前几天在知乎上看到一个很不错的答案，去跟作者@菲凡 要了授权，作者本人是资深HR，观察的角度很独特。
菲凡：
世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，简书推荐作者，一点咨询邀约作者，头条V作者。
知名职场自媒体【菲凡说】创始人（ID:cgffwxh）
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作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。
同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让TA继续呆下去。
同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。
大牛都愿意接受挑战，
普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。
做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。
作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：
❶ Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升......
❷ Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升......
❸ Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升......
这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。
千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵
。
你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？
所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，
落后一步，步步落后
。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
记住：
不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！
02
找高手学习 vs 与低手找感觉
大牛擅长向比自己牛的人学习，
普通人没有刻意寻找高手学习的意识，
还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。
有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？
其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，
会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。
如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。
在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：
❶ 身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。
❷ 身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。
❸ 享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。
说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。
绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1W左右。
更可怕的是，如果你和TA说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒绝的，TA认为工作就是这样。
“不苦逼，怎么能叫工作呢？”
更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。
