“我是为生活赚钱，不是为赚钱生活”
70后足球运动员申思当年打假球，是接到中国足协副主席南勇的任务，申思当时很激动，跟朋友们表示“领导看得起我，让我办一件大事”。据朋友们说，申思那时候特别膨胀，经常开玩笑说，他“是个人物了。”
国乓队以前也是有黑幕的，让球传闻一直伴随着这只荣耀加身的队伍，但是在这一代国乓队员身上，已经很少有这样的传闻，除了实力的碾压，跟90后们的桀骜不驯也有关系。
申思的这种心态其实并不鲜见，以前有句话，叫“四大铁”，“一起扛过枪，一起爬过墙，一起嫖过娼，一起分过赃”，是说你要是跟领导干过这四件事，你就是领导自己人了，这是可以拿出来吹嘘一下的。
在以前的职场观念里，只要能上位，我可以不择手段，甚至还沾沾自喜，但是现在的90后完全不同，他们的理念是，我要赢，而且我要赢得漂亮。现在的职场性骚扰被频繁曝光，其实跟90后有很大关系，对年轻世代而言，我有能力，我有大好的未来，我能靠自己，为什么要靠你？
能够参加乒乓球公开赛，对于国家队的乒乓球选手来说就已经是能够给一个运动员最好的工作回报了。他们自小被培养成只为获得冠军而战的选手，忍受鬼才知道他们经历了什么的训练以及无数的损伤和痛苦，都是为了成为冠军这一个目标，冠军的荣耀将使他们个人的价值实现，也将为国争光。在总局领导看来，他们因为工作不开心而退赛，对于一个运动员来说就是舍本逐末。
但是，对于90后而言，我就是不能忍，为什么我的职业荣耀要成为你们玩弄权术的试验品？
在领导们看来，钱和地位可能就是一切，他们理所当然地这样想，这样做，但是90后眼里，我是为生活工作，不是为工作生活。钱只是换取我喜欢的生活的等价物，工作只是我生活的一部分，但如果赚钱这件事本身就让我恶心，那么这样的生活还有什么意义？所以老板以为是钱的事，但还真不全是钱的事。
“老子世界第一，老子还怕没工作？”
退赛的代价究竟如何尚不可知，但是可以确定的是，这些年轻人并不害怕。
很多老板面对炒自己鱿鱼的90后，简直抓狂：你找到工作了吗？你还想在这行业干吗？找工作不都是骑驴找马吗？你们不怕失业吗？
但是，90后翻翻白眼，内心OS：真不怕。
他们无惧炒掉老板，提出对于工作的高要求。因此在这个时代里还秉持着传统职业观念的企业，就只能面对着一批又一批来来去去的90后，看着优秀的员工辞职离开。
当然对于任何一个员工而言，辞职都不是一件容易的事情，而这也是安分干活的70后和苦闷干活的80后没有那么容易辞职跳槽的原因。
90年代参加工作的70后目睹了90年代下岗潮的恐惧，并且承担着一个供养一个三代家庭的压力，他们不敢轻易的放弃维生的饭碗，而更加重要的原因是，他们已经没有办法迅速地跟上这个社会的步伐，离开原来的工作容易，但是再找一份可就不那么简单了，离开了积累的人脉和行业资源，他们可能很难在一个新的地方从零开始。
80后的压力在当前经济形势下并不比70后要小，现在供养一个或者两个孩子和一套房子难度要比十年前高十倍不止。而他们面对的比自己年轻十岁的竞争对手，快要进入不惑之年的80后也很难轻易离职。
但是90后就没有这么多忧虑了，他们有的是年轻的资本。
这种资本，体现在他们至少接受了大学的教育，有着更强的能力和更开阔的视野，也体现在他们年轻的朝气和自信上，所以对他们来说，辞掉现有的工作再找一份工作并不是什么困难的事情。
而对于世界冠军和优秀的运动员们来说，他们的成功固然离不开球队，但是他们自身就代表了世界最高水平，自己已经有能力在这个时代里发挥自己的价值，即使最终在体制中失败，他们依然有能力在别处东山再起。而从这个角度看，应该是球队和领导们对于他们的退赛更害怕。就好像优秀的人无论到哪里，都是猎头们抢手的资源。
