“985毕业，工作3年，不敢辞职”：年轻时最大的坑，是错把苦逼当磨砺

嗨，大家好，我是乔。

周末去参加了一个聚会，

聊到一个话题：
现在的年轻人，

懂事特别早，

想法特别多，

不过，

大多时候只是 嘴上说说。

比如，一直怂恿别人勇敢辞职，

把利害关系分析得头头是道，

还不忘鼓励：

“出走半生，归来仍是少年”

可轮到他自己的时候，

比谁都怂。

最大的感受是很想劝，却劝不动，

很多人都说迷茫，

不知何去何从，

其实我对这种迷茫的解读是，

他们错把苦逼当成磨砺，

”

自从开始创业，每天在干的一件事儿就是挖人。

每次在朋友圈里发招聘启事，都有人问我：你怎么还没招到人。

过去我也觉得这事儿挺怪的，新闻里铺天盖地都是90后爱跳槽，不惜裸辞的新闻，频繁到马云爸爸都来劝大家慎重。

当然，缺钱并不是唯一的理由。

曾经和不少HR聊起过一个奇怪的现象，月薪1万的offer，挖不到月薪8000的人。如果真是缺钱，应该对加薪非常敏感。

所以在我看来，缺钱是个因素，但大部分人还是输给了自己的“怂”， 对离开“舒适区”感到无比恐慌。

“舒适区”，这几年被说烂了，只能说舒适区里的人过得都不舒适，因为每天都在 “要不要走出去” 中煎熬。

这两天看了段北京卫视主持人栗坤写的离职体会：

“直到现在，我依然很难释怀我办完离职手续、交回所有证件，从BTV大楼里走出来的那一刻。 我甚至不敢转身回头再看一眼，因为有这里有太多的回忆。 ”

许多年轻人可能也不想面对这一刻，不敢为不确定的未来负责，所以才不断劝自己：

“眼下的工作没那么好， 但也不差 。”

毕竟，对环境熟悉，跟同事要好，还有多年积累的经验、人脉、资源。

一切已知、可控的安全感，让人留恋。

也极易让人怀揣着侥幸心熬着：

“没准哪天好运降临，就出头了”。

再不称心的工作也能找出几个理由让自己留下，一混又是三五年。

这种想法，像极了当代青年面对困难的一贯处理方式 ： 该放弃就放弃，千万别相信自己有能力。