无法系统的判断自己适合什么样的职业，以及自己现在工作值不值得做下去。方向不清晰，目标不明确，就难以下定转型的决心。 职业定位的五要素， 帮我们对自己的职业定位有一个全面系统的梳理。

第一要素：爱干

爱干是当你度过了职业的新鲜期和新手期体验到职业的本职以后，依然觉得有趣。

问题：哪些类型的工作是你爱干，并且愿意持续投入精力？这些工作有哪些共同点？

第二要素：能干

能干是我们要了解自己的能力结构，知道知己擅长什么，不擅长什么。发挥自己的优势，培养自己的优势。

问题：你当前的工作能让你发挥，培养甚至创造优势吗？

第三要素：值得干

值得干是，这份工作能不能给变现足够优秀的人想要的回报。

问题：什么样的工作值得*，*现在的工作是否值得干呢？

三要素产生的动态联动： 爱干--能干--值得干--爱干

“爱干”是工作让你主动投入时间，让自己变的更"能干”；

“能干”有能给你提供竞争力和成就感，让你的工作更“值得干”；

“值得干”确保你有不错的收益和生活，这又进一步强化你更加“爱干”。

最后两个要素：看趋势和抗风险。

前三个要素，向内探索自己，了解自己内心；后两个要素是制定出加速职业发展的个人战略。

趋势：个人能力，要依靠社会趋势放大。

风险：如果这个行业、工种消失，我们有能力和资源应对变化吗？

爱干、能干、值得干、看趋势和抗风险，构成每个人思考个人职业定位的底层模型。最后我想说,一座冰山正在海中漂浮···

内心深处的东西是让我们深深扎根，不至于偏航，上面的是自己的战略部分。要用策略借力让自己更快更省力。