职场新人的10大雷区，千万千万不要踩

比找工作更难的，是保住工作。

每年，几十万毕业生，通过无数的群面、单面、霸面、领导面，杀将出一条通往offer的血路来。新人们刚进公司，意气风发，总觉得用不了多久，就能从一众小白中脱颖而出，升职加薪做高管，从此走上人生巅峰。

实际上呢？

同为职场新人，我们已经观测到了，毁掉自己，至少有以下10种方式。

简历牛×到一撇，原地送五杀式弱鸡。深夜越级发邮件和大老板谈心，谈公司制度和发展，挥斥方遒，气吞山河。然而，在梦中牛×半生，醒来仍是无知少年。

张张，北大本科、斯坦福硕士毕业，在派拉蒙实习过一个月，回国入职一家电影公司。一进公司，立即检视公司的制度、战略、工作模式。还热血沸腾给大boss发邮件，抄送公司全体员工：你们这样不OK，想我当年在Paramount，这种project通常分十五道工序，第一道……

分配给他的工作任务，一律看不上：这种小事，也好意思让我来做？

少年，请用你实际工作的牛×，闪瞎别人双眼，再来谈战略可好？

前辈指导，回回秒懂；线下操作，次次出错。一听就懂，一懂就做，一做就错，一错就顶锅跑路型人格。口头禅：加油加油我能行，努力努力我最棒。

小明对待前辈交代的任务，永远点头如捣蒜：“嗯，好的，我明白了。”“可以的，相信我。”“这回肯定没问题，包我身上。”然后就一头扎进电脑屏幕，开干。途中不反馈不沟通不修正，做出来的方案，最终总是灾难。

小明，说好的“你懂”呢？

你当民也要悍跳预言家的样子，真的不酷。是不懂装懂，还是自以为懂？前者是态度问题，后者是智商问题，都不可取。多问多学，就能免灾，千万别觉得丢人。

不熬夜不拍照，不加班不发“圈”；我晒图我骄傲，你低调你脑残；永远忙，永远热泪盈眶。

在小莹每个月仅有的三天加班里，朋友圈里通常会发这几种状态：

“你见过办公室凌晨4点的白月光吗？”

“11点半的公司门口，便利店早已关门，想吃个肉串都不行。”

“凌晨1点，空荡荡的公司里只剩我一人在思考漫漫人生路。”

同事们一阵蒙圈：忙成这样，怎么流程还是到你那儿就推进不了？

有时候，加班是一种效率低的体现。到头来，你的辛苦也只能感动你自己。少一分矫情，多一分努力。是金子怎么都能发光，是石头再折腾也蹦跶不了。

奥斯卡最佳男（女）演员，默片死忠粉，表面人畜无害，内心九曲玲珑。人生格言：“你老是眨眼，是不是对我有意见？”

丁玲是“Yes小姐”，在办公室话很少，同事叫她做任何事，她都回答“嗯”“好的”“没事”。

但只要领导擦肩而过却没和她打招呼，她就会崩溃，内心跑马灯：是不是因为昨天聚餐我没有点老板喜欢吃的那道菜，所以他故意给我颜色看？要是有同事在她面前说了几句悄悄话，她就开始幻想整个部门都在排挤她。

每天天人交战，频繁掉血，还有体力应付工作吗？

除了你自己，根本没人配合你的表演。多大点事，沟通能解决的问题，没必要上升到灵魂。大家都忙，没那工夫陷害你。

生怕被指马屁精，只好扮作白莲花。人前故作清高，人后阿谀奉承。

阿琳对待同事有如春天般温暖，对待领导却有如冬天般冷漠。同乘一部电梯，何总也在，她赶紧站到他的对角线，全程黑脸，就怕有无故和领导套近乎的嫌疑。

但是小吴站在何总身边，一个段子把他捧上了天，看着何总哈哈大笑的脸，阿琳满肚子都是对小吴的诅咒：你个小人我呸。高昂的头颅里还存着一个持久的困惑：我是不是该对领导好一点？

内心戏也是real多。

和同事搞好关系能雪中送炭，和领导搞好关系能锦上添花。又有雪中送炭，又有锦上添花，挺好啊。放松心态，该说说，该笑笑。这年头流行坦荡诚恳情商高。

自来熟。自来假熟。当面掏心掏肺疯狂吐槽，转脸就“请问你哪位”，谈工作更是“不好意思不干我事”。

格格一来公司，对待同事都像久别重逢的亲人。

“茜茜我跟你说哦，我之前那个公司，老板是个傻×，还歧视我。不像咱们公司，领导同事个个都像天使。哦对了那什么，你知道C组那个Amanda怎么回事吗，她的业绩真的是靠自己做上去的吗？我也就跟你说哦，哈哈哈。你以后有什么事尽管来找我哦。”

下次茜茜找她：“补一下这几个数据？”

她秒答：“哦，这我可真不懂，要不你问别人？”然后迅速飘走。可那本来就是她的本职工作。

跟人套近乎，只为了把别人当作垃圾桶，还觉得全世界都错——怎么觉得傻×的不是你前老板呢？乖，先想想自己的问题，把自己该做的事做好。

八卦废话精，开会失语癌晚期。茶水间的“supertalking queen”，晨会上的沉默小透明。

小薇跟同事聊天的方式，是蹭热点式的——

“你看了今天热搜第一条了没？”

“你知道吗，那个XXX的男朋友是富二代。”

 “我听说，咱们老板和隔壁公司前台有一腿，OMG。”

但只要开会谈正事，她就像个只会点头的哑巴。你这么爱聊八卦，一定是个做娱记的好苗子。可是，你确认一下你做的到底是哪一行？

好奇心不一定能杀死猫，但一定能杀死你。开会是最能表达观点、厘清问题的机会，好好表现，才有机会让大家对你另眼相待。

听过很多付费加V课程，依然写不出一个正经方案。

三个月来，小陈几乎每天都戴着耳机听音频，那些在线课程，每月要花他五千多块。然而，当一个数据分析的任务摆在他面前，他却做不出来。需要现场演示，他头脑一片空白。

别以为听完名人课就可以变成名人。听一百个比尔·盖茨的致富故事，也不能在你的工资条上加多一个“0”。课程不是不能听，关键有没有干货，你会不会学。如果不行，还不如在工作中踏实跟前辈学。

成功虽有技巧，人生却没有捷径。你必须足够努力，才能看起来毫不费力。努力，说的不是努力听课程哟。

行走的十万个为什么，能张嘴绝不动手。把无知当勇敢，视懒惰为勤奋。常用关键句：“请问这是怎么弄的？我不会诶。”

小雨的问题在于太“好学”了，遇事必须打破砂锅问到底。

“能不能教我安装一下word啊？是点这个吗？那下一步呢？下下步呢？”

“电脑突然死机了，请问是按这个键吗？难道是这个键？哦是那个键……吧？”

“这个英文单词什么意思？”

来上班，除了带钱包钥匙手机，还得带脑子啊。

千万不要问那种让人一眼就能看透你傻的问题，勤学好问并不是这么回事。问别人之前，至少先问问度娘。不要浪费你提问的额度，也不要消耗你的智商货币。

玻璃心小公举，抗压指数为0，脆弱指数爆表。眼泪是Ta最大的武器，委屈是Ta最强的盾牌。

打错别字、迟到、漏发邮件，诗诗常有工作失误。领导刚念叨两句，她立马飙泪：“为什么我这么努力，你都看不到？我又不是故意的，你就不能好好说吗哇哇哇……”哭声响彻公司，领导瞬间千夫所指。领导的委屈向谁人诉？

心理承受能力这么弱，还能好好工作吗？还敢把重要任务派给你吗？

要哭，不用滚回家去哭，可以去厕所里哭一哭。关键是，哭完了还得滚回去继续干啊。

职场萌新们，知道该怎么做了吗？

画个重点：领导不是你爸妈，同事不是你兄长，你自己更不是自带光环的主角。

别给自己加那么多戏，别耍小心机，把心思用在工作上，提高双商才是正经。分寸感要拿捏，这是成年人必备的技能。

记住，你身处的那个地方叫职场，它是战场、角斗场，但绝不是放牧场、操场、菜市场、游乐场。

你理想中的同事是，勤劳机智勇敢可靠。那，也是你应该成为的样子。

青年文摘·快点

摘自 微信公众号““ONE文艺生活”

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