小米公司CEO雷军针对网络上流传的“小米只招聘35岁以下员工”的传闻进行了正式澄清，强调小米在招聘过程中并没有年龄限制。小米集团公关部总经理王化也对谣言进行了辟谣。雷军在直播中进一步解释了针对博士生的“未来之星”项目的具体情况，并指出小米重视AI技术与人才培养的结合，技术能力和创新思维是企业所需的核心。此次事件引发了对职场年龄歧视现象的思考，小米的招聘政策表明职业生涯的各个阶段都有其独特的价值。
王化辟谣了小米拒招35岁以上员工、只使用短期合同以及使用猎头服务等不实传闻，并强调了小米的招聘政策是开放和多元化的。
小米重视人才的潜力和技术能力，而非单一的年龄指标。公司在招聘中秉持“不拘一格降人才”的理念，欢迎各年龄层、各领域的有志之士加入。
随着人工智能技术的快速发展，小米开始重视AI技术与人才培养的结合，技术能力和创新思维是企业所需的核心。
此次事件引发了对职场年龄歧视的思考，企业在选择人才时应更关注应聘者的能力和经验，而非单一的年龄标准。小米的招聘政策为其他企业树立了榜样。
小米公司创始人、董事长兼CEO雷军在小米汽车工厂举办的跨年直播中，对网络上流传的“小米只招聘35岁以下员工”的传闻进行了正式澄清。他强调，小米在招聘过程中并没有年龄限制，只有在招聘“未来之星”这一专项招募项目时，才会考虑年龄因素。这一澄清源于去年12月中旬网络上流传的一则消息，称小米拒招35岁以上员工。此消息一出，立即引发了广泛的关注和热议。许多网友表达了对这一政策的不满，认为它可能会造成对年长员工的不公对待。为了平息舆论风波，小米集团公关部总经理王化在社交媒体上发文并配上视频截图，对谣言进行了三点辟谣。王化表示，小米提供的全部岗位均是长期合同，而非短期合同；小米在招聘过程中并没有年龄限制；此外，关于视频中提到的猎头问题，小米在香港的招聘并未使用猎头服务。
雷军在直播中进一步解释了“未来之星”项目的具体情况。他表示，“未来之星”是小米针对博士生设立的专项招募项目，由于面向的是高端科研人才，因此在选拔时会考虑候选人的学历背景，并据此设定相应的年龄要求。但这并不代表小米在其他岗位招聘时也存在类似的限制。雷军强调，小米在招聘时更加注重候选人的能力与潜力，而非单一的年龄指标。
小米公司一直以来以其开放和多元化的招聘政策而闻名。雷军的声明再次确认了公司欢迎各类人才的立场。在技术研发、产品设计等多个领域，小米并没有对求职者的年龄设置严格的界限。小米作为一家创新型企业，在人才招聘上看重的不仅是年龄，更是应聘者的潜力和能力。雷军指出，企业在追求技术进步与创新时，往往需要不同经验背景的员工，以激发出更为丰富的创意和视角。
此次雷军对小米招聘标准的辟谣，不仅澄清了公众的疑惑，也展现了小米作为一家前沿科技公司的态度。小米始终秉持“不拘一格降人才”的理念，欢迎各年龄层、各领域的有志之士加入，共同推动企业的持续发展与创新。在科技行业，经验与年轻化的碰撞常常能够激发出新的火花，因此多样性和包容性将在小米的招聘策略中占据重要位置。
随着人工智能技术的快速发展，小米也开始重视AI技术与人才培养的结合。在智能设备的研发中，年龄并不是唯一的评判标准，技术能力和创新思维才是企业所需的核心。雷军还提到，小米在未来将继续加强对年轻人才的关注，同时也不忽视更具经验的优秀人才的价值。
此次事件不仅反映了小米公司的招聘态度，也引发了对职场年龄歧视现象的思考。在许多市场中，年龄歧视依然存在，尤其是在技术行业。然而，小米的招聘政策表明，职业生涯的各个阶段都有其独特的价值。企业在选择人才时，应更加关注应聘者的能力和经验，而非单一的年龄标准。对于许多正在求职的年轻人来说，小米的这一消息无疑是个好消息。随着时代的发展，越来越多的企业意识到了在招聘中应该考虑多元化的视角，尤其是在科技这个快速变化的领域里，保持理念的开放与包容无疑将助力企业的持续成长。
半导体创芯网：用最“芯”视角传播内容。观点先行，深度讨论，足不出户知晓半导体/微电子领域技术要闻。心无旁骛，稳步前行，二十年技术资源的沉积，半导体行业的芯知乎。
好福利：关注公众号并回复“芯片”，直接获取1000篇芯片相关精品文章链接！
欢迎关注我们，并“设为星标” 可第一时间收到我们的推送消息================================
一种大幅提升AI SoC芯片设计的方法
SoC 设计优化相关资料推荐
