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最近奶茶妹妹章泽天的采访上，有个记者问了个很尖锐的问题：有没有想过依靠自己的力量闯出一片天？
言下之意，章泽天能有今天的成绩主要是依赖丈夫刘强东。
而奶茶妹妹不愠不火的回答，让人忍不住称赞：
没这么想过，我跟老刘是相辅相承，互相成全
。
无论是婚姻还是工作，互相成全都是基础。员工能力跟不上企业发展，会失业；企业满足不了员工对未来的期待，员工也会离职；夫妻双方如果不在同一频道，也会不和谐。
然而网上一位37岁男子的征婚就违背了这个“互相成全”这个基础原则，再次刷新了大家的三观。
征婚广告小编看过不少，但敢像这位37岁事业编制男这样写的，我还是不得不问自己：
大清真的亡了吗？
小编给各位划个重点：
37岁男，事业单位，年薪30万；
女方28岁以下，要美，要身材，要脾气好，家务要全包，女方还要工作，每月给500块；
男方一周三四天要打麻将到半夜，但女方不能出去浪；
男方平时不会陪女方回娘家……
反正小编看完的感觉就是，这位有房有车的大叔一个月500就想要找一个貌美如花的“保姆”，整个就是一位300年前的大清穿越过来的活化石啊！
现代职场的女性，会赚钱、会养家、有车有房有学历的也不在少数，无论是精神还是物质都能做到独立。这位征婚难单身的原因不是“挑剔”，是因为奇葩。
工作10年年薪30万
到底能算是什么水平？
让这位征婚男引以为傲的，主要是他觉得自己的年薪很高，30万在他眼里的分量，甚至超过了女性的自尊。
37岁的年纪，工作也至少10年了。对于这个经验层次的人来说，30万的年薪真的很高吗？
首先，
热门行业的年轻人，轻轻松松能打败你
。人工智能专业毕业生，一毕业年薪就至少50万，企业还抢不到人；金融、技术等人才，工作两三年，也已经这个水平了。
其次，普通行业工作10年，30万年薪也不少见
。
就拿HR来说，在科锐国际的一份2017年薪酬报告里显示，工作8年以上的HRM，一线城市50%年薪超过了60万，二线城市50%的人达到了48万。10年经验的HR，年薪大多熟人远远超过了30万。
△单位：千元
年薪30万就沾沾自喜，充满优越感，只能说是井底之蛙了。
一份征婚启事跟一则招聘JD，是一样的道理
，如果一家企业在行业扎根10年，营收还跟初创企业差不多，企业还自诩是优秀的平台，对候选人傲慢，甚至是打击候选人自尊，能招到人才怪呢！
大男子主义
也是企业要戒掉的病！
其实这位征婚男一样的人，就算年薪远远没有30万，也会同样傲慢，瞧不起女性，因为他已经“大男子主义”晚期了。
试想一下若是一位女孩子年薪30万，每月给他500让他承包家务，估计他已经原地爆炸了。
现在看来，奶茶妹妹说的太对了，
婚姻是相辅相成、互相成全，以此达到一种平衡
。在这种平衡的关系下，两者相互配合，没有谁需要作出牺牲和让步，也没有谁需要放弃价值和尊严。
像征婚男这样的“大男子主义”的企业，其实也不在少数
。
一些自恃公司好而飞扬跋扈的企业认为员工是靠自己养活的，员工的饭碗是自己施舍的，员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错，他们随时可以看心情把饭碗夺回来。
在他们眼里，员工中走了谁都没关系，反正想来的人多的是
。
过于夸大平台的作用，会让企业失去对人才应有的尊重。员工要么忍着学到本领、攒足经验走人，要么为了保住饭碗变得阿谀奉承、奴颜婢膝。企业文化被败坏，企业也就走在了下坡路上。
当然，企业拥有良好的用人观，因为员工膨胀，最后不欢而散的事情也不少见。员工过于看重自己的价值，不把公司的其他人放在眼里，久而久之失去了价值，被企业“卸磨杀驴”也在情理之中。
所以说，
企业与员工，就像是夫妻双方，不平等的征婚启事，不能吸引优秀的另一半；不平衡的双方关系，也不能久处不厌
。
如果你想要貌美如花还能包办“家务”的员工，那就绝不是“500块”的月薪就能打发的。
