要涨薪，只有跳槽这一条路吗？

不知道从什么时候开始，「跳槽」成了很多人试图摆脱职场问题的唯一出路。

有的是因为公司文化、有的是因为领导不待见、有的是因为同事矛盾，其实因为这些原因跳槽，问题还是不会得到解决。

很显然，当你换一家公司以为问题消失了，其实问题还会以同样的方式再次出现。

不过，除了上面的原因，大部分人跳槽都是对当前薪资不满。

一次跳槽涨薪 10% 到 20% 都属于正常范畴，所以很多人都会通过跳槽来实现薪资增长。

如果说工作前几年通过跳槽涨薪，这本身没毛病，但如果后期还是频繁跳槽，其实自身的价值积累就会越来越弱，竞争力也会越来越弱。

很简单，一份工作干 3 年平级跳槽涨薪，和一份工作干 6 年从基层做到中高层拿高层工资，你说哪个划算？

现实是，如今很多公司，既拼能力，也拼资历。

所以，选定一个行业、瞄准一个领域、锁定一家公司，为自己制定一个中长期的职业规划，这比频繁跳槽实现职业增长要划算得多。

如果你对自己的职业前景感到迷茫，对未来的发展方向仍然不清晰，是时候好好思考下并给自己做个规划了。

明确自己的优势和劣势，定义自己的技能和能力，弄明白自己的认知边界和能力范围，这是做好职业规划的前提，希望下面这篇文章能对你有所帮助。

01

小心

你的工作正在消耗你

大学毕业后浑浑噩噩选择了一份工作，要么将就着干，要么就一言不合地辞职，不论哪种选择，情况并没有变好。几年过去了，生活压力越来越大，仍旧不知道自己适合做什么。

朋友许晶就是个例子，大学专业是会计的她，家里找了个关系，进入一家事业单位当会计，一开始她想着，先听家里人安排干着，结果一干就干了四年。

但这样的日子她早就厌倦了，每天都被重复的工作推着走，毫无成就感。

在公司就是个工具人，老板看不见，完全得不到成长；

天天加班，但始终得不到加薪，付出和收获不成正比；

不喜欢自己的工作，想要脱困，但不知道怎么做；

也有想过辞职换份工作，但觉得自己又没有一技之长，既没有目标也没有方向， 辞职就等于失业。

看起来许晶是缺一技之长，但是学什么呢？怎么学？是不是合适自己？这些她都没答案

工作这件事，越早搞清楚自己要什么缺什么越好！

她缺少的是一个清晰的职业规划！

02

你真的

了解职业规划吗？

做规划真的靠谱吗 ？

听着像是讲一堆没用的大道理！

其实不是！

你之所以觉得规划没用，很大程度上是把职场理解为一分耕耘一分回报。

但你不知道的是，在职场里还有条潜规则： 成功= 选择（X10）X   努力

比如，大学毕业后总有几个同学进入互联网行业，即使他天赋不如你，从结果来看，大概率也不差，那些做对选择的人，不费吹灰之力就能实现月入过万。

这个选择说的就是职业规划：

如何分析自身的优劣势，找到适合自己的发展目标；

如何制定有效的成长方法，帮助自己快速晋升；

如何在两难甚至多个选择面前，找到最佳出口。

人才发展这个话题本身就是一门科学 ， 已经有很多成功的人研究过这个问题，并帮你总结了经验，你需要做的就 是找一个对的老师，学习最科学的方法。

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03

这门课

谁最有发言权

这门课程的讲师孙圈圈，曾经是美世咨询（世界排名第三）的总监。

关于这门课，她说：“ 国际知名的咨询公司聚集了世界上非常聪明的一群人，专门解决人才发展问题，他们每天在用的思维工具，几乎能帮助所有人找到自己的职场出路 。”

在咨询公司八年多的时间里，孙圈圈 为60多家500强企业制定了人才发展战略，包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

她把咨询公司经典的思维工具，拆解成最核心的5个简单上手的方法，历时1年研发出 5天职业规划训练营， 帮你突破工作瓶颈，找到适合自己的工作方向