你见过最差劲的HR是？！

显然，HR的重要性直接决定了一家企业的有效运作，但有的时候仅仅是面试时期，作为“门面”的HR就足以让你对这家企业粉转黑。

五百强面试，大暴雨天，准备了好几天。到地方等了半小时，接待后就把我房间一丢不管了。又忍了一个小时，HR没来，来了一个所谓的岗位负责人。交流了一刻钟，无任何提问，我在说单口相声，而且话说从开始就不看人。我就直接站起来说，我和你们公司企业风格不大合就不打扰了，走人。HR从头到尾出现了2分钟。

好多HR搞的来很懂业务似得，面试技术部门，会问你技术上的问题，还会夹杂一些自己的看法。面试财务管理，会问一些西方企业管理成功的问题，时不时的还问一些，能不能用到本企业这种傻不拉几的话。一个来面试的人，对该企业深层次的东西还不熟悉，叫人家怎么来回答？反过来，我问HR一些职业术语和关键问题时，HR又支支吾吾答不上来了。遇到这种奇葩的人事，已对这企业失去了一半信心。出于礼貌，静等相关部门负责人约谈。

一些面试官的素质实在不敢恭维，应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问：“可不可以问你的属相是什么？”我如实回答后，HR又问：“你的血型是什么？”一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢？我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。

是和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的HR听说一位男同学有驾驶执照，居然问：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样？”呵呵。了解到我懂法语后，又问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语？”呵呵+1.她又提出要考察我的英语水平，我便用英语作了自我介绍，她面无表情地听着，煞有介事地点点头：“好！改天约你来公司面试。”那么问题来了，我觉得她没听懂。

人力资源部不再单单是行政支持部门，更是企业的策略伙伴、变革先锋、专业日常管理部门和员工的主心骨。人力资源部的意义不在于做了多少事情，而在于给企业带来什么成果——帮助企业创造多少价值，为客户、投资者和员工提供多少增加值。

你是否因为一个HR的行为而对一家企业粉转黑？

你觉得HR能够代表一家企业么？