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气人！女子被公司罚款扣绩效，原因：没按单位时间表生二胎？！

杭州交通918 · 公众号 · 浙江 · 2017-04-29 18:48

正文

本文为杭州交通918综合发布

来源：齐鲁晚报（qiluwanbao002）

综合整理自都市新女报、每日经济新闻等

转载已获授权，版权归原作者所有

自从二胎政策正式放开之后，

许多家庭都把再要一个宝宝列入了计划中，

不过生不生孩子，可不是夫妻俩说了算的，

那谁说了算呢？单位领导！

最近，济南的朱女士就遇到了一件烦心事，

国家二胎政策放开后，

单位却制定了一个新规定：

所有员工必须“按计划排队”生育，

一年两个名额，上半年一个下半年一个。

而按照单位的排序，

朱女士要到2020年才能生孩子，

考虑到那时自己已经34岁，年龄较大，

朱女士选择了在去年怀孕并生下二胎，

但事后却发现，

因为没有按照单位计划的年份生育，

自己被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

对此朱女士表示不能理解，

因为单位去年只有自己一个人生孩子，

如果真是因为超额被罚款，自己也就认了。

对于这件事，

朱女士的工作单位领导也是一肚子苦水：

“单位一共二十五个人，有17个人都要生孩子，要是都去生孩子了，单位可就没法运转了。”

“单位并不是不让员工生二胎，而是要按照计划，有顺序的生产。一年两个人，按照年龄来，年龄大的先生。”

“大家都违反单位政策，那怎么办？”

而问到对朱女士的处罚依据时，

这位领导的回应是：

“她没有打任何招呼就提前怀孕，违背了诚信原则！”

律师说法：

根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的规定，女性的三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

另外，这个单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，明显和《劳动法》的规定不符，朱女士可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

其实，像这样的“霸王规定”并不罕见，

许多以女性为主的单位，

像是医院、幼儿园、学校等，

都有这样的要求——

即使不会被辞退，

单位领导也会对这些女职工重新安排工作，

比如，学校小卖部售货员……

女职工生育二胎是国家赋予的生育权，

用人单位限制生育时间，职工怎么看？

大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”，

如果不服从规定，就要面临被解聘或被迫离岗，

但也有人表示异议：

推后生育二胎时间后，

届时如果发现自己生育不了小孩，那怎么办？

单位会承担这个责任吗？

在“全面二孩”的大背景下，

多个省份相继修改本地计生条例，

所有省份均对女性产假进行了不同程度延长↓

▲20余省份婚假、产假一览表。

有网友说，全面二孩政策是放开了，

可是作为二三十岁的职场女性，

每次参加面试都会被问到结没结婚，

计划什么时候生孩子，现在又要问打不打算再生一个。

生孩子本就是女性求职的一道障碍，更别说生两个了。

站在用人单位的立场，

员工集中生产带来的是岗位缺人，

部门甚至整个单位的运行都会受到不小的影响，

单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

然而，

这能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗？

在知乎上，有不少类似的提问

↓

如何妥善解决这个问题，

确实考验用人单位的智慧和情怀。

如果能用尊重和保障的基本善意，

来处理员工生产带来的用人荒，

还愁回岗之后的员工不能以更好的状态投入工作吗？

学学这位知乎匿名用户的做法吧

↓

▲注：该回答太长，只截取了第一部分。

每个女人当母亲已经是一件很艰难的事情了

再因为生孩子的事儿耽误自己的工作会不会太过分！

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