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可控核聚变
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近日，核聚变工业协会FIA发布报告对当前和未来核聚变行业劳动力情况进行了深入分析和预测，并对核聚变
行业、政府和学术界如何规划和支持劳动力就业提出了建议。
一、统计数据
根据聚变公司报告的数据，行业员工数量从2021年23家公司的近1,100人增加到了2024年43家公司的4,10
0多人（
该数据
可能显著低估，因为并非所有核聚变公司都提供了数据
）。供应链支出也有大幅增长，
从2022年的4.85亿美元增长到2023年的6.12亿美元，预计2024年还将增长21%。聚变公司预计，
目前
供应链支持的就业岗位约为
5,900
个，随着技术的进步该数字将进一步增长。
二、劳动力技能和需求方向
当前，核聚变行业正在迅速增长，累计吸引了超过70亿美元的投资，89%的核聚变公司相信到2035年核聚变电厂将向电网供电，
虽然许多人认为核聚变技能需求主要来自物理学，但实际上行业需求正在迅速超出这个小众领域，随着概念验证的完成，对工程师、制造商、安装人员等的需求将大幅增加。
这是因为
大多数核聚变公司依赖供应商提供零件，如先进激光器的二极管、强力磁铁的超导线，以及电力电子设备和真空室等专业组件，这些离不开
能够大规模生产零件、组装和安装核聚变机器的熟练人员。
而且随着商业核聚变机器的部署，聚变公司还需要分包商来建造和组装他们的设计，以便能够满足全球对可靠清洁能源推出后产生的巨大需求，这样的需求将远超他们自己的生产能力。
除此之外，公司还需要能够建造或改造聚变发电站的工作人员（因为在初级阶段，聚变发电厂可能是由在占地面积和输出方式上类似于当前燃气发电站的工厂改造而来）。
数字
工程和人工智能的劳动力需求也会有所增长，
以
便设计和优化核聚变机器，同时还需要
一些提供基础服务的劳动力，如法律服务、规划申请顾问、人力资源、金融服务等等。
