育碧你疯了？包容性活动中拒绝男性参加？！新规定员工每周在办公室工作至少3天？！

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今日一问：育碧是还嫌弃自己的股价不够低么？

近期关于育碧的消息还真不少

有更改上班政策，推出三天强制到岗；

到底是咋回事，咱们一个一个展开讲讲

这听起来就蛮奇怪的！

事情是酱紫哒：近日，有国外博主查看育碧官网的活动发现，育碧在一项包容性导师计划中，将男性排除在外，拒绝男性参加。

育碧此次官网活动文章中写道：随着玩电子游戏的人比以往任何时候都多， 建立一个包容性的娱乐行业来反映玩家的多样性是一件很有必要的事情。 通过这种活动，可以有机会来支持不同背景的人才，带来新的观点和新的想法。

要符合参赛的资格，必须：

• 确认自己是女性或非二元性别者

• 年满18岁

• 目前就读或已于2023年春季或之后毕业

• 在游戏设计或电子游戏编程方面拥有不到2年的专业经验等规则。

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这个参赛资格要求一出，让不少人大跌眼镜！好小众的句子：确认自己是女性？或？非二元性别者？虽然育碧高举多元化和包容性的旗帜，但是计划有严格的限制：男性不能参加！只对女性及非二元性别者开放，这 完完全全验证了一句话： 我举办包容性活动≠我具有包容性。

小松蘑知识科普：

非二元性别者： 指的是那些其性别认同或表达超越了传统的男性或女性二元划分的人。这意味着非二元性别者可能不完全认同自己是男性或女性，或者他们可能同时具有男性和女性的特质，或是具有完全独立于这两种性别的身份。

不少网友表示：他们应该需要停业！

这就是为什么他们的游戏很烂！现在终于明白了！

育碧的日子已经不多了！

你不能一边使用着“包容”这个词，一边又排除某个性别，这简直就是性别歧视！

各位 元芳们，对此次育碧 的这波谜之操作有什么看法呢？

育碧要求 其员工必须每周返回办公室三天！

在过去的几年里，育碧对大约三分之一的员工实施这一工作模式后，现决定将范围扩大至全球所有工作室，要求1.9万名员工回到工作岗位。

育碧在一份声明中表示： 过去几年，我们在全球范围内采用了混合工作模式，并获得了宝贵的见解。为了更好地平衡远程工作和办公室工作， 现在正在考虑对其进行改进， 目标是每周至少在办公室工作三天。

对于这个计划的实施，育碧没有表明具体的时间，称将在未来的几个月内生效。

当然了，重返工作室的举措并非一帆风顺，在去年，当育碧首次对蒙特利尔团队实施返回办公室政策时，就引发了诸多争议，一些人认为公司此举违背了先前关于远程工作的承诺，还有人猜测这是公司为了规避遣散费用，而试图间接促使员工主动离职的一种策略。

针对这些疑惑，育碧的相关负责人表示：之所以实施此计划，也是公司经过慎重考虑，相信面对面的交流与合作可以培养创造力、指导能力、建立团队成员之间相互信任的关系，并且可以给新人提供很好的学习机会！

让人眼馋的是育碧的相关负责人在一份声明中承诺： 公司不会回到100%办公室模式，因为它看重混合工作方式的优势，这种工作方式提供了更好的灵活性和工作与生活的平 衡！

并且这一政策在实施上具有一定的灵活性，各部门可以根据自身情况和时间表自行决定何时执行这一规定，这为政策的顺利推行提供了有力保障。同时，育碧公司强调了“尊重个人情况”的重要性，表明公司在推行新政策时，也在努力平衡员工的个人需求与工作要求。总之，人类的悲欢并不相通，对于这个政策，是谁羡慕了我不说~

好了，今天的文章就到这里结束了，各位小伙伴们对育碧的两个事件有何看法呢？评论区畅所欲言哦~