毕马威美国官宣将裁员5%，被裁员工当天收到通知！

毕马威 美国 今年裁掉了很多员工，但对于被裁员工而言，他们能拿到的补偿款十分有限。 经验 丰富的员工最多只能获得12周薪酬的遣散费 。就在一年前，一些董事和副董事还能拿到好几个月的薪酬赔偿。

毕马威 美国 正试图说服所有服务部门和许多职能部门的员工，在6月30日之前买断他们的工龄。几乎没有人同意，因为除了资深员工之外，大部分员工对这些 协议的条款不满意 。所以，7月1日将会有一场大“屠杀”。

随着我们继续在市场上竞争并获胜，我们对我们的增长前景充满信心。 经济逆风，加上历史性的低人员自然缩减率，促使我们做出了裁员决定 。我们不会轻易做出这个决定。然而，我们相信这符合我们公司的最佳长期利益，并将使我们在未来取得持续的成功。

我们专注于为受影响的同事提供遣散费、医疗保健福利以及职业过渡服务 。

我们将继续进行战略性投资，注重质量，提供卓越的服务和解决方案，并为未来创新。

今天，我要宣布一个艰难的决定。我们决定在美国裁员约5%。经过深思熟虑和对公司价值观的深刻反思，我们做出了这个决定。我们已经采取了其他措施。

很遗憾，裁员是必要的，我想向大家说明一下裁员的原因。

在过去的几年里，我们取得了强劲的增长，我们制定了雄心勃勃的23财年计划，以把握住对我们的服务和解决方案的需求。

虽然我们的机会很强大，我们继续在市场上获胜，但我们正在经历经济逆风，这并不仅是我们业务或公司面临的。此外，我们计划的减员水平并没有实现。这些经济逆风，加上历史上最低的人员流失率，导致我们的劳动力规模与来年提供服务所需的资源之间存在严重的不匹配。裁员旨在解决这种不匹配问题。

我不会低估这个决定对我们同事和朋友生活的影响。我们将尽可能地减少影响。我们会将适当的资源和技能补充与我们的业务优先事项相结合，以继续在市场上竞争、获胜和发展。尽管这个决定很困难，但我相信这符合我们公司的最佳长期利益，并将使我们在未来取得持续的成功。

我已经要求各位副主席今天主持一次全体会议，分享更多关于各自业务组中特定业务动态和通知的时间。我想让你知道， 审计、税务和数字关系业务的被裁人员今天将收到通知。咨询和其他流程组中受裁员影响的人员将在今年夏天晚些时候得到通知。

致受影响的同事:感谢你们为支持我们的客户、社区和公司所做的一切。我们真的很感激你，并祝你一切顺利。我们会用同情心和资源来支持你，帮助你过渡这一艰难时刻。

我们的宗旨和价值观指引着我们在困难时期的行动。作为公司的校友，我们将以尊重的态度对待即将离职的同事。 他们将获得遣散费，获得延长的医疗福利，以及职业过渡服务。

我对我们的业务和摆在我们面前的机会充满信心。随着我们的发展，我们将继续投资于未来，并一如既往地以我们的价值观和强大的文化引领潮流。

谢谢你所做的一切。

Paul

正如我在审计全体会议上所说的，以及Paul Knopp早些时候在他发给全公司信中所说，我们已经决定减少我们在美国的员工人数。我们经过深思熟虑做出这个决定，并采取了其他措施。

在过去的几年里，我们取得了强劲的增长，我们制定了雄心勃勃的23财年计划，以把握住对我们的服务和解决方案的需求。

虽然我们的机会很强大，我们继续在市场上获胜，但我们正在经历经济逆风，这并不是我们业务或公司所独有的。此外，我们计划的减员水平并没有实现。这些经济逆风，加上历史上最低的人员流失率，导致我们的劳动力规模与来年提供服务所需的资源之间存在严重的不匹配。裁员旨在解决这种不匹配问题。

受影响的审计、税务和数字关系部门的人员将在今天得到通知，而受影响的咨询、功能性BPG（包括审计BPG专业人员）和其他流程组的人员将在今年夏天晚些时候得到通知。

所有受影响的审计人员将在接下来的一小时内收到人才和文化部门的会议邀请和电子邮件，其中包含更多信息。

在这困难时期，我们的宗旨和价值观指引着我们的行动。我们将以同情和尊重的态度对待即将离职的同事。他们将获得遣散费、延长保健和福利福利以及职业过渡服务。

我对我们的业务和摆在我们面前的机会充满信心。我对你们——我们的合伙人、专业人士、同事和朋友们的要求是，你们要对我们集团和整个公司发生的事情保持敏感，并在这个艰难的过程中相互支持。