号外 | 报名内含“增长”、“区块链”的《2018年薪酬报告》，虚位以待

2018年将是IDG资本联合韦莱韬悦、拉勾网第四年权威发起「中国准独角兽公司薪酬调研」。 为了持续给创业公司提供深度价值，帮助企业不断提高薪酬管理能力，IDG资本于2015年在全行业首次发起该调研，并免费推出 《2015 中国准独角兽薪酬调研报告》 ，引起市场热烈的反响。

2018年新版 报告覆盖地域范围将首次拓展至海外，除人工智能、大数据/云服务、电商、企业服务等热门领域外，还将特别增加 以“区块链”为代表的热门领域和以 “增长”为代表的热门岗位。

如果你也在期待这样一份报告，报名本次2018 「中国准独角兽公司薪酬调研」将是你免费获取报告完整版的唯一机会。机不可失，时不再来。

► 互联网行业Pre-A轮及以上的企业

1. 完整版2018年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》 （超过100页，市场价值20万元）

2. 韦莱韬悦职级匹配与岗位匹配 方法论培训 ；

3. 热点领域、热点城市的 最新市场薪酬趋势分享 ；

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如果你的内心还有一丝丝犹豫，且听连续参加多年的代表企业HR娓娓道来……

小米科技人力资源总监王旭：

《独角兽薪酬报告》一直是我们内部最重要的参考资料之一，帮助我们了解竞争对手的薪酬策略，检查我们的薪资水平在外部的竞争力。

英雄互娱薪酬福利总监李震：

英雄互娱从第一年开始就参考《独角兽薪酬报告》，我们是连续动态的来使用这份报告的；帮我们在最大化员工价值的基础上，很好的控制人力成本。

拉勾网人力资源副总裁王利钢：

用数据说话，互联网第一招聘平台拉勾网联合知名投资机构IDG资本、全球著名第三方数据调研机构韦莱韬悦，第三次联合出版《独角兽薪酬报告》。

这些数据来源于拉勾网2000万求职者和36万家企业的招聘大数据，通过描绘行业的人才供需、流动、薪酬等现状，对帮助企业洞察行业趋势，解决人才招聘、薪酬体系等实际问题有直接的指导意义。

除了众多明星企业参与，每年报告我们新增当年热门领域和热门岗位，以2017年为例，人工智能就是我们重点采集数据的行业之一：

猎户星空人力资源总监杨雨夕：

猎户星空所处的AI行业，人才争夺异常激烈，今年我们也会参与到调研中，看重的就是报告能够提供跨不同地域和文化界限工作的人群的一手数据。

商汤科技人力资源总监张春娟：

商汤也是第四年参加调研了，我们看重报告对保留和激励关键人才的作用，帮助分析人才流失的原因，有效的制定保留和激励策略。

地平线薪酬福利负责人朱玲玲：

我们每年都会关注《独角兽薪酬报告》，通过报告，我们可以一定程度校准不同纬度的薪酬策略。此外，其中的《长期激励》部分，对创业公司如何激励核心高潜力员工也较有参考价值。

往期内容回顾：

• 2015年 《中国准独角兽公司薪酬调研报告》
  

• 《科普帖 | 阅读一篇100000+薪酬报告的正确姿势》

• 2016年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》

• 《原来这么用，HR五大难题便迎刃而解》
  

• 《2017年互联网准独角兽薪酬报告发布：人工智能冲击市场》
  

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