谈心谈话相信许多朋友并不陌生，这一动作广泛存在于我们的工作环节中。但是在现实实践中，原本一些按照规定应当规范落实的程序，往往为了减轻工作压力而省去一些步骤，让谈心谈话效果大打折扣，也导致许多人对此认识了解不够深入。
年底将至，谈心谈话又将成为一些工作的重要环节，今天，
让我们揭开谈心谈话的面纱，看看实际应用的五种主要场景，为下步工作打好坚实基础。
谈心谈话是组织生活的一种重要形式，是党员干部互相交流思想的重要载体，是党组织生活不可缺少的工作方法，虽然一般来说形式比较灵活，但是依然有着明确的制度安排。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》第九部分“严格党的组织生活制度”规定：
坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
《中国共产党支部工作条例（试行）》第十九条规定：
党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。
《中国共产党党员教育管理工作条例》第四章第十九条规定：
基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。
由此可见，在组织内广泛开展谈心谈话是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，尤其是到了年底，单位召开民主生活会、组织生活会的必经程序中，就有谈心谈话这一环节，主要是围绕民主生活会、组织生活会的主题，
通过谈心谈话交流思想，查摆问题，为撰写对照检查材料等做好准备。
届时负责该项工作的同事，需要做好大量基础工作和准备许多档案材料。
廉政谈话是谈心谈话的另一应用场景，并且在当前的形势下，体现着越来越重要的作用。
《关于落实党风廉政建设主体责任的规定》中第六条提出，
坚持领导干部任前廉政谈话制度，对拟任用干部，在公示结束后，须经纪委（纪检组）负责人进行廉政谈话，再予以任命；
第八条提出：
建立党委常委（党组成员）之间常态化的谈话提醒制度。推行纪委常委班子成员约谈领导干部制度，听取落实主体责任和个人廉洁从政情况，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
开展廉政谈话可以“一对一”，也可以“一对多”，是加强党风廉政建设的重要措施，是关心爱护党员干部的具体行动
。通过廉政谈话，可以在关键时间节点做出及时有效的提醒，有效规避可能出现的苗头性、倾向性问题和风险。
在干部考察、选拔过程中的谈心谈话可能是大家接触和了解更为广泛的另外一种形式。《党政领导干部选拔任用工作条例》第十六条规定：
选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
具体而言，
一是
应用在组织部门定期组织开展的各类干部调研活动中，通过同各级干部谈心谈话，了解班子运行情况、干部工作情况，听取干部推荐人选，为下一步选拔任用干部打好信息基础，更充分的掌握单位民意情况。
二是
落实到具体人事调整环节中，对于拟提拔使用人员的领导、同事进行谈心谈话，做出优缺点、同意与否等情况的深入全面了解，实现近距离接触干部，研判干部，完成选拔任用的目的。作为在体制内工作的一员，相信每个朋友都盼着组织同自己谈话，给予更多进步的机会。
在发展党员过程中的谈心谈话同样是必经的环节程序，根据《中国共产党发展党员工作细则》规定，
第七条要求组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。
第十六条要求党组织必须对发展对象进行政治审查。政治审查的基本方法之一是同本人谈话。
第二十四条要求党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。
第三十四条要求审批结果应当及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
发展党员工作是党员队伍建设的重要内容
，在当下体现出越来越严格的意义、标准和要求，
通过丰富和规范谈心谈话节点、方式、内容，可以使党委准确了解发展对象的情况，防止不具备条件的人员“浑水摸鱼”
；
可以帮助发展对象进一步提高思想认识，端正入党动机；还可以了解党支部对发展对象的培养教育和考察情况，更好的把好入党关口。
在干部履职的过程中，难免会出现各类问题，从而造成不同程度的工作影响。为了更好的管理和监督干部，谈心谈话也衍生出不同的方式。
一是提醒谈话。
这是党委（党组）履行主体责任的党内谈话制度，是党内组织进行监督的方式。《中国共产党党内监督条例》第二十一条、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条都对此有明确规定。提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的情形，是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防性谈话措施。
二是谈话提醒。
这是纪检监察机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十五条第二款规定：
“承办部门应当综合分析初步核实情况，按照拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”
谈话提醒目的在于对其进行提醒、警示，主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形。
三是诫勉谈话。
《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定：
发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
《中国共产党问责条例》将诫勉作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。《中华人民共和国监察法》第四十五条也有对职务违法行为但情节较轻的公职人员予以诫勉的规定。总体来说，
诫勉谈话适用于有关部门依据调查结果，认为党员领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响的问题，或虽构成违纪但根据有关规定不需要给予党纪政务处分的处置情形。
四是批评教育。
通过批评教育指出被监督对象存在的错误，并要求其改正错误，以便于做好日常教育管理。
批评教育适用的情形是，被监督对象有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题或者轻微违纪违法问题，但尚不需要给予党纪政务处分。
党章第四十条、《中国共产党党内监督条例》第二十一条、《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条等均有据可循。
在干部监督管理的应用场景中，诸如诫勉谈话影响期限的存在，会给干部带来实打实的困扰，因此各位朋友在工作过程中，一定要注意规避风险，保护自己，让自己“身家清白”，不至于遗憾错过来之不易的发展机会。
以上内容分解，立足的是宏观意义上且有制度保障的谈心谈话，但是如果深究起来，在实际工作过程中谈心谈话还发挥着更加多样和充分的作用，毕竟只要是有人的地方，就免不了沟通交流。
只不过出于不同的工作目的和工作场景，赋予了谈心谈话不同的意义内涵。
同样，要完成好不同场景下的谈心谈话工作并不容易，既要掌握好
方式、尺度、内容，
完成工作流程，还要保证
广泛性、真实性、公正性、深入性、及时性
等要求，更要充分体现和落实好
组织意图
。
在今后的工作中，还是建议不要把谈心谈话作为一项“走过场”的任务环节，重视起来、认真履职既能够丰富知识储备，提升工作技能，还能够更好的理解和掌握体制内运行规律，为个人成长发展打下基础。
不知道各位朋友对“谈心谈话”这一工作怎么看，或是经历过哪些有趣的过程，欢迎大家评论区交流讨论。
