大数据文摘出品，作者：刘俊寰

文末留言领福利

最近，知乎上一个很老的话题忽然被重提，和 开发者的薪酬 有关。

B 站三年前开源的 flv.js 项目大火，标星超过 1.5 万，但是项目的开源作者谦谦（网名）被曝月薪竟然还不足 5000？年薪不到 6 万人民币？对比一下简直是天壤之别！

那么当年程序员的薪资情况到底如何呢？

根据 「2017年一线城市程序员工资大调查」 显示，一线城市的程序员薪资平均数和中位数均上10K，最低只有3K，最高则有25K，公差较大。

如果只看薪酬的话，谦谦只能算是程序员里的“低收入人群”了？那么问题来了，flv.js 到底是什么， 为什么有人说这个项目十分牛逼，但开源作者遭受到的却是如此冷清的待遇？

中国高中毕业95后程序员开发

如果只用一句话介绍，flv.js 就是一个 使用纯 JavaScript 编写的 FLV（HTML5 Flash Video）播放器。

具体来说 flv.js 到底厉害在哪里？根据作者谦谦介绍，flv.js 做了三件事：

• HTML5 原生仅支持播放 mp4/webm 格式，flv.js 实现了在 HTML5 上播放 FLV 格式视频；
• 使 Bilibili 网页端平滑过度到 HTML5 播放器，历史遗留不再是障碍；
• 对于视频直播，在 HTML5 上支持了延迟极低 HTTP FLV 播放，解开网页端直播对 Flash 的依赖。

还是有点蒙？别急，知乎网友@飞翔的蜗牛补充道：

如果要解决在手机网页端用 H5 播放的问题，除了有时候会带来 18 秒延迟的 HLS，目前来说只有 flv.js，它能将延迟控制在 1 秒内，因此知乎网友@王平认为，flv.js 是 「 H5 上实现直播的目前已知的最优解决方案」 。

其次，@王平还说，flv.js 不仅能实现高质量的音视频解码，还支持 H5 富媒体标准 mse，盛赞道， “这是中国程序员在H5音视频领域的一项杰出成果” 。

flv.js 不仅在国内获赞无数，其在 GitHub 上的开源项目也有相当高的关注度。

到这里，大家是不是都开始脑补flv.js背后的程序员到底是何方神圣？

答案揭晓——

其实， flv.js的开源作者谦谦只是个95后（96年出生，今年才23岁），最高学历居然也只到了高中。

据本人在微博的回复，对编程语言的学习是基于即时需求。不得不说，大牛就是大牛！

然而，根据谦谦在微博上晒出的工资入账截图，显示只有 4389.32 元，不到 5K，谦谦自己也感慨“比 star 还少”。

不得不说，在这项突破性成果面前，5K 月薪显得有点 low 了。

到底是什么原因使得 flv.js 的开源作者的月薪如此之低？有网友直接感叹 B 站自己亲手送走了一个技术大牛，并质疑目前大厂的管理制度， 认为他们都不重视底层技术员，只重视那些热门应用的技术人员。

也有网友认为，或许是谦谦本人在维护 flv.js 上花费了太多时间而没能完成领导交付的任务，亦或者是因为谦谦在公司的岗位类型与职级较低，才导致现在的结果。

从谦谦的微博截图上看， 他在公司“三次绩效评级拿了三个C”，或许也是诱因之一。

更多的网友则是在为谦谦鸣不平，认为就 flv.js 在 GitHub 上的标星量来看，谦谦完全能找到一个薪资与本身能力相匹配的工作，他早就“应该跳槽”了。

程序员路不好走

不管是国内还是国外，像谦谦这样学历不高技术却很好的程序员不在少数。在知乎上将关键词“程序员”和“学历”、“高中”、“专科”等词随机组合搜索，能看到不少年轻人在学历和技术面前纠结挣扎。

程序员这条路终点或许会有高薪等待，但是个中艰辛又有谁知道呢？

1. 加布里埃·戚鲁利： 2048 背后的少年

提起《2048》，想必大家都会有熬夜刷游戏通关的“黑历史”，但是小游戏背后其实还藏有一段艰辛史。

加布里埃·戚鲁利开发出小游戏《2048》的时候才 19岁，他也只是抱着试试自己是否能独立做出一款游戏的心态，就参照着自己喜欢的游戏《1024》制作出了《2048》，将其发布在了 GitHub 上。

没想到第二天，推特、脸书等社交软件上全都在讨论《2048》，游戏页面的访问人数也是呈指数级地增长。不少游戏开发人员找到他，希望能将这个游戏植入到手机中获利。

但是，考虑到《2048》是基于其他游戏制作而成，加上当时戚鲁利手上还有其他项目，就拒绝了邀约。

于是，各种版本的《2048》相继出现在手机商店里，各大开发商想必都赚了个盆满钵满，而开发者戚鲁利只能望梅止渴。

直到后来戚鲁利改变想法， 他说自己不是为了金钱，而是不想让自己错失良机，游戏开发之后也会尽可能地保持初心 ，他说：“唯一不后悔的方式，就是拥抱它。”

现在，戚鲁利已经离开了游戏行业，在荷兰一家企业管理软件公司做着前端开发和设计师的工作，因为懂得设计和编程，他成为了公司的重要员工。

2. 阿里程序员： 学历不够努力凑

现今在阿里工作的一名程序员曾在匿名社区发帖讲述自己的奋斗史。

他说，因为高中成绩太差，大学是托关系才进去的，到大二才发现学制是网络教育。毕业之后第一份工作月薪只有 3K，住的是 5 平方米的隔断房。后来陆续换了两家外包公司，月薪分别涨到 5K 和 7.5K。

2014年在某二线大厂遇到了他的伯乐，技术能力得到提升，离开的时候月薪达到 15K。

2016年加入阿里，刚开始是 P6 级别，现在经过自己的努力升到了 P7 级别，年薪已达到百万，总包 100+。

学历只是敲门砖？

从上面的例子中我们看到，只有高中学历的谦谦进入 B站开发了 flv.js，19岁的戚鲁利开发出火遍全球的《2048》，三本院校毕业的阿里程序员现年收入过百万，他们的学历都不够耀眼，但与此对比而言，他们的编程能力都十分强悍，也都取得了非常不错的成就。

那么对于程序员而言， 如果硬技术能力过关，学历是不是就不那么重要了呢？ 公司在应聘程序员时更看重什么，学历？还是能力？

有人说， 学历只是敲门砖，真正决定后期升职加薪走上人生巅峰的还是过硬的技术 ，但是如果没有敲门砖，这个门是进不去的。

现实情况真的如此吗？文摘菌特意去采访了几位程序员和互联网公司的HR，来看看他们是怎么说的吧。

1. 程序员Y： 在深圳做 Java 开发

Y 所在的是深圳某上市公司，公司对程序员学历的基本要求是本科及以上，没有例外情况出现过。程序员的工作量需要视情况而定，项目期间的工作量比较大，会经常加班，平时是普通的上班族时间，以及周末双休。

公司给应届生的月薪是7K（税前），没有绩效考核。

Y抱怨说有同龄人的薪资水平已经超过10K了，当被问到为何不跳槽到薪资更高的公司时， Y表示想先等涨薪，下家的薪酬会适当考虑上家标准，而且“能力越高的人越好跳槽” 。

2. 程序员Z： 在重庆做网络

Z现在在重庆某大学任职，主要做一些网络、云平台、虚拟化，还有一点通信和信息安全方面的工作。

学校对程序员的学历要求也是本科及以上，如果要编制的话就得985或者海外博士级别。 程序员平时的工作量不大，作息也是朝九晚六，只有开学和期末比较忙，但都没有遇到过加班的情况。

学校给他们的薪资问题与学校职工一样，会“定级定岗评职称”。Z表示目前还不想去互联网公司，主要是考虑到华为去年淘汰了一批35岁之后的研发人员，现在很多互联网公司在效仿，Z想“为35岁之后谋条出路”，Z还感慨道“IT始终是一个吃青春饭的行业”。

Z认为，对于程序员来说，前期能力更重要，后期就主要看学历了。

3. 互联网公司A： 北京某大厂

HR介绍道，现在公司的程序员有2000多人，占比20%左右。

公司在招程序员的时候更看重选手的公司背景、教育背景、是否有亮点的项目经验等。 本科学历是公司对程序员的硬性要求，公司成立初期可能有找过专科毕业的程序员，现在基本没有了。

就以往的面试经验而言，很少能碰到学历很低但是专业很强的人，如果有，简历上还需要多下功夫，比如利用特别优秀的比赛或者知名互联网公司经验做背书，这样才可能考虑他。