内部晋升or跳槽升职？100位谷歌华人技术大咖快速升迁的独家秘诀

（本文及视频转自公众号：OCInsights）

……今年performance review你拿到满意的结果，升职加薪了吗？

上两期我们讲了如何进大厂拿技术岗offer，今天就来说说入职以后的路该怎么走：

大家好，我是硅谷OCInsights的分析师Fiona，今天我们从来自科技领域殿堂级公司—— 谷歌的100位华人技术大咖身上找找晋升的四大秘诀。

如果你对谷歌职级还不太了解的话，我可以先简单介绍一下 谷歌技术岗的等级划分和对应职责 （了解的同学可以直接跳过这部分）。

谷歌的等级基本从L3到L12，这里我们主要说一下比较集中的L3-L7：

在 了解了这些等级以后，

我们 就可以来具体分析 L5及以上高管的四个升职秘诀：

上次提到， 从学校和专业排名来看， 40%的大厂科技大牛都毕业于二十所名校。 那么学位的高低对晋升有影响吗？

首先，每一级的晋升速度是不一致的，根据统计，从L3到L4，L4到L5大概平均需要2-3年，从L5逐级上升到L8大概是4-6年一级，从L8开始一下就跃升到了十年。也就是说以L5和L8为两个分界线， 级别越高，升职所需的时间明显越久。 但对于不同学位的人来说，升职速度和上升空间都不尽相同。

在升职较快的工程师中，拥有本科学历的比例低于总比例，而拥有博士学位的比例则高于总比例；在升职较慢的工程师中则相反。

在升职空间上，学历的差距在中前期还不明显，然而到了L7级别，拥有博士学位的工程师比例从32%一下子几乎翻了一倍，上升到了60%。

也就是说， 比起本科和研究生，拥有博士学位能让你晋升速度更快、上升空间也更大。

当然，这个的 前提还是专业对口 ， 86%的高管来自以下三个专业：计算机科学专业的占到了67%，计算机工程占11%，电子工程占8%。

到这里我们可以看出，L7是Google职级最大的分水岭。那么走到这里的华人高管都是什么来头？是阅大厂无数经验丰富，还是“弱水三千，只取Google”呢？

我们来看一下数据，这些高管中72%在获得晋升前就任职于Google，属于亲生嫡系的；16%在一番辗转后又回到Google，多少有点沾亲带故的；只有12%是从未踏入过Google的“空降兵”。

所以， 如果你的终极目标是留在多数人羡慕的这所科技殿堂并产生影响，那就还是心无旁骛地留下来一步一步向上爬吧。

Ok，努力升职的目标明确了，那应该怎么努力呢？像好好完成project这些就不多说了，下面和大家分享两个重要因素：