新疆产假延长至158天，男士护理假15天！二胎还有新福利……

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让我们来简单算一下：

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目前，我国法律规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。

我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。

由于《人口与计划生育法》修订后删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

目前，各省份的生育奖励假为30天至3个月不等，各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。

具体来看，河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。

黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为98天+30天，即128天。

此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

值得一提的事，新条例中，所有的天数都以日表述。这里的日，指的是自然日，并非工作日。也就是说，很多假期包括了周六周日这两天周末时间。举例说，你从1日休婚假到15日，中间经过的两个周末时间，都是算作假期中的。按照婚假的算法，首尾周末是不计入假期时间的。

产假的鼓励假，工资大多地区都由公司支付。而98天的产假里，社保会按照上年度单位的职工月平均工资作为基础，单位先行垫付，然后凭材料报销。生育基金和单位共同承担

以广东来说算法如下图。

也就是在广东生了个孩子，剖腹产的，那么产假就有98+80+15=193天。

产假前月薪6k，单位上年度职工平均工资为3k。那么产假工资如下。

生育保险基金支付：3000/30*98天=9800元；

单位应支付：

①98天产假差额部分：（6000-3000）/30*98天=9800元；

②鼓励假及剖腹产假部分：6000/30*（80天+15天）=19000元；

单位合计支付：9800+19000=28800元。

算完这笔账，你会发现，还是公司厚道。虽然生育基金不管是否婚育，连男同事都要缴纳，但在报销产假待遇的时候，员工工资越高，生育基金支付的比例就越低，远远低于单位要支付的金额。

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