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被面试官连问三个小时，应届博士无缘DeepSeek

程序猿 · 公众号 · 程序员 · 2025-02-13 22:30

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来自：凤凰网财经

刘哲依然能清晰地回忆起去年5月参加DeepSeek线上面试的经历。那时，面试官连续3小时的高强度提问让他倍感压力。尽管他作为211、985高校的应届博士生，在校期间已崭露头角，但面对那些深入且具有挑战性的问题，他仍感到不小的难度。

“在我所经历过的互联网公司中，DeepSeek是唯一一家会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目的公司。”回顾面试经历，刘哲这样描述。

网络上也有人在分享面试DeepSeek的经历时表示遇到了出乎意料的问题。例如，面对“DPO为什么用KL散度,不用交叉熵?机器学习中什么时候必须用KL散度，什么时候必须用交叉熵,什么时候两者可互换”这样的问题，有网友不禁感叹：“这还是我能理解的中文吗？”

近期，国产AI大模型DeepSeek在全球范围内引发轰动，一举登上各大热搜，进而搅动科技变革浪潮。一方面，国产AI芯片、云服务提供商以及软硬件厂商正加速与DeepSeek适配，其技术正快速渗透到汽车等多个领域，AI生态系统持续壮大；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头加快产品升级和开源的步伐。

人们尤为好奇的是，在短短两年内，核心团队不到100人的DeepSeek如何实现了其他大型互联网公司和实验室未能达成的技术突破。

在刘哲看来，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府，面试过程严谨且要求高，当时招聘并未设定人数上限，明显感受到公司旨在网罗顶尖智慧人才，只招收天才级别的精英。

“最开始有一个coding（编程）环节，会根据应聘者的专业出题，测试结果将决定应聘者是否能进入面试环节。面试持续3小时，由两位面试官分别进行，每位面试官负责1.5小时。其中一位面试官会深入考察机器学习的基础知识，连续提问1.5小时，据说所有应聘者都会被问到相同的题目，以便于他们进行比较和排名。接下来的1.5小时则是针对项目经验的讨论，他们特别关注应聘者在项目执行过程中的思考方式。”据刘哲所述，面试由HR主持，两位面试官都很年轻，不超过30岁，整个面试过程体验良好，能够感受到团队充满青春活力。

尽管刘哲没能最终入职DeepSeek，但他说很看好DeepSeek未来的发展。“它的人才筛选模式很好，而且企业很人性化，给了天才们自由发挥的机会。”刘哲如此评价。

在DeepSeek尚未声名鹊起的一年之前，孙商也曾参加过该公司的面试，他的感受与刘哲略有不同。他向极速财讯透露，当时的面试流程与现今众多互联网公司的招聘环节相似，涵盖了简历问答和算法题的测试。总体难度不算特别高，但因为自己裸考并未能在那次面试中脱颖而出。

一位专注于算法的面试者向极速财讯分享了自己的经验，他主要从事TensorFlow/PyTorch相关的工作，涉及各种模型结构、复杂度以及分布式训练。他提到，DeepSeek的面试流程包括三轮，而应聘的成功率则因岗位而异。对于HR或销售类岗位，面试相对容易，但是核心研发岗位一般人就别想了。

与面试挑战性相对应的是，行业关注的焦点转向了如何利用DeepSeek所引发的流量红利。这家被国际媒体誉为“OpenAI最强劲对手”的神秘公司，其内部的运营模式、战略规划和员工特征，同样引发业界的广泛讨论。

据知情人向极速财讯透露，有朋友曾参与DeepSeek的面试，并直接与创始人对话。总体感受是，公司充满愿景，洋溢着理想主义精神，研究氛围优于高校实验室，非常适合对AI充满热情的研究人员。另外，一些参加过DeepSeek面试的人表示，公司不设KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人员都能直接与梁文峰探讨问题，不太像传统公司，更像大学的一个研究团队。

被面试官连问三个小时，应届博士无缘DeepSeek

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