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高敏感文艺青年，注定当不了职场“狠人”

三联生活周刊 · 公众号 · 杂志 · 2025-03-03 12:28

正文

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文 | 读者：三吉

我在公司成立20周年的庆祝大会上抽了个一等奖，2.5万元的Gucci小挎包。有时候越不想要，老天就越要塞给你。不想要的原因是，随着年纪增大，工作及管理能力没有“质”的提升，逐渐边缘化，更希望尽量不要在大的场合中太过扎眼，以免引起大老板的注意，进而“优化”你的欲望更加强烈。

结果我在三百人中“横空出世”，获得了只有一位的一等奖。同事们掌声雷鸣，我装作喜不自禁，满脸堆笑。上台领奖，老板面带微笑，跟我握手并说了一句，三吉也是老员工了，这个包跟文艺青年的三吉很搭！我脸笑抽了， “文艺”！这个我隐藏多年的身份终于在大庭广众之下传播开了！低头一看，鞋带都开了！

《不讨好的勇气》剧照

下了台，旁边的年轻姑娘摸着我的包袋说，“姐，夸你文艺呢！”哎，可爱的小同事，这可是赤裸裸的嘲讽啊！

本来只有老板和几位老同事说我是文艺青年。现在好了，在老板的再次宣传下，有了质的变化，如果我工作有一点问题，那就是“文艺青年体征”作祟！近来，我遭遇了多年之前的尴尬——出去讲标的时候，还有人提醒你，讲PPT的时候不要太文艺！给副总写的发言稿，有人问我：“会不会有点不接地气？不行用deepseek润一润！”“不好意思，我就是用deepseek写的！“我谦虚地说。

正所谓，“以前叫人家小甜甜，现在叫我牛夫人！”

一旦你的标签被扩大化，事情比较棘手。但此刻，我早已波澜不惊，甚至都粲然一笑了。老板的风向标很重要，而对我已经没有杀伤力！

说实话这几年，跟大老板直接沟通的事儿越来越少，“文艺青年”这个评价听得少了。但当年跟随大老板做项目之时，我可是用了各种办法来去“文艺化”。

那年我还幼稚，第一次听老板这么说，我还沾沾自喜，以为这是一种对不同生活方式的认可。后来，他屡次当着客户的面说我“文气”，我就听出玄机来了。

《花束般的恋爱》剧照

莫非这背后，暗藏对我职场价值的不认可？人一旦在公司被贴了标签，想撕都撕不掉。 于是我复盘了老板说我“文艺”的几个时间点以及这是个什么意思，反思并企图加以修正。老板说的这个“文艺”，应该不是玛德琳小蛋糕和普鲁斯特，也不是爵士乐和村上春树，貌似他说的是一种——他眼中的不具备价值互换能力的员工特点。这可属于职场大忌！

但我也总不能问老板，您说的文艺是哪种颜色的“文艺”？我就自己捋了一下，应该我有几个特点，被老板诟病为“文艺青年”的。一个是不能够在各种场合游刃有余、察言观色；太爱惜羽毛，不能够肆无忌惮展示自己的功利心，以获取客户和上升的通道；遇到产品和项目设计太难看直抒胸臆，不小心还影射了老板审美不行。总体来说，不具备看人下菜碟的能力。

你看有的同事，对待老板的提议，总能不动声色地附和。能够表面风轻云淡地对客户说出，“如果你这里说不通，我跟你领导谈吧！”上一秒挽着客户的胳膊，以姐妹相称，下一秒就可以当场翻脸。

《我的解放日记》剧照

反观我，只能就事论事，没办法跟客户哈拉。没事读书，看画展还看戏剧。“舍命”跟同事聊个八卦，很快就限于无话可聊之中。平时活干了，但却不早请示晚汇报。对乙方说话客气，不知道怎么发火。

相形之下，我的搭档更“实用”。看着经常在宴席和会议中“纵横捭阖”的他，保持礼貌微笑，想着不知为不知的我，可能太过高冷。善于沟通的他，三下五除二就能把公司里外的“人”了解得七七八八，且能进行相应的汇报。有时候，对着客户像“社会人”一样一顿输出，事情就解决了。他的口头语是，“我这个活，说实话，一般人做不了！”“这个人，我跟他挺熟！”而我，一笑而过。也许就是这样，在老板的眼里，我的态度就被视为清高、不接地气了！

作为竞争对手，从此之后，我的搭档也开始这样在别人面前评价我，“这个活别让三吉干，她太文艺！”本来我们俩同级进公司，但不出一年，他就是大老板的助理了。 与之比较，老板应该觉得我“与众不同”且“不够务实”！

有天晚上，我在看94版《三国演义》的舌战群儒。看着看着，总感觉诸葛亮在骂我。程德枢对诸葛亮说：“公好为大言，未必真有实学，恐适为儒者所笑耳。”唐国强扮演的诸葛亮说：“若夫小人之儒，惟务雕虫，专工翰墨，青春作赋，皓首穷经；笔下虽有千言，胸中实无一策！”不知道为什么，总感觉诸葛亮不是在骂程德枢，明显是在骂我——青春作赋，皓首穷经；笔下虽有千言，胸中实无一策啊！简直是骂到我心里去了！

《我的前半生》剧照

我感觉自己被钉在了文艺青年的“耻辱柱”上，当即决定改变。毕竟，老板原来是有心提拔我的。 我深刻洞察，老板需要的人，往往是那些迅速反应、能抓住机会、满身都是实用技巧的“战士”，说白了，必要的时候得抢，还得不好惹。

于是我学着，不能埋头干活，要刷存在感。在公共场合显得不好惹且商务，必要的时候要市侩，具有攻击性；要学会跟不配合的同事及客户瞪眼拍桌子；为了展现自己的气场，和老板看乙方方案的时候，不要一下子就过，要促蹙蹙眉头，说点“这里面有点逻辑问题”的意见。有的工作明明不复杂，但要做文章、大造声势。

老板竟然特别满意，说我是勤劳的小蜜蜂，还让我带团队。

但这个东西不好伪装，时间一长，“谦虚谨慎、温文尔雅、不以最坏揣测人的本性”就本性就又露出了苗头。那些教人怎么混迹职场，立一番事业的视频，一看就会，一用就废。

《理想之城》剧照

那阵子招聘的小同事说：“姐，你出去就点头微笑即可，这样优雅中带着一股杀气。但不要多说话，时间一长，就暴露你与人为善的本性了。”旁边的另一个小同事点头：“姐，不要装狠人，我们会好好干活！”我说，这么刻意和明显吗？她说，是的。我想营造“职场精英”的信念瞬间崩了、塌了、没有了！年轻人的眼睛是雪亮的。这年，我带着小同事们，把新带品牌的线上做得不错。我终究也无法长期输出那种果断干脆，狼性十足的样子。

在公司里，你太过专注于手头的事，人又不够灵活变通，且不愿意做一说十，那么虽然不是loser，基本也没有什么升职和委以重任的空间。

后来我索性不装了，事我能干，但是我真是没法改变性格。职场作为价值交换系统，也不在于消灭某种特质吧！

第二年，老板从大厂招了新人，接替了我的职位。我团队的小同事们都离职了，他们说那位PUA的技术太低，妨碍发展。过了一年，大厂同事被辞。

其实，我脑子之所以自动纠缠了这么多东西，就说明我对生活中的细节敏感，能够捕捉到常人忽略的情感波动。这种与生俱来的特质，有一个好处，像个职场人类学家。同事的需求，我能感受到，大家愿意跟我一块干活。尽管我没有狼性，但是我也不限制团队发挥，所以最后结果都不赖。而我的内心表达欲，不合时宜的沉思，无用的诗意用在创意和用户洞察上，发挥得很好。

《没有工作的一年》剧照

这么多年过去了，我还是只带几个人的“姐”，成不了“总”。 职场里说我是“文艺青年”，是一种很微妙的话语，它既不是工作的结果不好，也不是“干掉我”的另一种说法，是对方找不到合适语言形容你。潜台词也可能是，要是你这个人做事稳、准、狠，不那么小布尔乔亚该多好！可这么多年，我始终成不了那个人！

随着Z时代同事的到来，我跟他们又融合了。我发现他们根本就不care所谓的评价，他们“教育”了我。他们有事直说，敢质疑；承认自己的价值和意义；特别不害怕自己在职场“小众”。搞得我也觉得真不必伪装花蝴蝶或者巨无霸，营造一种不属于我的氛围。每个人都有自己在生活中立足的方式，别人贴的标签或刻板印象，没必要太较真。我也承认，自己没有能力在职场攀升，没办法让老板“喜欢”。

目前全公司导入Deepseek，动不动有同事说，你们这种就特别好替代！我笑了，“你们这种”是“哪种”呢？凭我的情感颗粒度，可能在职场活得更长呢！ 我们才是“长期主义者”。高敏感加上“文艺青年”，说不定是未来少数优质人士。好好守护人类认知多样性的文化基因库吧！

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排版：布雷克 / 审核：小风

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