为二宝，各地延长产假，西藏最长一年，广东178天！附送各省产假、陪产假一览表，不谢！

广东省作为目前中国人口最多的省份，规定劳动合同或者聘用合同不得约定限制女职工结婚、生育等合法权益；不得在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

在甘肃,女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。

在江西省和山西省，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇；限制其晋职晋级、评奖、评定职称等行为。山西省同时明确，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

北京市则要求，女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资。

针对违反规定侵犯女职工合法权益的，安徽省、江西省、河北省、宁夏回族自治区等省份明确规定，责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准，处以罚款。

宁夏女职工劳动保护办法规定，用人单位对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间、安排夜班；不得减少女职工法定产假时间或者限制女职工休产假；不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。

甘肃省则规定，违反规定侵犯女职工合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害者处以用人单位100元以上300元以下罚款，处法定代表人或者主要负责人30元罚款；对用人单位的罚款最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的,依法追究刑事责任。