对恶意的高效回击

文 | Tess

01

我们从小就被教育 “忍一时风平浪静，退一步海阔天空” ，实际上，忍多了，或是忍得太久了，不但心理上会出问题，生理上也会出问题。

负面情绪是需要发泄的，如果在心理上无法发泄出去，身体就得找到一个发泄的出口，最直接的后果就是生病。

女性的乳腺癌基本上都是因为郁闷引起的。

所以，如果有人想故意找你麻烦，特别是用语言侮辱你、让你不爽的时候，不用忍，用语言直接打回去就行了。

只不过，想吵赢，要记住一个规则 ： 只说你，不说我。

比如，有人说你偷了他的东西。要是你开口就说 “我没拿” ，那一下子就陷入了自证陷阱，距输不远了。

因为你说的是“我”，是在防守。

你要把“我”变成“你”，从防守变成进攻，这样，对方就很可能跳到了自证陷阱。

“你为什么诬陷我？

你凭什么说是我拿的？

你有证据吗？”

你知不知道诬陷他人是违法行为？

这个时候，对方一般都蔫了，因为这种随意指责别人的人，除了能信口开河，通常没啥真本事。

他要是有收集证据的能力，且已经收集到证据，早就直接报警了。

02

生活中有很多类似场景，如果你遇到了，不妨直接回击。

1.工作中被指责效率低下。

对方说：“你最近工作效率太低，影响了整个团队的进度。”

不要说： “我已经很努力了。”

可以说：“你能具体说明哪些地方需要改进吗？你的期望是什么？”

2.被朋友质疑信用。

对方说：“你上次借的钱还没还，是不是不想还了？”

不要说 ：“我不是那种人，我一定会还的。”

可以说：“你为什么觉得我不会还？哪里让你产生了这样的想法？”

3.在家庭中被指责不负责任。

家人说：“你一点都不关心这个家。”

不要说：“我很关心，只是你没看到。”

可以说：“你觉得我在哪些方面做得不够？想我怎么做？”

4.在团队中被指责不合作：

同事说：“你总是一个人行动，完全不顾团队的意见。”

不要说：“我没有不合作啊。”

可以说：“你觉得我在哪些决策上没有考虑团队？我们可以一起讨论改进。”

5.在社交媒体上被指责论不当。

网友说：“你的言论太过激，伤害了他人的感受。”

不要说：“我只是说出我的想法而已。”

可以说：“你能具体指出这些话伤害了谁吗？具体伤害到了哪些方面？你为什么感到不适？你和那些人是一类人吗？那些人委托你维权了吗？我愿意了解你的观点。”

6.在项目中被质疑专业能力：

同事说：“你的设计方案有很多问题，影响了项目进度。”

不要说：“我已经尽力了，你还想怎样？”

可以说：“你发现了哪些具体问题？我们可以一起看看如何优化。”

7.在服务行业被客户投诉：

客户说：“你的服务态度太差了，完全不尊重人。”

不要说：“我哪里态度差了？”

可以说：“很抱歉让您有这样的感受，您能告诉我具体是哪里做得不够好吗？”

最后还有一类伪装成“理中客”的坏种，一般人很容易被他们带偏。 他们的常规操作的流程是：

1. 恶意曲解你的话，
2. 制造一个新的观点，
3. 把他制造的观点强加到你头上，
4. 去批判这个观点，
5. 达到反对你、批判你、搞臭你的目的。

为了让大家更清楚地看清这类人，这里举个例子。

在10月8号的文章里，我贴出来了一个案例， 来告诉大家推销产品要抓出消费者的痛点，这样可以更有效地把产品卖出去。

在这个案例中，正常人都知道，我对消费者强调的是， AI鼠标搭载的AI工具，其工作能力达到了全科博士的水平的水平，而不是说“鼠标是全科博士”。

但是，如果一些人想反对我，他就会曲解我的意思，把他曲解后的观点强加到我头上，再去批判我。

吵架的能力，其实就是你正面面对冲突的能力，所以，不要害怕吵架。

还是那句话，不要被别人牵着鼻子走，要保持独立的思考能力和清醒的头脑。

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圣诞节到了，给国外客户买一个这样的礼物，一定会给他一个巨大的惊喜的。