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这是 赢姐公众号 的第 792 篇原创文章

在职场里，每个人都有自己的角色，也有自己的算盘。

你以为自己拥有了友情、信任、甚至是价值，但当你真正脱离那个圈子时，才会发现 ：所有的一切，其实都只是场交易。

而以下三个残酷的真相，往往只有离职后才会彻底明白。

01

职场没有永远的朋友

当你还在单位时，觉得和同事关系不错，一起吃饭、一起吐槽、甚至一起加班，你以为这就是“职场友谊”。

但离职后呢？那些曾经无话不谈的“好友”，慢慢就会消失在你的生活里。 为什么会这样？

因为职场里的“朋友”，本质上只是基于利益的合作关系。你们能聊得来，是因为你们在同一个环境中，有共同的利益点、共同的烦恼。可一旦你离开了这个圈子，那些共同话题就消失了，你对他们来说，变得“不再重要”。

有句话说得很扎心：“职场里，只有在利益场里才有交情。” 当你不再是他们利益链条上的一环，你们的关系也就自然冷淡了。

所以，不要高估任何一段职场友情。 真正值得你投资的，永远是那些超越环境限制，能陪你走很远的人。

02

领导真爱的唯一方式是升职加薪

很多人觉得，领导对自己不错，平时多夸几句、偶尔安排点轻松的活、甚至在会议上表扬你两句，就是真正的“赏识”。 于是你心怀感激，认为领导是自己的贵人。

但离职后你会发现，领导对下属最真实的认可，只有一个表现：升职加薪。

那些所谓的“夸奖”和“关注”，不过是让你更好地为他效力。因为职场从来不谈感情，只有价值。你能带来业绩、解决问题，领导就会多用你。你对领导再忠诚、再卖力，没有成绩，他也不会真正在意你。

升职加薪才是领导为你争取的资源，是真正体现你的价值的方式。如果一个领导从不在关键时刻替你争取权益，所有的“好感”都是空谈。

所以，别被表面的情感绑架，关注自己的成长和回报才是正道。

03

能力永远是第一位

在职场中，我们常常被“人情”“关系”甚至“运气”迷惑，以为只要讨好了某些人，就能一路顺利。

可离职后再看，你会发现，这些都只是暂时的，只有能力，才能让你真正立足。为什么？

因为关系和人情是有限的，它们的作用依赖于环境。一旦你换了单位，那些“靠山”就不复存在。而你的能力，是唯一可以随身携带的资产，是不受环境限制的底气。

离职后重新找工作时，最有说服力的永远不是你认识谁，而是你能做什么。

那些靠关系上位的人，往往一旦失去靠山，就很难再混出头。 而真正有能力的人，不管走到哪里，都能找到新的机会。

职场是个丛林，优胜劣汰的规则，从来不变。 越早明白这个道理，越能在每一天里，让自己变得更强。