人社之声|当中秋遇上国庆，我的加班工资可以拿6倍吗？！

当

AUTUMN

中秋遇上国庆

2020年注定不平凡

刚刚过去的双节

国庆和中秋同一天

上一次出现这种情况的时候

还是2001年

那是很多80后还没有参加工作的时代

今天来电咨询的小郁

就是这样一个80后

他在“鸭梨山大”IT公司工作

是个经常“996”的程序猿

这次十一假期结束

同事欢欣鼓舞拼假归来

小郁继续吐槽

—— 他假期又加班了

但加班工资要是有6倍......

那就赚了！

各位上班族，

如果这次别人放假，你上班

加班费该如何计算？

金山人社帮你算好了

真的能像小郁期望的那样

今年十一有6倍加班工资吗？！

事关收入

赶紧重视起来

点击收听王老师的解答！！！

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

加班工资的计算首先要看岗位实行标准工时制，还是综合计算工时制，还是不定时工时制，不同的公司制度计算加班工资的方法不一样。

法定节假日分两种，一种是全体公民放假的法定节假日，如果安排加班需要支付三倍加班工资；还有一种是部分公民放假的法定节假日，如果安排上班或加班，只要正常的支付上班工资或休息日两倍加班工资即可。

第一类全体公民放假的法定节假日有元旦1天、春节正月初一至初三3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天以及刚刚过去的中秋节1天和国庆节3天。全年一共11天。

三八妇女节、五四青年节、儿童节、建军节，这四个节日虽然也是法定节假日（规范的讲法是节日或纪念日），但仅涉及部分人员，这些假期分别有各自的规定放假时间，一般是一天或半天，而且加班工资不需要按照三倍支付。

最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

加班工资、中夜班津贴、住房补贴、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、上下班交通费补贴、伙食补贴、夏季高温津贴和个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些项目都不作为最低工资组成部分。