深度好文：权谋家如何培养的棋子的手段和策略！

权谋智慧 · 公众号 · 职场自媒体 · 2024-11-29 18:21

正文

一、筛选与物色阶段

1. 洞察潜力：权谋家会仔细观察周围的人，寻找那些具有一定天赋或潜力的个体。比如，在一个组织中，他们会留意那些头脑灵活、学习能力强但可能尚未崭露头角的人。这些人或许有出色的沟通技巧，能够巧妙地周旋于不同人群之间，或者有坚韧不拔的意志，面对困难不会轻易退缩。例如，在古代宫廷中，权谋家可能会注意到那些出身低微但机灵聪慧的小太监或宫女。

除了观察表面的能力特征，权谋家还会挖掘深层次的潜力。他们会关注个体的心理韧性，因为在复杂的权谋斗争中，挫折和压力是家常便饭。例如，一个在经历多次项目失败后仍能保持积极心态、不断总结经验的人，可能被视为有潜力的棋子。权谋家还会留意人的应变能力，在突发情况下能够迅速调整策略的人往往更有价值。比如，在一场商业谈判中，能够快速应对对方新提出的苛刻条件的人，会进入权谋家的视野。另外，权谋家会考察潜在棋子的背景和社会关系。一个有着广泛社交网络或者来自特定家族背景的人，可能会带来额外的战略价值。例如，在贵族政治的环境下，棋子背后的家族势力可能成为权谋家利用的对象，或者在商业竞争中，棋子的社会关系可能有助于开拓新的市场渠道。

2. 考察忠诚度：忠诚度是权谋家考虑的关键因素。他们会通过一些小考验来评估潜在棋子的忠诚度。这可能包括设置一些情境，观察对方是否会泄露秘密或者在面临利益诱惑时是否能够坚守立场。例如，让一个下属处理一些敏感但不太重要的信息，然后暗中观察其是否会向他人透露。

长期的忠诚度考察可能涉及到道德困境的设置。权谋家会制造一些场景，让潜在棋子在道德和利益之间做出选择。例如，在一个商业间谍的情境模拟中，观察对方是否会为了金钱而背叛公司机密。同时，权谋家也会观察棋子在面对不同阵营的拉拢时的反应。他们可能会安排一些其他势力的人来试探棋子，看其是否会动摇。而且，忠诚度的考察还包括对过去行为的追溯，了解棋子在以往的工作或生活中是否有过背信弃义的情况。

二、培养初期阶段

1. 建立情感纽带：权谋家会以关心和帮助的姿态接近棋子，建立起一种情感联系。他们可能会在棋子遇到困难时伸出援手，如提供经济上的支持、帮助解决家庭问题等。这样，棋子会对权谋家产生感激之情，从而更容易接受后续的引导。例如，一位权谋家得知自己看中的年轻下属为房租发愁，便主动为其支付了几个月的房租，使下属对他感恩戴德。

权谋家不仅提供物质上的帮助，还会给予精神上的支持。他们会倾听棋子的烦恼和抱负，表现出对棋子个人成长的真诚关心。例如，权谋家会和棋子进行深入的谈话，分享自己的人生经验，让棋子觉得自己是被理解和重视的。这种情感纽带的建立还可以通过共同的兴趣爱好来加强。如果权谋家和棋子都对艺术有兴趣，权谋家可能会邀请棋子一起参观艺术展览，在轻松愉快的氛围中加深彼此的关系。

2. 传授基本理念：开始向棋子灌输符合自己利益的观念和价值观。这可能包括对权力结构的认识、竞争意识等。比如，向棋子讲解在复杂的组织环境中，只有积极争取才能获得晋升机会，并且暗示棋子自己能够为其提供上升通道，只要棋子按照自己的意愿行事。

在传授理念时，权谋家会采用循序渐进的方式。他们会先从一些容易被接受的观念入手，比如团队合作的重要性，但在这个过程中会逐渐渗透自己的权谋思想。例如，在讲解团队合作时，会暗示棋子为了团队的利益（实际上是权谋家自己的利益）有时候需要采取一些特殊的手段，如排挤对团队有潜在威胁的外部势力。同时，权谋家会利用故事、历史案例等生动的方式来传达理念，让棋子更容易理解和记住这些观念。

三、能力提升阶段

1. 提供资源与机会：权谋家会为棋子提供各种资源，包括培训机会、人脉资源等。如果是在商业领域，会让棋子参加重要的行业研讨会，或者将棋子介绍给有影响力的商业伙伴。在政治环境中，可能安排棋子进入关键的决策会议，让他们积累经验并拓宽视野。例如，让一个有潜力的下属参与到重要项目的谈判中，接触行业内的顶尖人物。

权谋家提供的资源具有很强的针对性。他们会根据棋子的发展方向和目标来分配资源。如果棋子的目标是成为一名优秀的外交家，权谋家会为其提供语言培训、国际政治知识的学习资料，以及参与外交活动的机会。而且，这些资源的提供往往伴随着一定的条件。例如，棋子在获得参加高级别会议的机会后，需要向权谋家详细汇报会议中的各种情况，包括其他参会者的态度、潜在的合作意向等。

2. 实战锻炼：安排棋子参与一些实际的任务或项目，让他们在实践中锻炼能力。这些任务往往具有一定的挑战性，但又在棋子可承受的范围之内。通过实际操作，棋子可以学会应对各种复杂情况，同时也能在完成任务的过程中逐渐增强对权谋家的依赖。例如，在军事权谋中，将领可能会让自己培养的年轻校尉带领小股部队执行侦察或突袭任务。

在实战锻炼中，权谋家会提前为棋子做好风险评估和预案。他们会分析任务中可能出现的各种风险，如竞争对手的反击、内部人员的不配合等，并为棋子提供应对策略。同时，权谋家会在棋子执行任务的过程中进行暗中监督，确保棋子的行动符合自己的预期。如果棋子出现偏离计划的情况，权谋家会及时进行干预和调整。而且，每次实战锻炼后，权谋家会和棋子一起进行复盘，总结经验教训，为下一次行动做好准备。

四、控制与强化阶段

1. 制造依赖感：权谋家会有意控制棋子获取资源和信息的渠道，让棋子意识到自己离开权谋家就难以生存或发展。比如，只让棋子从自己这里获得关键的业务信息，或者只有通过权谋家的推荐才能获得进一步晋升的机会。这样，棋子会越来越依赖权谋家，更愿意按照权谋家的指示行事。

权谋家会在信息和资源的分配上形成一种垄断局面。他们会定期更新和控制信息的流动，让棋子始终觉得自己掌握的信息是不完整的，只有通过权谋家才能获取最新、最关键的信息。例如，在一个科技公司中，权谋家掌握着最新的产品研发方向和市场动态，棋子只有通过定期向权谋家汇报工作并得到许可后，才能获得这些信息，从而形成对权谋家的依赖。

2. 奖惩分明：建立一套严格的奖惩机制。当棋子按照权谋家的意愿出色地完成任务时，给予丰厚的奖励，如金钱、职位晋升、荣誉等。而当棋子违背命令或者表现不佳时，则给予严厉的惩罚，这种惩罚可以是降职、剥夺资源或者公开批评等，以此来强化棋子对规则的遵守和对权谋家的服从。

奖励和惩罚的标准往往是权谋家主观制定的。他们会根据自己的战略目标和当下的需求来调整奖惩机制。例如，在一个政治竞选活动中，权谋家可能会因为棋子成功拉拢了某个重要的选民群体而给予重奖，而如果棋子在公开场合说错了话，损害了竞选形象，就会受到严厉的惩罚。而且，奖惩的方式也具有多样性，除了物质和职位的奖惩外，还包括声誉的塑造和破坏。权谋家可以通过自己的影响力在组织内部或外部为棋子塑造良好的声誉，或者在棋子不听话时散布一些负面消息来打压他们。

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