在同事工位抹便便被拘，一员工被开除后，向公司索赔30万元……法院这样判！

或许还有……

马某于2005年9月18日入职某汽车公司。

2019年3月1日， 马某将粪便涂抹在同事的办公桌上公然侮辱 ，被公安机关给予行政拘留五日的处罚。 在此期间， 马某未到岗上班。

2019年3月9日， 公司通知马某解除劳动关系。

马某不服，申请仲裁， 要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金291803.4元 ，仲裁委不予支持。随后，马某起诉至法院。

马某辩称，公司以其旷工为由短信通知与其解除劳动关系，但旷工应当是主观上不提供劳动，而其 因被限制人身自由，客观上无法提供劳动，不属于旷工 ，公司与其解除劳动关系的行为属于 违法解除 ，并提交了短信记录。

公司表示，认可短信记录的真实性，但公司解除劳动合同的理由为，马某自2019年3月6日起旷工以及将粪便涂抹在同事的办公桌上的行为，严重违反其公司的规章制度。公司短信简要告知马某情况，但马某一直未予理睬。岗位工作协议显示马某确认已收到《员工手册》等。

马某对是否实施涂抹粪便行为并非无法选择，对行政处罚限制人身自由的后果亦可以预见。

马某未到岗上班的客观理由是因将粪便涂抹在同事的办公桌上，公然侮辱。究其根源， 马某对是否实施涂抹粪便行为并非无法选择 ，对行政处罚限制人身自由的后果亦可以预见， 马某选择做出该项违法行为即应承担不利的法律后果 ，故被处以行政处罚并非马某不到岗上班的正当理由。

综上，在马某无正当理由不到岗上班的情况下， 公司对其做出解除劳动关系的处理并无不当。 故对于马某要求 支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院不予支持。