大家好，我是季苏平，今天我们要讲一个问题，什么问题呢？
如果是那种职场鸡汤文，它一定对你说：哎呀，你需要卧薪尝胆，等个十几年，看看你的队友啊，有没有漏什么破绽，然后把他置之死地，你就后生了。
但是我们作为一个充满了智慧的财经节目，所以我们要告诉你的是：
作为一个董事长，你如何让你的
CEO
走人
；或者
作为一个大公司，你应该怎样让你的
CEO
卷铺盖走人？
有人可能要感兴趣的问：一个公司让一个员工走人不是分分钟的事儿么？作为公司的董事长，公司的创始人，公司最大的老板，难道让自己的
CEO
走人不是一件非常简单的事情么？
就算你不考虑公司的整体运营，就算你不考虑劳动法的有关规定，想要你的
CEO
立马走人，
也并不是你想要就立刻能办到的
。我们其实说的是一个大公司，在这个大公司中间，作为董事长和董事会，他们负责去聘请管理的团队。
CEO
是这个管理团队的头头，这一切都是董事会说了算的。有人可能又要更着急了，既然是这么说，作为董事会的头头董事长，却不能分分钟打发走自己的
CEO
吗？
请注意，
我们是生活在一个现代的公司体系下
。在古代，一个皇帝想要干掉自己的臣子，还得听听别人的意见吧？更何况是现代！而且我们要注意，董事长和古代皇帝完全是两个不同体系下的老大，董事会的斗争有时候真的是江湖极为险恶，比《纸牌屋》来得还要精彩很多。
因为根据我们国家法律的规定，在公司的董事会里，董事长也只有一票，而在董事会里有很多董事，
最后
CEO
究竟是走还是留，大家需要投票进行选择
。有的时候连
CEO
本人都是董事会的成员之一。在古代，皇帝也许为了赶走一个臣子，尚可以一意孤行，大不了就落得一世骂名呗！可是在现代的企业中间，你真的没有获得那么多的票数，想打发走
CEO
？不可以！
我们不是总说么，有人的地方就会有江湖。当你决定要干掉这个
CEO
的时候，你需要在董事会进行讨论。
在选举之前，你一定要想一想自己手上有多少张票，算一算。
如果差得很远，干脆啊这次就先别干；如果算算，差不多，只差几张票，最好的方法就是去找那些摇摆的董事，争取他们的支持。最坏的一种情况是什么呢？你以为人家是朋友，把人家的票算在自己名下了，最后一投票，反戈一击，就会死的很惨了。
好了，在你的各方努力之下，
CEO
终于被表决通过，可以走人了。这个时候需要昭告天下么？这要分两种情况来说了：第一种情况是，
你的公司是一个非上市公司
，那么你需要通知自己的股东，同时在公司里面也需要发一封邮件，让所有的员工知道自己的老板走人了。
另外一种情况就会比较复杂，
你是一个上市公司
。因为根据我们国家的规定，上市公司必须进行重大信息的披露，如果你不披露，麻烦就来了，可能会招致各方面对你的处罚。只有完成了这样一个过程，你让你的
CEO
走人的过程才算是正式的完成了。
这么想一想，是不是还是当皇帝可以更加恣意妄为一点呢？就算自己的老臣跟在后面说，您可要三思而后行啊，你也可以不听啊！可是作为一个董事长，我就是想请人吃饭，想把这件事摆平，有的时候根据相关规定，你也不可以这么做。因为涉嫌到影响其他小股东，或者其它投资者的利益。在这个时候，董事长需要斟酌再斟酌，实际上他们（董事长）的权利并没有我们想的那么大。
编撰整理：季苏平
图文编辑：任奕
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