点击
“简七读财”
，发送消息
“
理财小工具
”
免费领取
40个赚钱工具资源包
~
自从去年生宝宝后，就一直在休产假，最近刚刚复工。
正好赶上这段时间，国家发话说要增加育儿举措；可以通过我的自身经历来给大家盘一盘，
现在生个娃，能拿多少政策补贴。
由于各地区的优惠政策不太一样，所以这篇文章主要以我所在的
上海
为例。
产假+生育津贴
（陪产假）
；医疗补贴；育儿假；哺乳假；个税优惠。
01 产假能休多少天？
我的产假是
158天
，但我的同事小M产假是
173天
，为啥都在同一家公司，产假有的多，有的少呢？
因为我是顺产，而同事小M是剖腹产。
大多数地区的标准产假都是158天，但如果是
剖腹产、难产，
则
增加15天
；如果是
多胞胎，每增加一个胎儿，
也可以
增加15天。
所以，虽然都是休产假，却很可能根据生产状态不同，享受的产假天数不同。
其实，产假是一个很笼统的说法，实际分两块，以上海为例：
产假98天
（其中包含产前假15天）
+生育假60天=158天；
两者有区别，
产假遇法定节假日不顺延，生育假遇法定节假日顺延，
而且必须先休产假再休生育假。
比如说，我生产时刚好赶上中秋节，那么中秋节、国庆节都在「产假」的范围内，不能享受法定假日顺延；
可到了元旦（1天）、春节（3天）时，我在休「生育」，所以享受顺延（不包含调休日）。
相比之下，我老公的
「陪产假」
就简单
多了，
一共10天，需要一次性连休，休假期间工资照发，遇到节假日不顺延。
02 生育金能领多少钱？
一般跟两个变量有关：
一是产假天数，二是工资水平。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数
产假就是前面提到的算法，比如小M的产假是173天，她的生育津贴就是：单位上年度月平均工资÷30×
产假天数（173天）
再说第二个变量，生育津贴的
计算基数
，
取
「个人工资」和「单位工资」两者之高
的计算。
通常，社保会拉出「单位上年度月平均工资」的核算表，我们只要看好，
是个人工资高，还是单位平均工资高。
1）当单位平均工资＞个人工资时，我们一定是赚的。
单位上年度平均工资为1万元，单胎顺产的情况下，可以一次性领取52667元。
假如我的月平均工资为8000元，那么我也不用把多出的部分还给公司
（因为是社保直接打款给职工）
；这种计算方式下，
在一个平均工资高的公司，就能薅一笔不小的羊毛啦~
2）当个人工资＞单位平均工资时，我们也不亏。
同样的情况下，如果我的月平均工资为1.2万元，那么我就可以向公司申请补差额：12000÷30×158-52667=10534元。
除了生育津贴，一起到账的还有一笔
「医疗补贴」
，是固定金额4500元。
根据上海的规定，
缴纳灵活就业社保和在领取失业金的女性，
也可以申请生育津贴，不过相对基数较低，一般可以
拿到4万元左右。
所以，我们通过社保基数的计算就知道，
在上海生个娃，可以拿到4万元~22万元不等的生育金，
跨度很大，其中影响最大的因素是
「收入水平」。
03 领生育金，变得更简单了
在宝妈群里划水时，看见有外地网友说
，
自己的生育津贴是打给公司的
，而公司要到复工后按照工资水平发放，因此产假期间单位领导安排些工作，不敢推辞。
我自己在申请生育津贴时，感觉非常简单，线上提交，社保绕开公司，直接到个人账户。
只要打开随申办，点击
「出生一件事」
按流程操作即可，不仅妈妈可以领生育津贴，宝宝上户口、医保参保等都可以在线操作。
图源：随申办
我用了10分钟上传材料，
大概10个工作日
，收到了生育津贴+医疗补贴。
今年，看到
国家出了一些利好举措：
一是，越来越多的地区，社保绕开单位，直接把生育津贴给到产妇；
二是，简化申领流程，
由于现在医保都是联网的，生产医院直接上传了产妇生产的材料，产妇本人还没去申请办理，生育津贴就到账了。
图源：网络
这体感，真是爽啊。
04 产假期间的社保怎么办？
原则上，产假工资和生育津贴选其一，所以拿到生育津贴后，单位就不用再向我们支付产假期间的工资了
（当然也有领了生育津贴，单位依然发工资的情况，拿双倍不要太开心~）
。
但是，
在休产假期间，我们还是要交社保的。
比如上海，在申请生育津贴时，很关键的一条就是
「生产当月为参保状态」。
而社保缴费有两部分，
一部分是单位交，一部分是个人交
。
休产假期间的社保，单位部分还是由单位承担，
个人部分可以在产假期间打给单位，也可以复工后抵扣工资
。
我选择了后者，这就意味着我复工第一个月工资可能剩不下多少……
对单位来说，这笔社保支出算是一笔用工成本了，员工不在岗不产出，可还是要承担单位部分的社保
（看到有些姐妹分享，单位要员工自己承担社保的单位部分，这是违法的哦）
。
不过，刚出炉的「降低用工成本举措」中，为了减轻用人单位的压力，也有一定利好：
女职工产假及生育假期间单位缴纳的社会保险费，可按50%比例申请补贴。
具体的措施还没有完全落地，但是国家
鼓励生育
的意思还是蛮明显的。
05 育儿假、哺乳假该怎么休？
主要有两部分：
育儿假、哺乳假。
育儿假是指
孩子三周岁之前，夫妻双方每年各5天育儿假。
*育儿假是按照孩子出生周年计算，比如我们家孩子是在2024年9月出生的，那么我需要在2025年9月之前，享受这5天育儿假。
哺乳假是指
孩子一周岁前，妈妈每天可享受1小时哺乳时间，
多胞胎的情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
实操中，哺乳假大多也是根据自己的需求来，有的妈妈选择晚到一小时，有的妈妈选择早走一小时，有的选择中午回家一小时；只要自己跟单位商量好了就行。
06 生娃还能抵扣个税
由于
生育津贴是免税项目，我们自己不需要额外申报/退税。
如果生产期间发生了并发症，年度产生的
自付费用累计超过1.5万元
，就可以申请「个税-大病医疗专项抵扣」；这种情况相对比较少。
咱们人人都能享受到的是
「个税-3岁以下婴幼儿照护」
，3岁以下婴幼儿按每个1000元/月的标准扣除，有多个幼儿的情况，按照2000元/月扣除。
可以夫妻一方按100%来进行扣除，也可以两人各50%扣除，原则上
谁的收入高，就让谁100%去抵扣，
更划算一些。
总结一下，以我个人的例子，在上海生个娃，标准情况下能享受到：
1）本人158天产假+配偶10天陪产假；
2）孩子3周岁前，夫妻双方各5天育儿假；
3）孩子1周岁前，女职工每天1小时哺乳假；
4）每月1000元，个税扣除；
5）最低4万元，最高21万元的生育津贴+医疗补贴4500元
（看单位平均工资和个人工资，取高为基数）
。
这样的生育福利，你觉得怎么样呢？欢迎大家在评论区留言，说说你的看法。
晚安
🌹
👉️
vip服务
点击阅读原文，零基础学理财~
