员工离职要求公司支付双倍工资，法院判决支持，只因满足这个条件（收藏）

根据劳动法：企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍工资。

该案中，公司称小王是自愿拒绝签合同，如果说小王真的如公司所说多次拒绝签订劳动合同，那么公司应当行使合同终止权，在用工之日起一个月内书面通知小王，签订合同未果，应依法终止其劳动关系。

但该公司超过时间未行使合同终止权继续任用小王，则该公司应当按法律规定支付2倍工资。

该公司没有其他证据证明小王故意拒签，因此法院判决该公司应向小王支付二倍工资差额。

双倍工资是否支持，律师说了算？

老师作为劳动者代理人，针对劳动者提出近十万元双倍工资请求，本不应该得到仲裁委和法院支持，但是因为用人单位提供了一份誓死不应该提供的证据，导致用人单位败诉。而作为劳动者代理人，在接受委托前，针对本案风险，你是否意识到一份证据对案件结果的影响，是否已经事先和当事人沟通？另，在代理案件过程中遇到法律之外影响案件公正结果的因素干扰，导致一审败诉，上诉后，二审中通过什么方式力挽狂澜，使案件最终得到公正判决？然而，换位思考，如何主讲老师作为用人单位代理人，针对近十万双倍工资的诉求，一定不会得到法院支持，所以说，双倍工资是否支持，不是仲裁员说了算，也不是法官说了算，而是律师说了算。
你想知道用人单位提供的是一份什么证据吗？想知道如何与劳动者沟通并让其委托吗？想知道一审法院法院为何不顾事实及法律做成不公判决吗？守候直播间，一切的一切且听老师慢慢道来

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