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专栏名称: 财上海微博
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正文
京沪永远涨！
一印解千愁！
最大能力是管七个人，加上自己，一个办公室坐满。所有人打电话，他都听得到。什么事情，小老板都知道原委，判断问题，又快又准。公司效率高的一逼。这种公司，除了兼职会计每个星期来一次，没有其他任何闲人，一人就是一个部门。
如果产品对路，小老板赚钱是很容易的，一两年后，达到年入百万真不少的。但是，到了这个阶段，往往也是最危险的时刻。
一是小老板懈怠了。拼命赚钱为了啥？天天上班，一天忙到晚，赚了上百万，全部便宜了家里那个胖女人，实在是不甘心啊。有点厌倦了，疲劳了。
二是小老板骄傲了。你只要赚钱了，永远不缺奉承赞美你的人。很多小老板就在这个氛围里，慢慢骄傲了，读了一学期emba总裁班，自己觉得无所不能了，巴菲特算个鸟，马云也不过是运气好，我比他们厉害。
三是小老板膨胀了。既然我管七个人，可以赚一百万，要是管四十个人，是不是就可以赚五百万？手下的骨干们一致叫好，欢呼雀跃。因为扩编了，他们就是中层干部，还要加钱，至少有几个小助理可以管一管了。
四是小老板贪欲上来了。既然大家都这么有信心，那就扩编。
这下子热闹了，办公室不够了，再借几个办公室。一个老员工就是一个部门，我的地盘我做主。中层干部们互相开始防范，互相偷懒了。吃回扣也开始了，虐待小员工也开始了，咸猪手也有。
小老板也开始觉得，人生真美好。你看，没人烦我了，什么事情都有部门经理去挡一挡，我就是提提要求，做点指示。老员工们都是农村来的，别的不会，尊敬领导是一流的。每个细节都把领导捧得像个大当家的。什么事情都开始走流程了，中层干部开会，小员工不能听。
小老板关起门来，开始不掌握一线情况了。他也没当回事，这点事情，我门清啊，怕什么。嗯，新来的女助理，还算漂亮，小地方来的，家里也没什么钱，对我一脸崇拜。想办法要来一发。
公司走到这一步，当老板觉得自己轻松了，这个公司基本就完了。
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供水小唐
：卧槽，跟我们老板一摸一样！好想发给老板看看
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住上bighouse ：轻松写完一个小企业从出生到灭亡的全过程，风轻云淡，厉害。
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長樂雅集 ：蔡蔡每天哪里搞得这么多深入人心的素材库
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金倩子瑜 ：确实是这样的，司空见惯了。不少老板膨胀起来，在公司里搞“阶层”，搞女人，太骄傲两耳不闻窗外事，最终负债累累搞到公司破产了…
回顾历史，人世间最危险的位子，大概是开国枭雄的幼子了。五代十国就是这么来的。乱世枭雄一般是全能冠军，手下猛将如云，打遍天下无敌手。问题是，一代枭雄压的住这些骄兵悍将，但是换个小阿哥上来，下面的猛张飞不听话，怎么办？
宋朝赵匡胤挂了，弟弟接班。明朝朱元璋为了孙子上位，杀光了所有的左膀右臂，最后还是被朱棣钻了天下无将军的空子。清朝皇太极意外早逝，手下实力最大的是弟弟多尔衮。皇太极的大儿子豪格，实力不够。碰巧的是，多尔衮是没有子女，宝座还给了皇太极的小儿子，算是历史的意外。
铺垫了这么多，我想说的是，中国的第一代大土豪们，日子是真不好过。这些人大概是50-60岁了。独生子女刚刚大学毕业，若有私生子还小。子女聪明劲是有的，但实力不够。一起打天下的老臣们私下是不是买账呢？
山西海x集团没有处理好。老帅突然没了，二把手弟弟出局。还在读书的儿子，突然间成为几万人的一把手，不到十年，从一省首富沦为破产清算，具体原因我也不知道，但 老一代的左膀右臂都歇菜了是基本事实。
上海君摇集团处理的很好。老帅四十岁不到因病没了，估计子女还小，弟弟接手实际管理，企业欣欣向荣，发展壮大。
这些事情虽然是个案，但是说明了一个问题，企业传承是很困难的。很多屌丝不知道有什么困难。我给你简单讲几句。（不是指具体企业）
一是对上关系。 场面上的人情，没有什么记录的。一把手突然挂了，人情关系，只有最边上的二把手知道一点点。如果二把手出局了。这个线就断了。
二是对外关系。 商场凶险。险在哪里？不讲诚信。一把手历经坎坷，对这些商业伙伴怎么制约利用，察言观色，心里大概有谱，风险不大。小阿哥上来，啥也不知道，老臣们不把关，不出问题才怪了。
三是对下关系。 大部分企业都从零起步， 不太规范，内部乱七八糟的事情一大堆。如何利益平衡，互相抓住把柄，确保不翻船，老帅知道。小阿哥下来坐地铁，也不知道，也不会掌控，一有利益冲突，很快就失控了。一拍两散，大家一起完球。
四是技术生产。 这是企业的命脉。小阿哥一时半会也学不会这么多事情啊。但是，企业的原材料采购，技术引进，设备更新，迫在眉睫，全是钱啊，不被骗了才怪。
五是销售平衡。 略。
大企业就是一堆钱，这么多千头万绪的要命事情，刻不容缓，这么多心狠手辣的老江湖虎视眈眈，让一个还不怎懂事的大学生去一个一个搞定，几乎不可能。这时候，最靠谱的应该是，熟悉情况的副总，死心塌地辅佐。小阿哥最大限度让利，在今后的五到八年里，学习各种知识，保持企业发展，然后培养自己的心腹。或者副总上位，子女退群，拿个红利。
话说起来容易，但是这活难度太高了，每一件事情都可能擦枪走火。人心不足蛇吞象。最后，往往是一地鸡毛。
企业家早点培养子女行不行？还真不行。年轻人总有个成长过程。你让20岁的人理解40岁的思维，很难做到。
最好的办法是，老帅活到70岁，把老臣们熬到退休，子女40岁成熟了，才有可能接的住。但是实际上也大部分接不住的，市场风云变幻，谁有本事做到一步不差啊？
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唯众朱若虚 ：写的真好
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冬日里的小兔
：这几天菜菜真的太优秀了
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-mRORh- ：让那些阿哥夫人把企业让给外人副总，一般人都不甘心吧，哪怕这个副总是自己的亲叔叔也不甘心啊。
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sxmhz123 ：没有微博，可能一辈子也不知道这么多，感谢菜。
前两天，小侄女和我说：他们班上评出了首富，二富，三富。我差点昏古七。我问怎么回事？她说，首富就是住在最贵小区的小朋友。单价13万。二富是第二贵的小区。班上的小朋友都喜欢到首富家的小区玩。但必须要她带进去，每次只能去三五个人，她可有面子了。
小孩子是真实的。他们的话不一定正确，还需要引导，但是反映了人性最底层的密码。很多中年人将买二套房，也就是最后一次买房了。富裕后，单纯追究面积的思路，也可以调整一下了。
建议，在够得到的情况下，中年人尽可能考虑高级小区的小三居，小二居，豪宅小区单价高，但保值率也高。我买的一个小区，十年了，还是新的一样漂漂亮亮，外观无损耗。
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茶花荌 ：好的小区，住的心情舒畅，不好的小区，尽是烦心事。
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小易鲜森 ：我给我爸说卖老房，买新房改善，他说贷款到死都还不清……
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范范说法 ：面积不重要，重要的是小区好高级。是这样理解吗？
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摩帕斯之不二情 ：强烈认同，现在2⃣️手房卖不出好价格，（政策限制），待风光化雨露时，毫不犹豫腾笼换鸟，册那，享受一个尊严人生，996
我遇到过一个富人，做企业成功了一辈子，最后一分钟出事了。他把所有的生意安全结束了，自有资金，盖了一个大厂房，占地巨大，漂漂亮亮。工程竣工了，这辈子安全了。剩下的银行贷款，靠租金也解决了。就在喝庆功酒的那一天出事了。
他在车间安装了一个升降机（不是电梯），升降机不知道什么原因自动起降，一下子死了两个人。这还了得，一大群各部门的执法人员找上门了，查封，调查，罚款，人也进去配合调查了。被害人家属发了疯的堵门闹事，这个企业的房子租不出去了，银行贷款又起诉查封了，一个接一个的破事，最后把这个老板搞得精神崩溃。
这或许是个例，但是每分钟，每个角落，都在发生各种各样奇奇怪怪的事情，这些事情追根溯源，最后基本会扯到富人头上，这些资产是你的啊，你怎么跑的掉？
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木子西6751 ： 所以说，还是买楼，买地，然后出租，当包租公稳稳收租金，香港人就是这么干的。 。 只要不遇到自杀烧炭的这种，幸福安定一辈子。
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糯米圆孑
：
所以小富靠努力，大富真的靠福气
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兔兔那么可爱一定好吃 ： 响水 有一个企业家 上新项目 全套进口设备 环保 安全 全都是最好的 想大有所为 结果 给隔壁爆炸一波带走 想想太可怜了
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跑很远的居居 ： 富人怎么消失的？ 他总给穷人出难题
结婚是法律问题，不是爱情保证。结婚意味着，资产混同，人格合并。女人嫁给富二代，婚后第一个难题是，必须给男方家族企业去签字担保。如果是小美白，没啥资产的那种，也无所谓了，随风飘零，混到哪里算哪里，至少今天还可以坐奔驰，买包包，不枉人生走一遭。
但是，对于白富美，你的人生就算麻烦大了。任何企业，特别是大中型企业，肯定是要银行贷款的，千万或亿。银行必须要求法人的全家老小去签字，到时候执行方便。你去不去？你不去签字，公婆当场跳河给你看。
你要去签字了，你就不是你了，你的裤腰带就系在了那个你从来没有操作过的公司了。一旦出问题，你就改名字叫“黑名单老赖”了。你婚前父母给你的一切资产都会被法院划走，全部是银行的了。花无百日红。你结婚后还有五十年的生活。经济社会变化太快了，哪有什么五十年长盛不衰的企业？你的命运还不如嫁个大叔等遗产更划算。
最近遇到一个事情，某白富美老公炒期货输了，想翻本，找白富美签字，无限担保。白富美的父母把所有资产都写成了女儿名字，最后她老公亏损巨大，把白富美全家一锅端了。惨的无与伦比。离婚也没用了，字是你签的，认了吧！
建议：你真的对那张婚纸感兴趣，也可以去美国结婚。国内银行就不找你了。
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AnnaCard ：最后那句，为啥去美国结婚，国内银行就不找你了？有啥法律说法？
【 财上海 ：你不是那个层次的人，就不要研究了。】
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朵朵往南 ：虽然我不是白富美，但我好奇，白富美不嫁富二代、不嫁凤凰男、不嫁穷小子，还能嫁谁？
【 轻薄的shellan ：就不结婚啊，有钱人都不适合结婚。】
【 亚SsYy ：可以不结婚，想要孩子找个好基因生一个。不想结婚，白富美还会缺男朋友吗】
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范范说法 ：美国结婚的意思就是玩个形式，没有经过大使馆认证的在中国不予承认。所以在中国就不算是夫妻关系。相当于花钱买了个美国结婚纪念证书。
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小泥煤儿爱吃面包 ：菜菜简直说出我心声
996，要一分为二看。
在省级大单位里，996是很常见的。我们上班的时候有句话：”星期六保证不休息，星期天休息不保证”。我们那时候也有劳动法，也都是死扛下来的，才有了后面的一些小小的进步。这不是我一个人，是一大批人，绝大多数人也还是好好的。那些大单位，现在也只有十几万一年工资，远远比不上互联网企业的几十万近百万。
年轻时候不干事业，你老了再干啊？有毛病！我的意思是，钱到位了，使劲干！大家都是一天24小时，有的人，八年就干成了高工，你还是助教，这就是区别。现在，一些好吃懒做的屌丝，最好干一天休一天，国家发房子给你。有些人故意迎合这些话题，怂恿屌丝们，年纪轻轻就开始产生所谓的享福思维。
当然，我也不建议蛮干。有项目的时候，多干点。没项目的时候，还是早点回家陪孩子。干到35岁，就要慎重了，根据实际情况来。身体不行就不勉强了。
买房要花钱的，孩子学费也要花钱，父母老了也要花钱，自己还要存点钱，你还能怎么办？趁着有力气，多干多赚啊！不要羡慕人家富二代，他们的父母也是起早贪黑熬出来的。美国华人七十岁还在炒面。你好的不学，有意思吗？
当然，屌丝们也没机会996，人家码农大厂都要985了。
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喵喵君啊喂-H ：我觉得不对。问题就是钱给得不够，还一副你不996就滚蛋的姿态。现在爆发这种讨论，说明很多人深受其苦了，并不是懒惰。
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上海土著一只猪
：淘汰你的不仅仅是你的老板，还有干劲十足的年轻人和其它竞争者。有人比你便宜好用，就这么残酷
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金銮成林 ：最后一句刺痛多少屌丝的心！
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KPI加九九六 ：强制996，工资不变，相当于降了时薪。
当企业开始谈文化了，说明老板对企业已经非常不满意了，但也没有好办法，也不想加钱，实际上也没钱。怎么办呢？洗脑，希望员工以大局为主，自觉自愿做好人，大家算是帮帮忙好伐？洗脑这个词太难听了，换个词，叫做企业文化。实际上，泛泛而谈的企业文化，毫无实际意义，大家都在做表面文章。
最好的办法是，制度管人。但是，谈何容易啊！大部分中小企业做不到制度管人。
一是成本太高。制度本身的制定，就是一个非常花钱的事情，绝不是什么网上抄一个那么简单。而是要把企业中遇到的问题和解决方案写进去，还不能太露骨。我见过一个劳动法专家，开价20万起稿，写的是真有水平。
二是人才匮乏。HR慢慢的也有自己的利益要求了，老板等于给自己找了个麻烦。
三是相互制约。老板也有小辫子，员工三天两头告状，也是麻烦事情。
大部分初创企业活不长的，就是管理问题解决不了！人员成本越来越高，效率越来越低，大家把主要精力花在加工资，吃回扣，推责任，乱扯皮，老板也搞不清楚谁对谁错，只能是两边安抚。最后，遇到一个大的行业寒冬，销售滑坡，企业就挂了。
也有一小部分企业，做大做强了。这种企业只有一个特点，突然出现了暴利，例如商品畅销，大把大把的钱进来了。这时候，老板底气足了，愿意花钱解决内部问题了。先把自己的漏洞补好，该交的钱交了，该修的修好了，回头开始收拾内部那些混蛋了。
通过治理整顿，形成了小而全的管理模式。企业如果赶上周期性繁荣，通过三年的内部治理，基本就稳定下来了。但是，这种情况少之又少，运气比水平更重要。
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Jenming_Mint ：我的天, 你是不是给我司安了个全程监控? 几乎都说中了.
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阮家小谢 ：内容过于真实，不敢直视。
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没有感情的大熊猫 ：真实
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Serendipityyywithu ：制度管不到的地方就靠企业文化了
答：大单位掌握人事权的领导，他对吃饭不感兴趣的。你是怎么想的，人家心里明白。和你吃饭，两个人面对面，心里很别扭。如果是车间班组长，你只管请，他不来，算我输。
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我脾气不好_88
：昨天拉下脸帮人送礼还没送出去，约吃饭更有难度了
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瀛译命理 ：别说大领导了，就站在普普通通的人际关系，都懒得因为要去吃一顿饭浪费人家大把赚钱的时间。
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此已 ：现在哪个实权领导差一顿饭，领导能和你吃饭说明关系已经很不一般了
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起了半个小时 ：车间班组长眼里只有厂花
能够替他解决问题的人。领导遇到的问题，大概是几种：
一是工作业绩。但凡是领导，身上肯定有业绩压力。你要是能够替他守好一个关口，不让他心烦，就是高分。或者工作上出个彩，给单位写几个论文发表，领导也是高看你一眼的。大好处不一定，小好处是有的。
二是个人苦恼。领导也是人，一样遇到各种家里的私人难题，买房，求医，入学，小舅子找工作，小姨子评职称。你要是能够（合法）提供资源，啥也别说了，直接私聊。
三是挡枪。领导有时候也遇到麻烦，需要有人挡一挡，甚至去背锅。你看怎么样？
单纯约个饭，人家也不感兴趣，这又不是约那啥的。人家还缺一口酒喝吗？
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我是猴子请来的小曾 ：外解业绩，内分家忧，关键时刻还能顶雷。伺候这领导，没菜菜985是不行的
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陈枣儿 ：第一条看在不在系统内吧，不以业绩为目的，第一条不一定成立。
【
财上海
：体制内，有条线考核，压力山大
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_黎晏书 ：昨天还在想如何揣测领导心思。。菜菜就更新了这个微博！佩服！！！
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1点5线城市副科级 ：划重点: 能干，嘴严，会办事，敢背锅。
这是绝大多数人职场人的痛点。这不是什么态度好不好，站不站队的问题，而是一种必然现象。因为你和公司领导的利益点不同。
你参加工作，希望通过出色业绩，获得一把手点赞。但具体而言，做不做某件事情，怎么做，早做晚做，你和部门领导的看法可能不一样。如果你听领导的，最后不成，大家嘲笑你。如果你不听领导的，主管就恨上你了。
你可能因为这件事情十有八九会失败，不想背锅，不想做，而主管觉得问题不大，坚持要做，你就难了。
有的人青云直上，真的是运气好。因为他的直接领导水平高，干一个成一个，你当下属的，也赚足了面子，跟着升上去了。遇到一个水平不高的领导，有事他自己抢功，出事推卸责任，把你骂成猪头，还要到处说你连累了他。
大部分年轻人，在进单位第一年，遇到什么领导，基本决定了他的第一次提拔。这是很常见的情况。
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九眼桥粗大长 ：当一个领导开始关注是否打卡，桌面是否整洁的时候，基本就到头了
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地瓜丸子香芋酱 ：我现在就希望直系领导赶紧高升。刚毕业被分过去，才一个月，银行，每天十点半下班，路上一个小时。问了不教，觉得我这都不知道，不问也要怼我，感觉组里她能使唤动的只有我，然后我就惨了。累活都是我的，稍微没做好就被叼。我刚去啥都不懂，硬生生被逼的火箭速度学业务。基本没私人时间再提升自己。
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跑很远的居居
：我不要领导看上我 我只求不给小鞋穿
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Z慧娟在這兒 ：我的感受，就是先按着领导的意思去做，然后尽可能去细化和优化，不管结果好坏，领导还是看在眼里，总之你按着他的意思来了，态度很重要，然后多积累经验，等运气来了，自然就上去了
几万元一套，还不够装修费的，基本和白送差不多了。说起来也是工业化地级市了。为什么？赚不到钱，气候也不好，医疗教育也不行，去干嘛？
大家不要吃惊，其实还有个地方更加严重，中西部农村。很多的房子，几乎没人住，村里最年轻的小伙子是52岁。为什么啊？年轻人出去打工了。时间长了，也不想回来了。
人口流动是有经济规律在起作用的。大城市，大码头，人多需求大。人越多，需求越大，形成了自我循环，越来越膨胀。小地方，收入低，大家扣扣搜搜，没人花钱，更加赚不到钱，年轻人就跑了。
人往高处走。只要是市场经济，人口必然集中。中心城市，前途远大。以我的经验看，四百公里是京沪广深辐射的极限了，上海到肥西县。省会城市辐射范围大概是两百公里。开车五六个小时，是正常人的生理极限。超过这个距离，没什么人会经常回去了。如果把老人接出来了，那地方就永远拜拜了。一年不住的房子，回去要打扫好几天，还要维修各种设备，谁愿意啊？
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小乔也是小桥
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就拿找对象的事来说吧，一二线城市，本地找本地或找同等线城市的比较好，就拿我前任HN凤凰男来说，涨价前付了个十几万两室首付说是婚房，后又说是他父母来西安扎根的房，结婚必须住一起房贷我要出钱，如果觉得小不够住了，让我好好奋斗再买房或者住我家的房。
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