没有工作经验的职场小白，如何写好一份求职简历？
相信超过百分之七十的应届生都会有这样的苦恼。
今天我们就来聊聊，要想抓住HR的眼球，拿下哪些关键点能助我们事半功倍？
应届生相对于有经验的求职者，最大的特点就是零经验和有潜力，招聘方也知道，所以HR在筛选简历的时候，并不是看你有多优秀，而是看你的经历能否体现出你的能力，或者为你的成长带来了什么收获。
所以，写好实习经历的关键其实就是在告诉面试官，你对职场有基本的认知，准备好迎接这个岗位的挑战。
首先要做的，就是转变学生思维，抛开流水账和套话，踏踏实实的去挖掘——我什么时候，做了什么，怎么做的，做得怎么样。比较常用的就是STAR法则：
【S-情景】
工作的场景是什么？
【T-任务】
你在这个工作中所承担的任务或目标。这里要注意，不要把团队中其他人负责的任务归属到自己名下，你是‘执行’，就不要写‘统筹’。
【A-行动】
做事情的方法。
【R-结果】
数据/成果反馈。帮助HR/业务部门快速了解你所参与的该项工作的含金量/难度/特点等。
举个例子大家可以自行对比：
这个方法不止适用于实习经历，校内实训项目、专业竞赛、校内学生会任职等都可以进行挖掘。这么一看，是不是自己的实践经历还挺丰富？
自我评价很多人觉得不重要，但其实它可以起到“前情提要”的作用，有助于让HR、面试官迅速对求职者产生一些具象化的认知：“原来ta是这样的啊…“。然而，许多求职者在撰写这部分内容时要么过于空泛，要么与岗位需求脱节，导致这一部分内容形同虚设。为了避免这种情况，我们可以采用“1+3+3”法则来撰写自我评价——
1个原则
自我评价要简洁明了，最忌讳冗长和重复。去聚焦那些能够体现你独特优势和特点的方面，用精炼的语言进行概括。
3个方向
背景：简要介绍你的实习经历、资格认证、学历背景等，让HR对你的基本情况有一个大致的了解。
技能：列举你与应聘岗位相关的核心技能和工作能力，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。同时，也可以提及你在实习中取得的显著成绩或获得的荣誉。
素质：你的性格特征、职业态度和价值观等软实力。这些素质往往能够体现你的职业素养和潜力，比如，你可以说自己“具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在高压环境下保持高效的工作状态”。
3个注意点
符合岗位需求：
在着手写自我评价前，一定要先仔细阅读目标岗位的JD，有针对性的把符合要求的经历写上去，让HR一眼就能看到你的匹配度。
结合真实案例：
写在自我评价里的每个字，背后都要有事实支撑，有理有据才能让HR相信你的能力
展示量化成果：
与实习经历一样，在自我评价中也可以适当展示你的量化成果。比如“参与学校宣传工作，撰写多篇新闻稿，文字功力较强，多篇阅读量达到10万+”，这样的描述就比单纯的“参与学校宣传工作，撰写多篇新闻稿”要具体的多。
最后想提醒大家一点，写简历一定要学会根据岗位需求和企业文化有的放矢，不要一股脑全写在上面。比如你去应聘会计，导游证就毫无用处，反而是会计相关从业资格证书更能加分；又比如社团经验，在大多国企中是加分项，可以展开说说，体现自己的领导力/组织力/谈判力等，而投递其他类型的企业时展示精华部分则更好。
掌握了关键点，接下来就是实践演练啦~我们为大家准备了多种不同岗位的简历模板，可以直接使用！现在上前程无忧51Job APP上搜索【求职礼包】，即可领取超多简历模板和求职干货！
