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作者：花花

编辑：花花

大家好，这里是秋叶编辑部，我是花花~

最近的热播综艺《再见爱人 4》你们看了吗？

没想到黄圣依的老公杨子居然因为一档离婚综艺大翻车！

说实话，刚开始看到节目中黄圣依说想离婚，相信很多人的第一反应都和 Papi 酱一样：「 演的吧？ 」

但看完第一期节目就会觉得： 他俩怎么这一季才来？

因为节目中杨子的很多行为都被大家诟病「爹味十足」，他被另一位男嘉宾称为「 懂王 」。

甚至让 Papi 酱说出了「 是他最不喜欢的中年男性类型 」这么极端的话！

难怪黄圣依睡前的读物都是一本巨大无比的《博弈论》，太不容易了！

虽然杨子和黄圣依是婚姻关系，但看起来更像是 上下级关系 。

第一期节目结束，Papi 酱发出感慨，想知道杨子的员工是不是很苦。

的确，代入一下杨子是你的领导……

我想我在公司待不了 3 分钟就连夜提桶跑路了！

不过其实这种「懂王」领导在职场中并不少见，他们的很多行为会对员工造成打击甚至伤害，影响员工的发展。

如果遇到这种「懂王」领导了，我们该如何识别、又如何应对呢？

今天咱们就把这部婚姻综艺当职场综艺来看， 你是职场打工人黄圣依，而杨子是你的「懂王」领导 ，你该如何自救？

咱们见招拆招，先看「懂王」领导最爱用的第一招！

习惯性语言打压

节目中杨子经常称呼黄圣依「 小孩子 」「 小屁孩 」：

还说她「 身在福中不知福，害人害己 」：

你以为这是夫妻间爱的调侃？

杨子还曾在别的访谈节目中，直言黄圣依 「没有文化 」 ：

而且以上这些，黄圣依听到后，都没有反驳。

直到在后续的节目中，杨子当面训斥黄圣依「 胡说八道 」，威胁她再这样节目就不录了，黄圣依才说自己要休息一下：

这场面，比起夫妻吵架，更像是领导在训斥员工。

职场中，很多领导喜欢训员工：

你上班没带脑子吗？

你是猪吗？猪都做得比你好！

你怎么这么笨，这点小事都做不好……

大多时候我们都将其称为「 玩笑话 」，没有太放在心上。

但其实这种贬低、辱骂，是对员工的语言打压，只是程度较轻。

而最近这张传遍网络的聊天截图，这位领导说的话就让人感到严重不适了。

长期的语言打压可能会让员工 自尊心和自信心受到打击，降低工作积极性 ，严重的甚至可能患上抑郁症。

那面对领导的语言打压，我们该怎么保护自己呢？

首先，我们要保持自信，学会 科学地自我评估 ，了解自己的优点和不足。

其次，如果认为领导的语言打压是不合理的，可以 收集证据，寻求公司内部的调解，或向更高层级的领导反映问题。

如果还不能解决，我们要通过法律途径来维护自己的权益。

网上这样的新闻很多，而且基本都是以领导和公司道歉作为结尾。

还需要注意的是，如果我们在心理上受到了严重的影响，可以 寻求心理咨询师的帮助 ，来疏导情绪、调整心态。

比起语言打压，「懂王」领导的盲目自信、不懂装懂可能更要命！

盲目自信、不懂装懂

节目中，杨子因为婚姻体检，也就是夫妻默契问答得分最低 （14 分） ，而被惩罚住小黑屋。

他明明不会做饭，却偏偏嘴硬说会，硬要给黄圣依做饭。

于是我们就见证了杨子 油炸方便面 ：

往沸腾的油锅倒水 等一系列奇葩操作：

甚至差点让厨房起火：

最后他叫醒熟睡的黄圣依，端出来一碗「 只是红绿 」，也就是 清蒸方便面 ：

？？？家人们，这一段真的把我气笑了！

像不像职场中那个 自己啥也不会，硬要在老板面前邀功，给团队揽活，最后辛苦他人，标榜自己 的领导？！

过程中出了问题，还不忘随时甩锅：

在职场中，领导的决策往往关系到整个团队的命运，领导决策失误，下属也要背黑锅。

盲目自信 的领导经常在缺乏充分调研和团队意见的情况下做出决策，这种决策往往缺乏全面性和客观性，给团队带来不必要的风险。

而 不懂装懂 的领导又爱面子，即便意识到自己哪里不对，也不会承认是自己的问题，只会把锅甩给别人。

遇到这种领导该怎么办呢？

老实说还真不好办，因为他们还总爱把事情想得特别简单。

如果领导在某个领域确实存在误解，你可以通过提供 可靠的数据、事实或专业意见 来帮助他们纠正。

要注意确保你的信息来源是 权威 的，并尽量以 客观、中立 的方式呈现。

另外，最好找一个合适的时间私下与领导沟通，避免在公开场合或紧急情况下提出质疑，让领导感到尴尬。

而如果你的领导总爱甩锅、抢功，则建议你 在工作中留下痕迹，比如聊天记录、日报等 ，必要时作为证据为你提供支持，确保自己的权益不受损害。

最后，来说说「懂王」领导杨子身上难以让人忍受的第三点。

专横霸道，无视他人需求

节目中他做了黑暗料理方便面，非要去叫醒熟睡的黄圣依起来吃，那时已经是晚上 22:30 了。

在户外看到北斗七星，一定要让黄圣依过来看，尽管黄圣依表示自己不想动，而且已经看过了并不想看，杨子还一直坚持。

最后杨子几乎是强制拽起困得不行的黄圣依，拉过去看星星。

杨子不仅在生活中经常忽视黄圣依的真实需求，工作中也是。

他曾在访谈节目中自爆，当时黄圣依有和国际影帝合作拍电影的大好机会，但是被他推掉了，理由是「 不能黄圣依一个人好，他和集团不好 」。

之前黄圣依参加浪姐时，杨子没有提前告知便给她安排了其他工作，她只能白天去拍戏晚上参加浪姐训练，影响了整个团队的进度。

也正是因为这件事，让黄圣依见识了其他队友不同的看法，才开始有了思考与觉醒！

职场中这种专横的领导还挺常见的，他们往往唯我独尊，无视员工的需求，比如：

员工提出需求、建议，领导冷漠回复不重要或直接忽视；

给员工设置过高的目标、安排不合适的工作；

强制员工参与不想参与的活动、不重视员工的职业发展等等。

频繁的忽视、不认可会让员工感到自己的价值被低估，降低工作热情。

而给员工设置过高的目标、安排过度的工作、强制员工参与不想参与的活动，都会导致员工身心疲劳，导致员工产生不满和抵触。

遇到这种领导，我们该怎么办呢？

首先，我们要明确自己的工作职责范围。

其次，寻找合适的时机，以积极、建设性的方式与领导进行沟通，尽量 提出具体的例子和事实来支持自己的观点，使沟通更加有力。