520，家里让我和一个HR相亲... | 人力资源心理学

人力资源心理学 · 公众号 · 职场 · 2017-05-20 13:00

正文

来源/ 人力资源杂志（ID：chinahrmo）

某男生去相亲，见面后女生问：

01、请用简短的语言介绍一下你自己；

02、说说你最近一次恋爱失败的经历；

03、为什么只持续了x年？

04、对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），户口（公司性质），家庭关系（人事斗争）？

05、这次恋爱经历对你有什么启发？

06、谈谈你理想中的妻子形象；

07、你期望的彩礼是多少（薪资）；

08、你觉得自己能胜任老公这份职业吗？为什么？

09、你觉得你的什么优点使得你成为一个称职的老公？

10、你想主内还是主外，为什么？

11、我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？

12、你平时有什么兴趣爱好？

13、如果我们有机会结婚，你将如何扮演老公的角色？

14、你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？

15、如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知，请谅解~

男生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果，男生答曰：“面试回来了，碰到一个职业的人力资源主管。”

诚然，HR是一个需要时刻观察人的职业，同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来，利用冰山模型筛选未来的另一半。

将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类，显性就是能够看得出，隐性需要一段时间的观察；再细分为硬件、软件两小类，硬件就是基本难以改变，软件就是可以调整提升，当然这之间都存在转换的关系，都是个人分配观点，可进一步探讨。

将潜在对象分为以上16个指标：

1、自己初步定位自己的底线指标要求，当然也要罗列出自己指标现状：如果你要求对象的所有指标比自己的高，那还需要你做什么？

2、注意指标之间的匹配性（一致性或互补性），比如脾气得互补：一个急躁、一个慢才绝配；学历得一致：相差档次不能多于两个，否则思想层次会有差距。

3、罗列出自己最看重的几点指标，因为这几项指标完全取决于您自己的爱情观，有的人就想要钱，有的人想要自己喜欢的人，有的人想要与自己同甘共苦的人，各取所需。