江湖中传说，
一份
简历被浏览的时间，
只有
30秒。
有些可爱的小伙伴就来找我求证。
我的答案当然是不一定，但前提是，
你
要
活过前
8秒
。
如果
8秒内
被认定这是一份跟岗位比较匹配的岗位，
那么
HR们会继续详细查看这份简历。
因此，除非你的经历和学历都很吊炸天，
不然
还是得好好整理一下简历吧。
HR老司机小美今天将使用《子弹笔记术
》
的三条原则，
来
梳理一下，
如何
对我们的简历进行改造。
(
如果想回顾《子弹笔记术
》
的书摘，
可以
进入公众号回复
“子弹笔记术
”
)
我们经常收到这样的简历，
自我
介绍和职位信息喜欢用段落，有的还特别喜欢用长句。
其实，
不管
你文笔有多么优美，
如果
出现大段落，
我们
会迅速贴上一个标签
“条理不清晰
”
或者
“叙述啰嗦“ ，
即便
有兴趣看下去，
也
会有一个不算太良好的初步印象。
因此，为了避免简历中出现
“一坨
“
介绍，首先要对简历内容进行
”
条理化
“
的改造。
1.
相似的内容整理在一起，把内容整理出层次感；
2.
利用
”governing”
制作思维抽屉；
首先把段落的内容进行分类。相似的内容整理在一起。
最常
使用的区分
“
行为
”
和
“
状态
”
，
而在
简历
中，
“
“行为
”
：通常
是过往工作经历中的
“
职责
”
“
状态
”
：可以
是最终的工作
成果
。
在以下的例子中，最初简历作者将这
两种
内容混合编写，
显得
有点乱。
Before：
After：
先把
这一段的内容进行
分层
，
这其中
还有一个小技巧。
即每句话
都
用动词开头
，
以生动
的表示你曾经“
做过
什么”
。同时
也会显得
格式
与内容比较整齐
，
让人心情舒畅啊。（
谁
没有遇过
1
-2
个
强迫症
HR呢
）
即
在对方脑海
中
创造一个存放下文要表达内容的
抽屉。
简单
来讲，就是总结
与
提示接下来你要讲什么内容。
Before：
这里虽然把内容进行分层了，
但
如果对分层的信息有一个提示，更加方便HR找到他希望马上看到的信息。
After：
逻辑
有条例的简历是最初的印象分，而剧情
化
，则需要我们思考
目标
企业的
HR希望
看到什么内容。让
你
的简历成为
有
吸引力的磁石，
吸引
HR继续
读下去。
我们
先来看，
HR在
前
8秒
，究竟在看什么。
1.
硬性
条件
-
2
秒
：
学历
，
性别
，工作经验（
年限
）
，语言
与技能
2.
软性
条件
-
3
秒
：排版
，
大致内容（逻辑
，
看
措辞
和错字）
，自我
介绍
3.
工作
经历
-
3
秒
：主要看与岗位的匹配程度（
主要
看
工作
内容与成果）
因此，
这部分我们重点在
“
自我介绍
”
和
“工作
经历
”
下手
HR最不希望没有
特色的自我介绍
，
特别
是
以段落出现的
。
包括：
1）
太
大众的描述
：善于沟通，积极主动，吃苦耐劳，学习能力强。
基本上这些
话，在我们
眼中
都是废话。可以
忽略
不计的。（
还
占据了版面，太不划算）
，
甚至这些自我介绍
是会
减分
，
这个人没有什么特色和
闪光点
。
2）
没有数字
或者简单实例支撑
：
华丽的形容词并不能帮助你的简历加分，
相反
，量化的描述会
吸引
HR的
眼光。
HR希望
看到什么自我
介绍
：
1）
总结
工作经验
：
5
年大型
企业（
2000人
）
采购
经验，
3年
管理经验。
一目了然，
还省去
HR
们
计算的时间。
2）
量化描述
：
量化
描述可以
让
最为大众的描述变得有吸引力，例如：学习能力强，
曾在
1周内
自学完
PS的XX功能
，并制作了
XX。
3）
最
吊炸天
的业绩
：
在
自我介绍中突出强调，会加强
HR对
这部分业绩
有
特殊
影响
。
Before：
After：
HR特别不喜欢：
1.
过于频繁
的工作经历
。
因此，有一些时间比较短的工作经历，
可以
选择不写入简历。
2. 啰嗦
的描述
，特别
是以段落出现的（
知道
我们有
多
讨厌段落了吗）
针对这点，
我们
可以做的改善有：
1）
把
最近的工作经历写在最前面（
这
基本是简历的基本常识了）；
2）
工作成果写在前面，
工作
内容写在后面；
3）
工作内容把与所投岗位匹配的内容，
写在
前面。
4）
工作内容不必求全，写最重要的即可。
有
的小伙伴的简历，
经常
喜欢来个
2页
-3
页
，冗余信息非常多。这样
不仅费
纸，还很
容易让
一天筛选好几百份简历的
HR失去
耐心
，
认为你
“
不够
专业
”
。
因此
，给你的简历减肥
，
并增加精英形象的诀窍是：
1.
排除
隐藏的重复内容；
2. 使用精准
数字；
所谓
的重复内容，就
像
是
