专栏名称: 北森人才管理研究院
北森,一体化人才管理云平台,拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查、核心人力等业务的一体化人才管理软件平台iTalent。
目录
相关文章推荐
51好读  ›  专栏  ›  北森人才管理研究院

3个月的员工缺勤,企业损失高达18万英镑?

北森人才管理研究院  · 公众号  ·  · 2021-02-04 12:00

正文


2021年1月31日,在“广州实验室科技助力基层疫情防控万里行”启动活动中,中国工程院院士钟南山公开点赞了兰州大学开发的“新冠肺炎疫情预测模型”,一时让这一“抗疫助攻”成为了焦点。


“新冠肺炎疫情预测模型”通过强大的数据分析能力准确地对全球有疫情数据的180多个国家进行每日新增病例的预测,特别是成功预测了去年北京新发地疫情的发展走向,以及巴西和印度的疫情趋势,让世界再次领略了数据分析的力量以及它是如何依靠高效分析多元数据助力全球抗疫工作。

BOOK

现今,大数据分析的应用已经不仅仅局限于一些特定领域,实际上在数字化转型的潮流之下,数据分析技术已经深入到企业运营的方方面面,每个企业都像一个小型的社会生态,其中的各种信息错综复杂,体系化数据分析架构能够更高效地通过对这些信息的整合和分析,为企业提供准确的决策依据,而人力资源部门也在这种大的趋势下悄悄发生着转型。



从“服务站”向“发电站”转变



在数字化进程中,人力资源部门需要向人力运营部门转变,即从“服务” 员工生命周期向为组织“创造”商业价值的方向转变。


在很长一段时间里,人力资源部门都在忙着扮演“操作工”的角色,从事着员工从招聘到退休、离职的事务性工作。


随着工业4.0时代的到来,智能人力资源4.0的概念也开始映入人们的眼帘,技术可以帮助人力资源部门从常规的流程中解放出来,人力资源部门可以通过构建战略业务思维,并增强用数据和分析向业务部门、公司高管证明价值的能力,从而实现从“服务站”向“发电站”的转变。


那么如何实现这样的转变呢?接下来一个关于人才数据分析的故事相信可以给大家一定的启示:



构建战略业务思维的故事



谈到 构建战略业务思维 ,我们关注的重点有两个:

  • 第一:要明确我们要解决的业务问题;

  • 第二:基于我们掌握到的数据进行深度分析,以便让我们做出最相关的、最有效的和最经济的决策。







请到「今天看啥」查看全文