今日大厂员工事

一、狗东

狗东职级调整，技术T序列、管理M序列、客服S序列后续统一转为新的P序列，不同序列的职级将完全打通。本次职级调整的原因，和一位内部同事打听到的版本是：取消M可能是为了扁平化，让更多原本的负责人直接面向一线业务。

狗东11月20发布了一个管理体系文件，其中提到团队负责人要避免拼搏的陷阱，不是一味的要求加班工作，要让下面有成就感。不过目前实际走访看来，一些基层团队还是在一味地强调“拼搏度”，并认为工作时长就等于拼搏度。

二、老铁厂

老铁厂年底搬家，部分部门要从元中心搬到万家灯火了，本月就搬。搬万家灯火的好处是不再堵车、不用挤电梯、会议室也好预约，很多员工来了万家 就不想走了。 另外搬家还有个好处，听说能搬出 乔戈里奖 呢。

老铁厂今年增加了不少研发效能指标，包括 三天交付率、 研测比、 等待周期占比、 需求吞 吐率、需求均耗时等等，为了让指标不出错，一些研发表示“连建个team都要三思而后行”，生怕建的时机不对导致指标异常。

老铁厂社科线大佬renkai离职，社科线最近变化不少，近期离开的大佬也不止这一位。

三、鹅厂

鹅厂FIT部门，本月开始就要搬前海了，部门内部已通知。

鹅厂安全线又退了一位GM——aliu，鹅厂16年司龄。安全线大佬继续退休中。

鹅厂增大持 股库洛后 ，库 洛 成为鹅厂子公司了，IEG以后也有「鸣潮」这样的二次元拳头产品了。

四、宇宙厂

宇宙厂电商业务调整，要单独成立一个自助业务，专注做小商家的招商和培育，有点类似于商业化的做法。

宇宙厂某 研 发 团队在推RD 自 测 ，要求研发 自测 率 达 到 8 0 %，未来可能更高 。 与部分 厂友沟通得知： 目前很多正编 QA 已经 不 测需求， 主要工作是 做专项，测需求更多是分给外包同事来干。也有同事表示：只测需求的QA绩效能拿M就不错了。

前36KR的CEO刘成城加入宇宙厂，飞书名称Kayden，负责AI硬件团队。也有内部同学反馈： K ayden 已经来很久了。

五、虾皮

虾皮供应链开始卷了，上周深圳供应链的部分前端团队被通知，要求最早晚上9点下班。从内部同事了解到，供应链前端从这个Q开始加班就很猛，保持着每周6天的工作安排，原因是需求太多、老板压的紧，只能加班赶需求。

六、多多

多多转岗风波，近期有一批市场部员工 转到 了治理部门，领导会1v1询问意愿，原因听说 是因为市场部的人员有些“过剩”。

多多bg上周迎来一波调薪，坐标C端。

七、熊厂

熊厂ACG应用产品事业部调整，整体方向是部门整合+合并同类项，用员工的话概括是：“七个葫芦娃合成了四大金刚”。

熊厂IM工具如流版本更新，新版本员工主页将显示主管的姓名，功能和飞书对齐了。