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销售与市场 · 公众号 · 营销 · 2017-01-21 22:02

正文

“

我有好项目，相中的人不愿来！
我有好前景，骨干耐不住诱惑弃我而去！

我有大市场，员工不愿同患难共谋腾达！

……

理想很丰满，现实太骨感！

”

如何通过股权激励设计吸引人才、留住人才、建立企业利益共同体？

如何通过股权设计让创始人和企业双赢，而不是企业发展了创始人却被干掉？

如何通过股权设计建立内部创业平台，留住有创业能力的人，而不是培养竞争对手？

如何通过股权设计搭建外部创业平台，吸引社会上的优秀人才前来合伙创业？

如何通过股权设计建立合伙人制度，把企业和管理团队的未来捆绑在一起，形成“利益共享、风险共担”的机制，而不是公司有难，老板一个人去跳楼？

如何通过公司顶层设计让企业、股东、员工三方共赢，让企业永续经营、基业长青？

“吉”年元日，“开讲”驾到！还担心遇到这些闹心的事儿？恭喜你，有马老师在，这些再不是事儿！

当下，雇员企业即将消失，共创、共享、共担的合伙人时代已经来临。

利用股权建立一种人与组织、环境高度匹配的自组织，使企业能够根据环境变化自动调整策略和方向，是企业发展的最好战略。

马方，泰山管理学院院长，股权战略理论的提出者，他洞悉人性，犀利风趣，用通俗、幽默的语言诠释抽象的股权概念及其在各个领域的应用技术，生动形象，过耳不忘，易懂好用，接地气，被学员评价为“认识马方，马上有方”。

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《马上有方－马方讲股权》

作者者：马方

：者：：泰山管理学院院长

周者期：每周一更

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