专栏名称: 职场赢姐

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判断领导是不是小人，看这5点就够了，真的太准了

职场赢姐 · 公众号 · · 2024-07-18 21:00

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这是 赢姐公众号 的第 505 篇原创文章

职场中当领导的，有的宽容大度，值得我们信任和跟随； 但也有的喜欢玩弄权术、背后捅刀，是典型的小人。

那么，如何判断一个领导是不是小人呢？其实，只需看以下5点就够了，真的非常准。

01

是否说话算话

一个好领导，必定是言而有信的。 他们会对自己的承诺负责，不会轻易食言。

相反，如果一个领导总是口头答应，却喜欢出尔反尔，那么他无疑是个小人。 这种领导往往只会在需要你时花言巧语，一旦达到了目的，就会把承诺抛诸脑后。

比如说，某领导答应给你升职加薪，但一直拖延，甚至在你多次催促后仍找各种借口搪塞。这样的领导，其实就是说话不算话的小人。

02

是否正确对待下属成果

一个好领导，是不会亏待下属的。 比如，对团队里肯干活、有好成果的下属，会给予应有的回报，不让真正能干活的人寒心。

而小人领导却常常刻意忽视下属的成绩，甚至经常抢下属功劳，而当工作出了问题时，则喜欢甩锅给下属， 把下属当成挣功劳、背黑锅的工具人来利用。

此外 ，对于团队里能干、思想独立的下属，他们还会各种无理打压，限制他们的发展机会， 生怕他们威胁到自己的地位和权威。

在这种妒贤忌能的小人领导手下做事，往往很难熬出头。

03

是否做事双标

小人领导往往很喜欢双标。 他们对自己和对下属的要求完全不同，对待不同的人也有不同的标准，有时候还人前一套人后一套。

比如，同样的错误，自己犯了可以被原谅，下属犯了就必须严惩；喜欢的人犯错会包庇，讨厌的人犯错却要严打；当着你的面夸你好，背后却总说你坏话……

这些双标行为，真的让人很难信服他们。

04

是否媚上欺下

媚上欺下，是小人领导的典型特征之一。

他们在上级面前表现得点头哈腰、竭力讨好，但在下属面前却喜欢耍威风、颐指气使，摆领导架子，不在乎下属的感受和利益。

比如，赢姐前单位某部门领导，为了讨好老板，逼自己下属们每天加班，就是为了显得自己团队拼搏、努力，让老板认可他的领导能力，却全然不关心下属们的感受。

这样的领导，他们没有信心靠自己的能力让上级赏识，只能各种想尽办法讨好。 而在上级那里失去的自信和自尊、受的气，回头就要在下属身上讨回来，真的很小人。

05

是否偏袒小人

常言道：物以类聚，人以群分。 小人领导身边，往往被重用的也是小人。

这类领导，喜欢听好话、被人奉承，在他面前，能干的不如能说的。

能力平平但善于拍马屁的员工，更有机会得到重用和提拔，而真正有才华、有能力的员工却被冷落和排挤。

团队氛围给他搞得乌烟瘴气， 马屁精、眼色狂横行，而真正有能力的人心灰意冷，甚至选择离开。

判断领导是不是小人，看这5点就够了，真的太准了

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01

02

03

04

05

单位里，吃过大亏的人才懂得这五件事！

观察单位里“好命”的人，发现他们都很会：麻烦人

单位里，我见过最蠢的四种行为

想让领导不敢惹你，不用靠背景，做到3点就够了

请到「今天看啥」查看全文

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