“办理录用手续后，就给20万元安家费，人均到手收入十三四万。”江苏省一家乡镇卫生院招聘负责人说道。
作者：于小渔
来源：基层医师公社（ID：jicengyishi）
11月12日，由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。面对2万多即将毕业的大学生，大医院和基层医院都亮出招数，各展所长，吸引人才。
先来看大医院：
特点：低调，淡定，但抢人绝不含糊
待遇：南京儿童医院在招聘海报上特别标注，经录用的博士毕业生，可以获得事业编制，还有丰厚的安家费：5万元起步，优秀者最高给予20万。
结果：风头强劲，求职者们将展位挤得水泄不通。
再来看基层医院：
特点：拼了，抢占好展位
待遇：可谓非常丰厚
让小编来具体列举一下：
1、江都区卫计委：本科生入职可一次性拿到12万元的资助，大专生也有6万元。“如果谈对象的一起来，我们更欢迎，资助能拿到20多万，房子首付就有了。”不打算买房的，医院还可以安排单身公寓，父母来探亲，住宿、交通都不用烦，医院帮忙搞定。
2、高邮市人民医院：“入编+安家费”，“研究生5万元安家费，安排过渡宿舍，还有5万元购房无息借款。”
3、常州市金坛区金城镇卫生院：拿出3个可以入编的名额，“办理录用手续后，就给20万元安家费。”
4、淮安市洪泽区人民医院：博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈。
结果：门可罗雀，不少基层医院展台前仍是空荡荡。
都说乡镇卫生院待遇低，吸引不了人才，可又如何解释上述现象？
一、基层医疗人才荒 招人太难
为什么基层医院会给出如此丰厚的待遇？原因很简单，基层太缺人才了。今年来到招聘会现场的4家乡镇卫生院人才缺口都相当大。
随着分级诊疗的推行以及基层定位的转移，基层医疗所承担的作用越来越重要，国家号召“大病不出村，小病不出县”，加上家庭医生签约、基本公共卫生服务工作，基层所承担的压力越来越大，但基层的人才却没有因为任务的加重而明显增加，这使得基层用人荒的难题更加凸显。
并且，由于“历史遗留问题”，基层的人才水平也是参差不齐，学历和执业资格都较低，想让大学生来基层医院，太难，每一个来的都成了香饽饽。
二、高待遇却还是招不到人才
扬州市江都区卫计委人事科科长朱锡广表示，连续5年来国展招人，年年都失望而归。
待遇低招不到人才还说的过去，但面对如此高的待遇，又给编又给安家费的，却还是门庭冷落，这又是为何？
因为人才在选择工作时，除了待遇，还要看前景。
待遇再好，平台不如意，人才也不会稀罕。虽然近些年随着改革的深入，基层的地位越来越重要，也得到各项政策的倾斜，但是却依旧难以改变医学生对基层医院的看法。
这种看法就是：一眼望到退休，没技术，没前途。
1、基层医院不利于技术提升
与大医院相比，基层医院给人的感觉就是看个头疼脑热，缺少有价值的病例研讨，即便是在诊治高血压、糖尿病等常见病时，由于基药目录限制，开个药不是缺货就是没有。急诊重症来时，由于缺乏相关人才和设施的配合，也根本不敢接，大多都转走了。
2、公卫任务重，没有技术含量
在基层必须要面对的一项重要工作就是基本公共卫生服务。公卫占据了基层医生大量的时间和精力，但却大多是流水线般的工作，走过场填表格，对于一些有技术的医学人才来讲，这实在是缺乏吸引力和挑战性。
3、位置尴尬 难以体现价值
基层医疗目前处于一个角色很重要但却不受待见的位置。对于乡镇卫生院来说，村民小病在村卫生室就解决了，解决不了的就干脆去了大医院，现在交通便利，人们把去县城、省城看病也不当个多大的事，卫生院成了鸡肋，只剩了管理作用。
对于村卫生室来说，基药制度的限制加上新农合报销制度的不平等，不少人又选择了报销比例更大的卫生院。这样互相牵制但又都不受基层百姓信任的角色，基层医疗已经承担了很多年。人才到了这里，即便有了好待遇，却无法满足个人期盼和价值，同样难以留住。
三、医学人才将越来越吃香
虽然说了这么多不足，但面对这些基层医院给出的如此高的待遇保障，我们不可否认，现在以及将来，医学人才将是核心医疗资源，医疗人才的的重要性渐渐被认识到，医生的学识、经验、技术等无形的价值，将会为自身带来丰厚的回报。
并且，基层的这些不足也只是暂时的，角色的转变必然会经历一段时期的尴尬，但当自身位置确立后，只要实力具备，迅速成长也是必然的事。
所以只要你是人才，有学历、有技术，待遇绝对不成问题。随着备案制等的推广，再没有铁饭碗这层保护伞，而是靠本事、靠技术、靠成绩来站稳脚跟，而如果这些你具备了，那么待遇也不再是铁饭碗时期一眼望到头的那点工资，而是与付出更加对等的回报，以及更长远、更广阔的未来。
