本文描述了一个人在职场中面对困境的经历，包括因工作失误而被边缘化、降薪和绩效下滑的困境。通过老领导的指点，意识到问题的根源在于缺乏正确的职场认知和科学的成长方法。为了改变现状，开始学习职场底层能力的方法，并成功走出困境。最后推荐了一个名为「职场突破训练营」的课程，旨在帮助职场人士走出焦虑，提升底层能力，解决职业发展中的核心问题。
文章中描述了一个人在工作中遇到的困境，包括被边缘化和降薪等挑战。通过反思和接受指导，意识到问题的根源在于缺乏正确的职场认知和科学的成长方法。
文章指出，职场中遇到问题的根本原因之一是底层能力的问题。只有通过提升底层能力，才能真正解决职场中的困境。
文章推荐了一个名为「职场突破训练营」的课程，旨在帮助职场人士提升底层能力，解决职业发展中的核心问题。课程包括案例教学和实战演练法，由具有丰富经验的导师指导。
前几天，朋友在群里发了一个问题：
我很能理解朋友的心情：
可是职场向来就是这么残酷的，
一旦被打上某种的标签，被裁员就是迟早的事。
弱者焦虑内耗，强者镇定微笑。
因为焦虑、被裁员的大概都是同一批人！
（那批在线外的人）
一直以来职场上都有一条看不见的安全线，
只要跨过这条线，就能到达安全区。
这条线是什么？
“安全区”的人根本不想分享，毕竟
知道的人越少也就越安全
。
前几年，我还是
个项目经理
，因为技术好，在部门
里我一直负
责着重要的项目，一心只想把项目做好，常常是007的工作状态。有一次遇到了一个特别难搞的韩国客户，经常变卦、需求都改了很多次，也因为这个原因导致原本进度正常的项目，有了延迟的风险，虽然项目最后交付了，但也在领导的心里埋下了一颗“危险”的种子。
紧接着我就被调到了
“边缘”项目
中，还被迫接受
降薪、绩效下滑
。
我开始怀疑自己，变得不爱说话。除了焦虑不安外我开始不断反思，一直以来我都觉得
只要认真努力，做好本职工作，也就会被重视！
可，如今……到底该做些什么才能
改变“不被重视”的命运？
不擅长向上沟通，在出现突然情况时，不仅没有寻求帮忙的意识，还没有及时汇报；
项目完成后没有复盘意识，存在侥幸心理，希望领导主动发现自己；
那一刻，我醍醐灌顶，从来没有觉得头脑这么清醒过。
没有正确的职场认知，没有科学成长的方法
，只会让自己不得不面对
“被边缘化、降薪、甚至被裁员”的职场困局
。
我们聊了1个多小时，临走的时候，老领导微信发了我一个东西，他说，虽然这个东西不是他讲的，但这个东西远超他20多年的职场经验。最后还叮嘱我，
“99%保不住工作的人，都是底层能力出了问题。”
我就像抓住了救命稻草一样，开始学习这些东西。没学多久，我就
豁然开朗，之前那种感觉不对劲
，但是说不出来问题在哪的
憋屈感全消失了。
年初，我发现在
重要决策上，领导又主动询问我的意见了
，紧接着我也如愿
回到了明星项目中。
所以我特别想把这个科学提升职场底层能力的方法也告诉你。说靠它保住了我的工作真的一点都不过分。
为了帮助大家
走出焦虑的怪圈
，我把老朋友
树人森林「职场突破训练营」
推荐给大家，我从去年开始跟着学习，现在
我已经彻底改变了
。
树人森林「职场突破训练营」会把复杂的职场，
按照底层能力逻辑，一步一步拆给你听。
你会了解
职业发展问题背后，是如何思考的，怎么解决的。还会把背后的思考原理、方法论都交给你。
你会一下明白真正的问题是什么
，就像是拿到了秘籍，成为高手只是时间问题。
在职场中迷茫的人会发现，他们逐渐
能够找到工作的意义，不再纠结、抱怨、焦虑和浪费时间了
。有危机感的人，也逐渐可以放松心态，
轻松解决各种难题了。
因为所有
职业发展的转机
，都脱离不了你的
及时调整和死磕底层能力
。
而且
5天后，还能带走一份专属于你的职业规划和行动计划。
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“本来以为是割韭菜
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树人森林「职场突破训练营」课程由
阿里前副总、5亿+营收企业CEO
、树人森林
创始人沥青老师
坚持每周亲自直播讲课。
从内蒙古矿区农民家庭出身，普通二本毕业，却能从小公司技术发展成为阿里副总、年入千万教育公司CEO，再到树人森林创业老板。
沥青的成功并非偶然，而是他始终把提升个人底层能力看得非常重要。
课程采用
案例教学和实战演练法，结合现实职场场景
。让你在与其他学员共学中，拥有
更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即拿到反馈。
很多做管理的小伙伴评价说，提升职场底层能力后，加上大量的实战共学演练，
面对复杂职场场景也能够稳定发挥，不掉链子。
