成就精英，“易才大学·法学院”来了！

7月31日， 易才集团上海分公司 于凯德星贸中心26楼举办了 “劳动工伤实操要点” 专题讲座，旨在帮助用人单位全面了解和运用最新政策法规，从而有效规避与化解用工风险，构建劳资双方和谐关系，减少企业劳动争议产生。

如今，企业与员工之间的工伤争议频发且呈逐年上升趋势，围绕工伤认定行政争议发生的各种社会问题也日益突出，工伤问题成为了企业与社会的关注焦点。企业面对此类问题往往疲于应对，若处理不妥，更易给企业带来诸多不良的社会影响。

基于此，本次讲座特邀 易才集团上海兼东区法律事务负责人邢洋律师 就工伤认定、工伤待遇和实务难点等众多人力资源管理者疑惑的问题进行了精彩分享。

邢洋律师介绍，工伤预防是有效破解企业发展困境的重要途径之一，其与安全生产相结合，是各类企业安全、持续发展的必然要求,事关企业兴衰与社会和谐稳定。随着经济社会的发展,职业风险已表现出新的特征,并对工伤预防提出了更为迫切的需求。随后，邢洋律师对HR们普遍关心的 认定工伤情形、视同工伤情形、工伤医疗待遇 等主要问题进行了梳理，并运用具体案例对常见实务难点进行了细致分析。

邢洋律师谈到，为有效预防工伤事故给企业发展造成影响，首先应该学习先进的管理经验，在国家法律法规框架内，制定企业自己更加严格的安全保证体系，以减少工伤事故发生。而在以制度为保障的基础上， 应做好应急准备，有计划、有组织地迅速处理突发事件，把危害和损失降到最低。 同时，更要以国家和社会保障为依托，做好康复与补偿等善后处理工作，使企业始终保持良性发展状态。

讲座最后，邢洋律师就当前的相关政策和难点问题，与现场嘉宾进行了解答和交流，解开了企业代表们的诸多迷惑，获得了到场企业代表们的一致认可。

现如今，缓解企业与员工间的劳动关系矛盾已然成为众多企业的需求和痛点，而易才集团战略推出的“服务+”概念也正契合了这一行业诉求。未来，易才集团也将携手更多企业把握时代大势，不断追求卓越、开拓创新，以“服务+”创新理念引领人力资源行业发展，致力于成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的行业标杆企业，助力企业腾飞。