现役转文，是军改推出的最大政策红利，没有之一。
政策实施效果到底如何，我们一起来捋一捋。
2018年，可以称作现役转文元年。由于对新生事物不够了解，实事求是说，更多人处于一种游移和观望的态度，坐等别人“试水”，自愿转改者寥寥无几。
哪怕是第一批吃螃蟹的人，大多都是单位靠上去做思想工作，或者让意向者自主提出条件，进行“议价”，作为补偿。
同时，快速制定和出台《关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见》，明确了到2020年底前转改的优待政策，营造“早转改早受益”的导向，让意向者吃下一颗“定心丸”。
2019年，随着对文职政策的广泛宣讲，结合对第一批吃螃蟹的人，组织兑现承诺，政策红利逐步释放，很多人终于觉醒，反应过来，有意向的人慢慢多了起来。
客观地说，这类人群以院校、科研院所、医院，以及艰苦边远地区和基层一线部队人员为主。
2020年，现役转文跟干部退役、交流一样，成为单位年度常态性和例行性工作。在有的单位，转文已经成为“香饽饽”，一票难求。
不少人通过现役转文，调到了院校、科研院所，跳到了大城市，实现了长久以来的梦想。
遗憾的是，2020年以后，现役转文这一政策没有继续实施。个中原因，非常复杂，主要有以下因素：
一是政策效果的失衡。
有的单位和地区，转文受到极大追捧，竞争达到白热化；有的单位和地区，转文积极性不高，指标完成不了，受到冷落。总体上看，剃头挑子一头热一头冷的现象，十分明显。
这并不奇怪，因为以个人利益和需求主导的现役转文，必然呈现出对个体有利的单向流动特点。长期发展下去，政策效果失衡给部队建设带来的弊端，将日益显现。
二是
新情况、新问题比较棘手。
现役转文是一个新事物，在实施过程中，难免会出现一些新情况、新问题。当时后知后觉，后来将比较棘手。
如很多国防生、院校学员毕业前，选择转文，直接留校任教，与到基层去、到艰苦的地方去、到军事斗争准备最需要的地方去的导向相违背。很多艰苦边远地区和基层一线部队人员，选择转文是为了调到院校、科研院所，跳到大城市，这就走了样、变了形，让继续留守的战友怎么想、怎么看，情何以堪？
当然，放在当时特殊的时期，可以理解。因为现役转文是个新事物，有个摸着石头过河的阶段，需要一个不断探索、试错和完善的过程。发现问题，停下来先研究；研究通了，解决完问题再前行。
三是
转改过程存在梗阻。
现役转文比较热门的单位，如艰苦边远地区和基层一线部队，为了留人，人为设置门槛和条件限制。
但能怎么办呢？换位思考，不能说单位的做法完全不对。如果都通过现役转文走了，怎么办？
跟推动现役转文相比，这是个大问题，不能忽视。
而且，现役转文的过程繁复，周期冗长，耗费时间精力，个人与单位之间，也容易发生纠纷，这个因素都不能不关注。
四是转改人员身份模糊。
现役转改以后，除了换了一身衣服，其他的无太大区别。
说他们是文职吧，好像什么都是参照现役，现役能享受的，他们都有；说他们是现役吧，但又确实不是，不穿军装，没有军衔，妥妥的文职人员。
他们自己也经常能感受到这种尴尬，但都没有办法。
这个群体的数量，目前还不少。哪怕是干到退休，他们的身份，可以说是处于现役与社招文职之间，模糊且特殊。
随着改革进行下去，在制定新的政策和制度时，必须将这个群体的诉求和利益一并进行考虑。
当然，利弊总是相对的。综合衡量之下，现役转文重启，应该是可预期的，原因如下：
一是
我军政策和制度，从来都是具有连续性和稳定性，现役转文也是如此。
毕竟，这个政策已经实行3年，积累了较多的经验和做法，也形成了越来越多的意向人群，很多人都期待能够重启。
二是
在院校、科研院所、医院，很多文职编还是现役占着。这其中，不少人已经接受文职这一新生事物，对转文并不抵触，甚至表示认可和接受。
而且，有些岗位从社会招聘，不一定有合适人选，或者社会招聘报名积极性也不高。通过现役转文，有利于满足部队需求，加快改革速度，实现人编一致。
三是
现役转文，已经写进法规。2017年施行的《文职人员条例》明确，实行社会公开招聘、直接引进和现役军人转改相结合的文职招录聘用制度。
官方从未明确现役转文不再沿用，大多数人更愿意把中断的这几年，理解为转文正在进行改进和优化。
那么，下一步现役转文，将向什么方向发展？
一是
应该不会大范围推广了。因为社招文职已经形成规模，大部分文职岗位从社会招聘，问题不大。少部分岗位，用来满足部队用人和现役转改需求，对社招文职也是一种补充，两全其美。
二是
文职队伍门槛水涨船高。相较社招文职，现役转文只要有意愿就行，这种形势能否长久？
而且，现役转文需求应该不小，经过近年积累，现役转改需求可能大于部队用人需求。
两相夹击之下，会不会像退役安置一样，对意向人员开展量化评分排名，择优录用也未可知。
三是
身份属性进一步明确。也就是说，委任制只是特殊时期、特殊阶段的产物，现在通过现役转文的引领和示范，来带动其他人转改的效应，作用已经不是很大。
既然现役转文已经由买方市场向卖方市场转变，那么为何不将其统一变为社招文职的聘用制，快刀斩乱麻，一次性解决所有问题？长远来说，这对部队管理和改革也有好处。
不管怎么改，大家还是希望新的现役转文凤凰涅槃，早日重启，打开新的篇章！
