2023年度医院国考发布时间及迭代探讨

图 湘雅医院

根据国家卫健委采购《2024年公立医院绩效考核管理平台升级与运维》信息显示，

1.新增医联体(紧密型城市医疗集团)建设成效评估模块

该系统将围绕《通知》中提及的 组织架构与权责划分、资源共享与协同服务、绩效考核与激励机制、信息平台与数据应用等核心内容 ，设定针对性的评估指标，采集、整合、分析相关数据，为国家卫生健康委提供精准、详实的决策支持。

2.新增优质医疗资源扩容下沉监测分析模块

围绕《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》(国卫体改发〔2023〕23号)提出的各项任务和指标，构建全面、精细、实时的监测分析模型，采集、整合、分析相关数据， 通过数字化手段实时监测、科学分析和直观展示我国优质医疗资源的分布、流动等情况 ，为国家卫生健康委提供精准、动态、可视化的决策支持。

3.新增业务文件交互的功能

4.新增DRG分析结果查询功能

系统应具备 与国家·DRG质控中心相关数据 的对接能力，支持周期性(如按季度)自动或手动导入DRG分析结果数据。

5.优化绩效考核数据填报功能

图 浙大邵逸夫

1.公立医院绩效考核子模块

协助国家卫生健康委医疗管理服务指导中心完 成全国8200余家二三级公立医院2023年度考核 数据采集、质控、评价，并协助开展现场复核及结果分析工作。

2.国家医学中心和国家区域医疗中心申报管理子模块

依据新发布的 国家医学中心和国家区域医疗中心设置标准 ，对现有信息系统中的评价指标体系进行全面梳理和更新，确保新增专业的评价指标得以精确体现，同时保持原有标准的延续性和一致性。

3.县医院医疗服务能力调查(千县工程)子模块

国家卫生健康委员会决定 对全国范围内县级医院的服务能力现状进行全面摸底，通过科学、系统的方法收集并分析医疗服务能力的各项关键数据 ，以便精准识别短板、挖掘潜力、制定切实可行的提升策略。

4.区域医疗服务体系绩效考核指标数据采集子模块

在全国范围内选取东中西部地区具有代表性的2-4个省份，以及这些省份内部2-3个典型地市级行政区，作为 首批区域医疗服务体系绩效考核的试点区域。

5.临床专科能力建设联系单位信息管理子模块

在这一框架下，国家卫生健康委选定了一批共计 205家临床专科能力建设联系单位作为先行先试的试点单位 ，集中力量提升包括基础学科和平台学科在内的各大专科服务效能，尤其关注那些群众就诊需求大、患病率高的疾病领域。

6.麻醉专科能力综合评估子模块

针对疼痛综合管理、麻醉医疗服务能力以及妊娠疼痛管理等多元化评估场景，对现有指标体系进行全面更新。更新后的指标体系应包括但不限于以下内容: 疼痛评估指标、麻醉服务效率指标、患者满意度指标、医疗安全指标等 。同时，应充分考虑不同评估场景的特点和需求，确保指标体系的科学性和适用性。

7.挂图作战大屏展示子模块

梳理各平行系统数据、各考核任务评价结果数据、监测指标结果数据等，根据有关规则进行整合， 综合反映参评医院年度绩效考核结果 。

图浙大一院

实践中，北京市将绩效考核作为资源配置、落实奖惩的重要参考，设立“绩效考核奖励专项经费”， 按照考核等级对应奖励标准，作为核定医院工资总额、重大项目立项等决策 的重要依据，同时，也作为 班子评价、干部履职的重要参考。

西安市：持续开展二三级公立医院绩效考核，加强监测评价分析，将考核结果作为 公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据。

内蒙古：自治区卫生健康委制定了《三级公立医院晋位升级工作方案》。方案明确了 全区三级公立医院2024和2025年度绩效考核晋位升级目标。 同时为强化考核结果的运用，将绩效考核结果与 医院领导班子的奖励性绩效、干部选拔任用、医院评审评价、国家区域医疗中心建设、临床重点专科建设等挂钩。

国有企业办医疗机构 应当纳入国家公立医疗机构绩效考核体系。

——支持国有企业办医疗机构高质量发展工作方案，国资发改革〔2022〕77号

江苏： 自2024年起，根据《关于开展 非公立医院省级绩效考核工作的通知 》(苏卫医政便函〔2024〕2号)，全省共25家三级非公立医院(其中14家综合医院，11家专科医院)参加江苏省绩效考核数据报。

从本年度国考系统迭代来看， 后续县级医院可能要单独列国考成绩了。

临床专科能力综合指数统一评价体系。

二级及以上医院【含民营医院】全部参与，公开发布，

4年一期，与公立医院国考类似，且范围更大，评价更细。

目前第一期引入205家医院数据建模，期待新的发展。

图华西医院

本期完结

年末还有个复旦榜可以进行观察探讨。