有些刚入职新公司的
小伙伴也想休年假
问题来了
入职新单位，能休当年年休假吗？
跟着小编一起了解下
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工
按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：
-
5天(工作满1年不满10年的)
-
10天(工作满10年不满20年的）
-
15天(工作满20年的)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
所以，符合条件的小伙伴，就可以拼成超长假期！
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位
，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，
也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
来源：中国政府网
https://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6636.htm
图虫创意-1366561269715959812
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请
具有审批权
，
职工未经单位批准，不得自行休年假。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数
不再扣回
；少的即
未休完需要发工资
。
不存在哦！
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人
书面提出
不休年休假的情形下，
职工才算“放弃”带薪年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的
300%
支付年休假工资报酬。
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