领导者应具备哪些资质？稻盛和夫与宋志平的九点共识

在《领导者的资质》中，稻盛和夫提出的第一条便是“ 领导者应具备使命感 ”。

他认为领导者需要有明确的使命，这不仅是对个人的要求，也是对组织的要求。

宋志平认为领导者需要为企业指明方向，这是领导者的首要责任。宋志平将这种使命感称为“方向感”，认为这是制定战略的基础，也是领导者的核心能力。

稻盛和夫强调领导者需要明确地描述并实现目标。这与宋志平的观点相呼应，在《有效的经营者》中，宋志平指出战略赢是大赢，战略输是大输。

因此，企业不论规模大小，都要学习、研究战略，培养战略思维。

两位领导者都认为领导者需要设定清晰的目标，并带领团队实现这些目标。

领导者必须不断地挑战新事物。宋志平讲创新是企业家的灵魂，企业家既要创新，还必须有效益。

他们都认为领导者应该勇于挑战，不断寻求创新和改进。

两位企业家都认为领导者需要赢得团队的信任和尊敬，这是领导力的重要组成部分。

稻盛和夫认为管理者具备公正、勇气、谦虚，且保持乐观开朗的态度才能成为真正的领导者。

宋志平在其著作中也提到企业领导要宽容温和，让部下感觉温暖亲切，有安全感、幸福感。

稻盛和夫强调领导者在发挥强有力的领导作用同时，也必须抱有关爱之心，企业经营不能依靠强权。

宋志平认为企业领导要有亲和力，“ 深沉厚重 ”是第一等资质。他们都认为领导者应该关心员工，以心为本，这是领导者的重要特质。

稻盛和夫和宋志平都是长期主义的倡导者。

稻盛和夫通过创办京瓷和KDDI，宋志平通过带领中国建材集团和国药集团进入世界500强，这展现了他们对长期目标的执着追求。

领导者应该有长远的视野，不为短期利益所动摇。

稻盛和夫在其著作中提到，领导者应该有正确的为人之道，并愿意实行。

宋志平认为领导者需要有高尚的人格，这是领导者的核心资质。

领导者的个人品德对企业的成功至关重要。